육아 휴직 세상을 바꿀 수 있습니다. 동료 검토 연구, 백서 및 통계의 작은 산은 유급 휴가에 접근할 수 있는 것이 그 이상을 할 수 없다는 생각을 뒷받침합니다. 그러나 고무가 길을 만날 때 모든 것이 옆으로 가는 것처럼 보입니다.
연구를 전문으로 하는 사회학자인 Richard Petts는 “휴가는 규범적이지 않습니다. 육아휴직, 실제로 몇 명의 남성이 유급 휴가를 일주일 이상 사용하는지 보여주는 육아 휴가 통계를 설명할 때. 그는 아이를 낳은 후 시간을 내느라 애를 먹고 병가와 한 학기 방학을 함께 하려고 애썼을 때 그 이유를 직접 보았습니다. 다시 말해, 그는 자신이 진정한 육아휴직을 제대로 받지 못하는 수백만 명의 남성과 같다는 것을 깨달았습니다. 그러나 그 이상으로 그의 일은 아버지가 연방 유급 휴가를 이용할 수 있는 경우에도 종종 그것을 사용하지 않는다는 것을 이해하도록 이끌었습니다.
이것은 문제입니다. 휴가를 떠난 남자는 아내와 관계가 더 돈독해지고, 자녀와의 더 나은 유대감, 그리고 가족의 운영에 대한 더 많은 감사. 그러나 휴가를 충분히 활용하는 남성 중 소수는 불균형적으로 부유하고 백인이며 봉급을 받는 노동자입니다. 그리고 시간을 낸다는 이유로 차별을 받았다고 합니다.
그렇다면 그 증거만큼 높은 휴가에 대한 편견의 탑을 해결하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 질문에 답하는 데 자신의 경력을 바친 Petts는 몇 가지 아이디어를 가지고 있습니다. 모든 것은 액세스에서 시작됩니다.
아빠가 육아휴직을 사용하고 사용할 수 있게 되면 어떻게 됩니까?
나는 몇 가지 일이 일어난다고 생각한다. 나는 아기가 태어날 때 아빠가 아이들과 관계를 형성하기 위해 그곳에 있다는 기본적인 일이라고 생각합니다. 요즘에는 아기가 태어난 후 가장 먼저 하는 일 중 하나가 엄마와 피부를 맞대고 접촉하여 엄마와 아기 사이의 유대감, 애착을 촉진하는 것입니다.
같은 기본 생각입니다. 출산을 위해 그곳에 있다면, 아이를 집에 데려온 후 처음 몇 주 또는 몇 달 동안 그곳에 있다면 애착을 키울 수 있습니다. 아버지는 자녀에 대한 애착을 발달시킬 뿐만 아니라 자녀도 아버지에 대한 애착을 발달시킵니다. 그리고 그 유대감, 애착이 정말 강력하다는 것을 알 수 있습니다. 그래서 감정적 유대와 애착이 생깁니다.
아버지는 또한 자녀를 낳은 후에 가정에서 일어나는 일을 알게 됩니다. 하루 종일, 매일 직장에 있을 때 집에서 해야 할 일을 모두 알지 못하는 경우가 많습니다. 장기간 집에 있는 경우입니다.
아버지가 집에 있을 때 일어나는 또 다른 일은 부모가 함께 일을 하는 방법을 배울 수 있는 기회를 제공한다는 것입니다. Better Life Lab은 돌보는 남성에 대한 보고서를 발표했으며 그들의 발견 중 하나는 돌보는 방법을 모르는 것이 아버지가 더 많이 참여하는 데 가장 큰 장벽 중 하나라는 것입니다.
아버지들은 휴가를 가면 어떤 식으로든, 어떤 형태로든, 어떤 형태로든 불이익을 받을 것이라고 생각합니다. 휴가 사용에 대한 직장 장벽, 특히 장기간의 휴가는 여전히 실질적인 문제이며 많은 남성들에게 여전히 문제가 되고 있습니다.
