아빠, 엄마, 자녀를 위한 출산휴가의 이점

육아 휴직 세상을 바꿀 수 있습니다. 산더미처럼 쌓인 동료 검토 연구와 백서, 통계는 유급 휴가를 받을 수 있으면 그에 못지않게 도움이 된다는 생각을 뒷받침합니다. 그러나 고무가 도로를 만나면 모든 것이 옆으로 흘러가는 것처럼 보입니다.

"휴가를 떠나는 것은 규범적이지 않습니다"라고 사회학자인 Richard Petts는 말합니다. 육아 휴직, 실제로 일주일 이상의 유급 휴가를 사용하는 남성이 얼마나 적은지 보여주는 육아 휴직 통계를 설명할 때. 그는 자신의 아이가 태어난 후 휴가를 내기 위해 고군분투하고 이를 위해 아픈 날과 학기의 방학을 엮으면서 그 이유를 직접 알았습니다. 즉, 그는 자신이 진정한 육아 휴가를 제대로 이용하지 못하는 수백만 명의 남성과 같다는 사실을 깨달았습니다. 그러나 그보다 더 중요한 것은, 아버지가 연방 유급 휴가를 받을 수 있어도 종종 휴가를 받지 않는다는 사실을 그의 작업을 통해 이해하게 되었다는 것입니다.

아버지는 개선을 위해 최선을 다하고 있습니다. 일하는 부모의 삶. 더 나은 직장 정책 및 관행을 장려하기 위해 우리가 고용주와 협력하는 방법에 대해 자세히 알아보세요. 여기.

이것은 문제입니다. 휴가를 낸 남자들은 아내와의 관계가 더 돈독해진다. 자녀와의 더 나은 유대감, 가족 운영에 대해 더 많은 감사를 표합니다. 그러나 휴가를 최대한 활용하는 소수의 남성은 불균형적으로 부유한 백인 급여 근로자입니다. 그리고 심지어 그들은 시간을 낸다는 이유로 차별을 느낀다고 보고합니다.

그렇다면 휴가에 대한 증거만큼 높은 편견의 탑을 해결하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 이 질문에 답하는 데 자신의 경력을 바친 Petts는 몇 가지 아이디어를 가지고 있습니다. 모든 것은 접근으로부터 시작됩니다.

아빠가 육아 휴가를 받고 사용하게 되면 아빠는 어떻게 되나요?

몇 가지 일이 일어나는 것 같아요. 제 생각에 일어나는 기본적인 일 중 하나는 아기가 태어날 때 아빠가 자녀와 관계를 형성하기 위해 존재한다는 것입니다. 요즘 아기가 태어난 후 가장 먼저 하는 일 중 하나는 엄마와 아기 사이의 유대감, 즉 애착을 촉진하기 위해 엄마와 피부를 맞대고 접촉하는 것입니다.

같은 기본 생각이에요. 출산을 위해 그곳에 있다면, 아이를 집에 데려온 후 처음 몇 주 또는 몇 달 동안 그곳에 있으면 애착을 키울 수 있습니다. 아버지가 자녀에 대한 애착을 키울 뿐만 아니라, 자녀도 아버지에 대한 애착을 키울 수 있습니다. 그래서 당신은 그 유대감, 애착감이 정말 강력하다는 것을 알고 있습니다. 그래서 정서적 유대와 애착이 발생합니다.

아버지들은 또한 자녀를 낳은 후에 가정에서 어떤 일이 일어나는지 알게 됩니다. 하루 종일 직장에 있으면 집에서 해야 할 일이 무엇인지 모를 때가 많습니다. 장기간 집에 있는 경우입니다.

아버지가 집에 있을 때 일어나는 또 다른 일은 부모가 함께 일을 하는 방법을 배울 수 있는 기회를 제공한다는 것입니다. Better Life Lab은 돌봄을 제공하는 남성에 대한 보고서를 발표했으며 그 결과 중 하나는 돌봄을 제공하는 방법을 모르는 것이 아버지의 참여를 방해하는 가장 큰 장벽 중 하나라는 것입니다.

