전 세계의 근로자들이 일과 삶의 균형을 위해 노력하고 자신을 위해 더 많은 시간을 요구하고 사무실에서 더 적은 시간을 요구함에 따라 주 4일 근무제가 전 세계를 강타하고 있습니다. 전 세계 국가들이 주 4일 근무제를 시행하고 있습니다. 아이슬란드의 유명한 성공적인 시범사업은 다음과 같은 회사에서 시행되었습니다. 미국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 및 기타 국가 및 영국의 한 회사는 이미 지금까지 주 4일 근무제 중 가장 큰 시험 중 하나.
70개 이상의 회사와 3,300명의 근로자가 이달 초 세계 최대 규모의 주 4일 근무제 시험을 시작했습니다. 직원들은 주 4일 근무하며 평균 약 32~35시간, 급여 삭감 없이 연구원들은 6개월 동안 추가 휴일을 어떻게 보내는지에 대한 데이터를 수집하고 일과 삶의 균형, 소진, 스트레스, 직업 및 삶의 만족도와 같은 영역을 조사합니다.
이번 재판에 참가한 회사 중 하나인 걸링 존스(Girling Jones)라는 건설 인력 회사는 신입사원을 유치하기 위해 1월부터 주4일 근무제를 도입해 조기 시작했다. 회사의 리더십은 그것이 현명한 조치였으며 회사와 직원 모두에게 많은 긍정적인 결과를 가져왔다고 말합니다.
Girling Jones의 프로그램은 처음에 신입 사원을 유인하기 위한 방법으로 시작되었지만 부국장 Fiona Blackwell은 동기가 바뀌었다고 말합니다. "지금 우리가 하는 이유는 사람들이 더 행복하기 때문입니다." 블랙웰은 말했다 소식통. "가정 생활이 훌륭하고 가정 생활과 취미의 균형을 맞추면 더 행복하게 일하고 거기에 직접 연결됩니다... 그래서 우리는 원래보다 지금 그것을하고 있습니다. 이유."
Blackwell은 근무 시간이 단축된 이후로 직원들의 생산성이 그 어느 때보다 높아졌다고 설명했습니다. 그녀는 그들이 프로젝트를 빨리 끝내고자 하는 동기가 더 강하기 때문이라고 생각합니다. “화요일에 완료해야 할 일을 완료하지 않으면 목요일에 해야 한다고 수요일에 강조하는 의미가 무엇입니까?”라고 그녀는 말했습니다. "그래서 화요일에 끝내고 쉬는 날을 즐길 수 있게… 하지만 확실히 하루 8시간 근무를 통해 사람들에게서 얻을 수 있는 것보다 더 많은 것을 얻을 수 있습니다. 이전에."
회사의 이익도 2021년 6월 이후 29% 증가했으며 Blackwell은 반드시 이러한 변화 때문이 아닐 수도 있음을 인정합니다. 그러나 회사 리더십은 그럼에도 불구하고 기쁘게 생각합니다.
이들은 압도적으로 긍정적인 결과를 가진 일련의 주 4일 근무 시험 중 가장 최근에 나온 것입니다. 시험에 참가한 기업들은 직원들이 더 의욕적이고 스트레스를 덜 받으며, 일과 삶의 균형이 잘 맞지 않아 삶의 질이 향상되었다고 말합니다. 지금, 38개의 미국 기업이 자매 파일럿 프로그램에 참여하고 있습니다. 그 과정에서 데이터를 수집하면서 영국으로.
