더 많은 직장이 주 4일 근무제를 테스트함에 따라 결과에 따르면 직원만이 선호하는 것이 아니라 사업주도 선호하는 것으로 나타났습니다. 이전의 여러 연구에서 긍정적인 결과가 나타났으며 새로운 설문 조사에서는 이러한 파일럿 프로젝트가 고용주들 사이에서 얼마나 성공적인지 보여줍니다.
6월에는ResumeBuilder.com 600명의 비즈니스 리더를 대상으로 주 4일 근무 정책에 대한 느낌과 생각을 더 자세히 알아보기 위해 설문 조사를 했습니다. 설문 조사 참가자는 모두 "C 레벨 임원, 이사, 사장, 소유주, 고위 경영진 또는 HR 관리자의 조직적 역할을 가졌습니다."
이미 주 4일 근무제를 제공하는 기업의 수와 전환할 계획이 있는 기업의 수를 포함하여 몇 가지 흥미로운 결과가 있었습니다.
"전반적으로 비즈니스 리더의 20%는 회사가 이미 주 4일 근무제를 시행하고 있으며 41%는 회사가 정책을 실행할 계획이 있다고 말합니다." ResumeBuilder.com 노트. 주당 근로시간 단축으로 전환할 계획이라고 답한 응답자 중 50%는 정책이 2023년에 시행될 것이라고 답했고 42%는 2024년에, 8%는 2025년에 시행될 것이라고 말했다.
주 4일 근무제를 제공하는 고용주는 몇 가지 주요 혜택을 본 것으로 조사 결과도 나타났습니다. 84%는 주 4일 근무가 회사가 최고의 인재를 확보하는 데 도움이 되었다고 말했고 88%는 이러한 움직임이 "수익성에 긍정적인 영향을 미쳤다"고 말했습니다.
nerDigital의 창립자 Max Shek는 "우리 팀원들은 개인 생활과 직업 생활 모두에서 더 동기 부여되고 활력이 넘치며 행복합니다."라고 말했습니다. ResumeBuilder.com. "이러한 긍정적인 사고 방식은 생산성 향상과 고품질 작업으로 이어졌습니다."
이번 조사에서 주 4일 근무제로 전환하는 직원 10명 중 1명은 근무 시간 단축으로 인해 급여가 삭감될 것으로 예상하는 것으로 나타났습니다. “비즈니스 리더의 37%에 따르면 직원의 주당 근무 시간은 그대로 유지될 가능성이 높습니다. 또한 38%는 총 근무 시간이 감소할 것이라고 말하고 25%는 증가할 것이라고 말했습니다.
“근로시간이 줄어든다고 답한 사람 중 30%는 급여가 줄고, 73%는 유급휴가가 줄어든다고 답했습니다.”
주 4일 근무제의 성공적인 시도는 많은 국가에서 이루어졌습니다. 미국, 캐나다, 아이슬란드, 뉴질랜드, 많은 기업들이 긍정적인 결과로 인해 시험 종료 시 주 4일 모델을 계속 사용하고 있습니다.
다른 연구에서는 주 4일 근무가 불안감 감소에 기여하는 것으로 나타났습니다. 스트레스, 회사의 직원 생산성과 이익을 유지하거나 개선하면서 소진됩니다.
직원들은 그 추가 휴일로 무엇을 하고 있습니까? 대부분은 일부를 따라잡기 위해 시간을 사용하고 있습니다. 절실히 필요한 수면.
전체 설문 조사 결과를 읽으려면 다음을 방문하십시오. ResumeBuilder.com.