아버지들은 휴가를 낸 것에 대해 어떤 식으로든, 형태로든 처벌을 받게 될 것이라고 인식합니다. 휴가, 특히 장기간의 휴가에 대한 직장 장벽은 여전히 ​​많은 남성들에게 실질적인 관심사이며 여전히 문제를 제기하고 있습니다.

내 생각에 이 과정은 태어날 때부터 시작됩니다. 아버지가 주변에 없으면 어머니는 모든 일을 올바르게 수행하는 방법을 배웁니다. 엄마들이 모든 일을 다 할 줄 아는 것은 아닙니다. 우리는 어머니가 모든 육아를 할 수 있는 타고난 능력을 가지고 있다고 사회에서 가정하고 있습니다. 현실은 아이를 집에 데려왔을 때 그 사람이 무엇을 하는지 아무도 모르며 모든 것을 알아내야 한다는 것입니다. 함께 집에 있으면 함께 알아 내고 기대치를 설정할 수 있습니다. 누가 무엇을 책임지나요? 적어도 아버지는 어머니와 함께 그런 경험을 합니다. 따라서 아버지가 아이가 태어난 지 한 달 후에 직장에서 집에 돌아와서 아무것도 할 줄 모르는 가능성을 최소화할 수 있습니다.

이러한 주장은 최소화됩니다. 아버지가 올바른 방식으로 일을 하지 않는다는 사실에 어머니가 화를 내는 경우입니다. 그것이 무엇이든, 육아휴직은 함께 고민할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 통해 아버지는 “야, 나 이거 할 줄 알아. 그것은 로켓 과학이 아닙니다. 단지 연습만 하면 됩니다.” 그것은 이야기의 정말 큰 부분입니다. 아버지에게 어머니와 함께 간병인이 되는 방법을 배울 수 있는 기회를 제공하면 어머니와 아버지 사이에 공유가 더 평등해질 가능성이 높아질 것입니다.

아빠가 친자 관계를 맺을 때 이러한 관계에서 엄마가 하는 모든 일에 대한 의사소통이 증가하고 심지어 공감이 증가했습니다. 휴가 — 귀하의 연구에서 육아 휴직이 연애 관계의 질을 향상시킨다는 사실을 발견한 이유 중 하나가 바로 이것이기 때문입니다. 관계?

나는 그것이 그것의 큰 부분이라고 생각합니다. 간병 공유와 관련하여 어머니의 관계에 대한 인식에 대해 우리가 알고 있는 것은 그것의 큰 부분이 아버지가 도와주고 있고, 더 많은 일을 하고 있다는 것을 인식한다면, 그 관계를 볼 가능성이 더 높습니다 순조롭게.

간단히 말해서, 희생 — 우리 사회에서는 그것이 공정한 단어라고 생각합니다. 널리 받아들여지지 않고 그에 따른 처벌이 따른다는 사실은 “이봐, 난 내 가치를 소중히 여길 거야”라는 뜻을 보여줍니다. 가족. 일이 전부는 아닙니다.” 그 행동조차도 중요합니다.

우리는 그 시간을 통해 아버지가 더 적극적으로 참여하는 경향이 있고, 어머니가 그들을 더 많이 참여하는 공동 부모로 여기고 이러한 모든 종류의 일을 더 지지하는 경향이 있다는 것을 알고 있습니다. 아버지가 휴가를 낼 때 부부 관계에 긍정적인 효과가 나타나는 이유 중 큰 부분이 바로 이것이다.

어떤 유형의 아빠가 휴가를 가며, 실제로 그 아빠를 떠나는 사람은 누구입니까?

대다수의 아버지는 아이를 낳으면 직장을 잠시 쉬는데, 그 중 80%가 넘는다. 이는 국가 대표 표본에서도 마찬가지입니다. 이는 불우한 아버지의 표본에서 사실입니다. 대부분의 아버지들은 잠시 쉬지만, 쉬는 시간은 거의 없습니다. 보통 일주일도 채 안 되는 기간인데, “병원에 있을 때 3일을 쉬었어요.” 이런 식이죠.

따라서 적어도 잠시 쉬는 것은 널리 퍼져 있는 현상입니다. 그러나 유급 휴가를 받을 수 있는 사람이 누구인지에 관해서는 매우 다릅니다. 대부분의 아버지는 유급 휴가를 이용할 수 없습니다. 그렇게 하는 사람은 전문 직업에서 더 유리합니다. 그들은 소득이 더 높고, 교육 수준도 더 높으며, 기혼이고, 백인입니다.

아버지 문화가 바뀌 었습니다. 하지만 아버지가 더 활동적인 아버지 역할을 추구하기 위해 경력을 잠시 쉬어야 한다고 생각한다는 점에서 변화가 있었나요?

유급 휴가를 이용할 수 있는 사람 중 누가 휴가를 사용하고 얼마나 오래 걸리나요? 그것은 많이 다릅니다. 이는 우리가 이용할 수 있는 유급 휴가의 종류, 개인 시간 등을 함께 엮어야 하는지 여부에 따라 다릅니다. 이는 조직과 조직의 지원에 크게 의존합니다. 그리고 처벌에 대한 인식과 관련이 많습니다. 아버지들은 휴가를 낸 것에 대해 어떤 식으로든, 형태로든 처벌을 받게 될 것이라고 인식합니다. 휴가, 특히 장기간의 휴가에 대한 직장 장벽은 여전히 ​​많은 남성들에게 실질적인 관심사이며 여전히 문제를 제기하고 있습니다.

남성이 육아 휴직을 사용하지 않는 이유가 직장 내 압력 때문이라고 생각하시나요?

나는 그것이 최고는 아니지만 거대한 장벽이라고 생각합니다.

이상적인 근로자 규범은 우리 사회에 깊이 뿌리내려 있고, 좋은 아버지가 무엇인지에 대한 규범 및 남성성 규범과 너무 밀접하게 연결되어 있어 아버지가 휴가를 떠나는 데 큰 장벽이 됩니다. 또한 일반적으로 미국에서는 육아 휴직을 사용하는 것이 일반적이지 않다고 생각합니다. 따라서 직장에서 "그래, 계속해"라고 하더라도 여전히 일반적이지 않습니다. 우리는 아버지가 3개월간 휴가를 내는 경우를 자주 보거나 듣지 않습니다. 남자들은 “이런 짓 하면 해고될 거야”라고 확신하지 못하더라도 여전히 이것을 전형적이거나 정상적인 것으로 보지 않습니다. 아버지가 휴가를 가야 한다는 생각은 일종의 직장 장벽을 넘어 우리 사회에서 추가적인 지지를 얻어야 한다는 생각이다.

그렇습니다. 아버지 문화가 바뀌었습니다. 하지만 아버지가 더 활동적인 아버지 역할을 추구하기 위해 경력을 잠시 쉬어야 한다고 생각한다는 점에서 변화가 있었나요?

당신은 방금 이상적인 노동자의 규범과 이상적인 아버지의 규범이 뿌리내려 있고 매우 유사하다고 말씀하셨습니다. 나한테 그 일을 걸어줄 수 있어?

이상적인 근로자 규범은 근로자가 자신의 업무와 회사에 전적으로 헌신해야 한다는 생각입니다. 그들은 항상 일할 수 있어야 합니다. 그들은 자신의 일을 우선시해야 합니다. 이것이 우리 경제가 작동하는 표준입니다. 우리는 항상 이용 가능합니다. 이제 우리는 이 전화기를 가지고 있고, 항상 접근할 수 있고, 항상 사용할 수 있으며, 항상 일에 대해 생각합니다. 우리는 매우 일 중심적인 사회입니다.

사람들이 일의 우선 순위를 정하고 항상 일할 수 있어야 한다는 생각은 남성들을 일차 간병인으로 여기기 때문에 정말 특권을 누렸습니다. 이것이 여성이 직장에서 불이익을 받는 이유의 큰 부분입니다. 여성은 가사 책임으로 인해 남성이 준수할 수 있는 정도까지 그 규범을 준수할 수 없기 때문입니다.

팬데믹 초기에는 부모가 모두 집에 있을 때마다 아빠가 더 많은 일을 했습니다. 가족은 더욱 평등해졌습니다. … 전염병이 계속되면서 점점 더 많은 사람들이 사무실로 돌아가면서 유급 휴가에 대한 접근이 중단되었습니다. 그래서 우리는 어머니들이 다시 더 많은 일을 하는 시대로 돌아가는 것을 보았습니다. 이루어진 진전이 취소되었습니다.

그리고 아버지로서의 전통적인 측면이 있습니다. 좋은 아버지를 만드는 기준, 즉 생계를 유지하는 기준, 주요 재정 공급자가 되는 기준이 아버지 역할에 대한 우리의 개념에 여전히 널리 퍼져 있습니다. 이제 우리는 조금 발전했습니다. 과거에는 아버지를 재정적 공급자로만 여겼는데 오늘날에는 그렇지 않다고 생각합니다. 사람들은 아버지가 자녀의 삶에 개입하기를 기대하지만, 반드시 생계를 희생하면서까지 그런 것은 아닙니다.

따라서 공급자로서의 아버지의 규범은 항상 일할 수 있고 일의 우선 순위를 정하는 이상적인 노동자 규범과 직접적으로 연관되어 남성에게 특권을 부여합니다.

여성이 객관적으로나 물질적으로 더 나쁘기 때문에 이것은 정확히 동일하지는 않지만 작은 의미에서는 남자들은 직업을 선택한 엄마들처럼 “그녀가 다 가질 수 있을까?”라는 대우를 받는 것 같아요 얻다.

나는 그것이 바로 사실이라고 생각합니다. 아마도 10년 전쯤 어떤 사람들은 베티 프리단(Betty Friedan)의 여성의 신비(Feminine Mystique)를 패러디하여 이를 “새로운 남성의 신비”라고 불렀습니다. 예를 들어, 일과 가족 갈등에 대한 남성의 인식을 살펴보면 최근 수십 년 동안 기대치가 변하면서 폭발적으로 증가했다는 생각이 있습니다. 약혼하고 싶지만 일에 전념해야 하는데 어떻게 균형을 맞출 수 있나요? 반면에 여성들은 훨씬 더 오랜 기간 동안 이 문제를 다루었습니다. 남성에게는 새로운 것입니다.

그럼... 코로나 경제와 사람들이 "그녀 양보"라고 부르는 것에 대해 이야기해 봅시다. 분명히 지난 해 수백만 명의 여성, 특히 엄마들이 직장을 떠났습니다. 이는 학교 부족, 보육 시설 부족, 여성이 가장 많이 참여하는 산업 등 수많은 이유에서 발생합니다. 절대적으로 분화구에 고용되는 경우가 많으며 결혼 관계에서 여성은 종종 남자들. 코로나 이전에 여성들이 직장에서 이룬 수십 년간의 느리고 힘든 진전이 붕괴되어 실제로 유급 휴가를 추진하는 데 도움이 되거나 통과하기가 더 어려워질 것이라고 생각하십니까?

나는 이 경험이 고용주와 정책 입안자들에게 사람들이 가지고 있는 사실을 깨달았기를 바랍니다. 간병 요구 사항 - 많은 사람들이 간병 요구 사항을 갖고 있으며 이는 여성과 남성 모두에게 해당되며 우리는 무시할 수 없습니다. 그것. 이는 사람들에게 가족이 있다는 사실과 가족을 돌볼 시간이 필요하다는 사실을 인정하는 데 있어 매우 중요한 부분입니다.

내 말은, 정부가 일하는 부모를 가능하게 하는 가족우선 코로나바이러스 대응법 법안을 발의했다는 사실입니다. 보육 시설이 없거나, 아이들이 학교에서 집에 있는 경우, 여러 가지 이유로 휴가를 가려면 가능한. 그 정책에 대해 제가 본 모든 증거는 그것이 효과가 있었다는 것입니다. 바이러스 확산을 최소화하고 가족들이 앞으로 발생할 일에 대처하는 데 도움이 되었습니다.

바라건대, 우리는 그것을 그런 식으로 보고 그것이 필요하다는 것을 알아차렸습니다. 사람들이 유급휴가의 중요성을 깨닫기를 바랍니다. 국가 차원에서 일어나지 않으면 주 차원에서 추진력이 생겼습니다. 그 동안 더 많은 기업이 이를 구현하기를 바랍니다.

일부 동료들과 저는 팬데믹 초기에 부모가 모두 집에 있을 때마다 아빠가 더 많은 일을 했다는 증거를 발견했습니다. 가족은 더욱 평등해졌습니다. 완전한 평등은 아닙니다. 나는 그것을 과장하고 싶지 않습니다. 하지만 아빠들은 더 많은 도움을 주었습니다.

전염병이 계속되면서 점점 더 많은 사람들이 사무실로 돌아가면서 유급 휴가에 대한 접근이 중단되었습니다. 그래서 우리는 어머니들이 다시 더 많은 일을 하는 시대로 돌아가는 것을 보았습니다. 이루어진 진전이 취소되었습니다.

직장에 유연성을 제공하고 유급 휴가를 이용할 수 있는 것이 모두에게 도움이 되며, 아마도 그 누구보다 여성에게 도움이 된다는 증거가 눈덩이처럼 불어나고 있습니다.

그들에게 필요한 것을 제공할 뿐만 아니라 남성들이 집에서 더 많은 일을 할 수 있고 남성들이 더 많이 참여할 수 있는 기회를 제공합니다. 나는 우리가 변화를 향한 진전을 보고 있다는 메시지를 충분한 사람들이 듣고 있기를 바랍니다. 하지만 요즘 우리나라의 상황은 누구든지 어떤 것에 동의하도록 만드는 방식이 거의 불가능해 보입니다. 그래서 우리 사회의 분열은 변화에 대한 나의 기대를 약화시킵니다. 내 손가락이 교차되었습니다.

따라서 우리는 출산 휴가가 가족의 결속을 돕고, 의료 상황을 극복하고, 부를 얻고, 전염병으로 인한 질병 확산을 제한하는 데 도움이 된다는 것을 알고 있습니다. 그렇다면... 앞으로 가장 실행 가능한 경로는 무엇입니까? 연방정부에서 의무화한 육아휴직인가요?

선택이 나에게 달려 있었다면 우리는 국가 유급 휴가를 받았을 것입니다. 이는 연방정부에서 제공할 것입니다. 세금으로 자금을 조달하게 됩니다. 모든 사람이 접근할 수 있을 것입니다. 다른 옵션의 문제점은 액세스가 더욱 두 갈래로 나누어진다는 것입니다. 고용주가 잘 하게 된다면 그것을 제공하는 회사에서 일해야 하지만, 일반 근로자는 그런 회사에서 그런 직책을 맡지 않습니다. 그래서 그들은 대부분 무시됩니다.

사람들, 특히 가장 필요한 사람들의 접근을 보장하는 가장 쉬운 방법은 연방 계획입니다. 네, 월스트리트에서 일하는 사람들이 휴가 패키지를 잘 받는다는 건 좋은 일이죠. 하지만 그것도 사람들이죠 정말 좋은 보육 서비스를 제공할 수 있고 더 많은 것을 성취할 수 있게 해주는 다른 많은 것들을 감당할 수 있습니다. 일하다. 가족의 균형. 아시다시피 세 가지 일을 하면서 생계를 유지하고 집에 두 아이를 키우는 사람이죠. 예를 들어, 그들을 돕는 것은 어떻습니까? 이것이 바로 국가 유급 휴가 전략이 최선의 전략인 이유입니다. 제 생각에는 이 전략이 더 넓은 범위의 근로자에게 다가갈 수 있기 때문입니다.