나는 이 과정이 태어날 때부터 시작된다고 생각합니다. 아버지는 곁에 없고 어머니는 모든 것을 올바르게 하는 방법을 배웁니다. 엄마가 모든 것을 할 줄 아는 것은 아닙니다. 우리는 어머니가 모든 육아를 할 수 있는 타고난 능력을 가지고 있다고 가정합니다. 현실은 아이를 집에 데려올 때 아이가 무엇을 하고 있는지 아무도 모르고 당신이 모든 것을 알아내야 한다는 것입니다. 함께 집에 있으면 함께 해결하고 기대치를 설정할 수 있습니다. 누가 무엇을 책임지는가? 최소한 아버지는 어머니와 함께 그런 경험을 합니다. 따라서 자녀가 태어난 지 한 달 후에 아버지가 직장에서 집에 돌아와 어떻게 해야 할지 모를 가능성을 최소화합니다.
당신은 이러한 주장을 최소화합니다. 어머니는 아버지가 올바른 방법으로 하지 않는 것에 대해 화를 냅니다. 그것이 무엇이든, 육아휴직은 함께 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공합니다. 그러면 아버지는 "이봐, 난 이런 걸 할 줄 알아. 로켓 과학이 아니라 연습만 하면 된다”고 말했다. 그것은 이야기의 정말 큰 부분입니다. 아버지에게 어머니와 함께 간병인이 되는 방법을 배울 수 있는 기회를 제공하면 어머니와 아버지 사이에 공유가 더 평등해질 가능성이 높아집니다.
아빠가 친자 관계를 가질 때 이러한 관계에서 엄마가 하는 모든 일에 대한 의사 소통이 증가하고 공감이 증가했습니다. 휴가 — 연구에서 육아휴직이 연인의 질을 향상시킨다는 사실을 발견한 이유 중 하나입니다. 관계?
저는 그것이 큰 부분이라고 생각합니다. 돌봄을 공유하는 것과 관련하여 관계에 대한 어머니의 인식에 대해 우리가 알고 있는 것은 그 중 상당 부분이 아버지가 돕고 있다는 사실, 아버지가 더 많은 일을 하고 있다는 사실을 알게 되면 그 관계를 더 잘 알 수 있습니다. 순조롭게.
단순하게 희생이라도, 우리 사회에서 일을 쉬는 희생, 그것이 널리 받아 들여지지 않고 그에 관련된 처벌이 있음을 보여줍니다. 가족. 일이 전부가 아니다.” 그 행위만으로도 의미가 있다.
우리는 그 시간을 할애하면 아버지가 더 많이 참여하는 경향이 있고, 어머니는 아버지를 더 많이 참여하는 공동 부모로, 이러한 모든 일을 더 잘 지지하는 것으로 볼 가능성이 더 높다는 것을 알고 있습니다. 아버지가 휴가를 가졌을 때 부부 관계에 긍정적인 영향을 미치는 이유의 큰 부분입니다.
어떤 유형의 아빠가 휴가를 내고, 누가 실제로 그 아빠를 휴가로 사용합니까?
대다수의 아버지는 자녀가 있을 때 80% 이상을 휴가를 냅니다. 그것은 국가 대표 샘플에서 사실입니다. 그것은 불우한 아버지의 표본에서 사실입니다. 대부분의 아버지들은 약간의 휴가를 가지지만 쉬는 시간은 거의 없습니다. 보통 1주일도 안 돼서 "병원에 있을 때 3일 쉬었다" 이런 식이다.
따라서 최소한의 휴식을 취하는 것은 널리 퍼져 있는 현상입니다. 그러나 누가 유급 휴가를 사용할 수 있는지에 관해서는 매우 다양합니다. 대부분의 아버지는 유급 휴가를 사용할 수 없습니다. 하는 사람들은 전문 직업에서 더 유리합니다. 그들은 더 높은 수입, 더 많은 교육을 받았고, 결혼했으며, 백인입니다.
아버지의 문화가 바뀌었습니다. 그러나 아버지가 더 활동적인 아버지가 되기 위해 경력을 잠시 접어야 한다는 점에서 달라졌습니까?
유급 휴가를 사용할 수 있는 사람들 중 누가 사용하며 얼마나 걸립니까? 많이 다릅니다. 그것은 우리가 접근할 수 있는 유급 휴가의 종류에 따라, 또는 개인 시간의 날을 함께 짜야 하는 경우 또는 그것이 무엇이든 간에 다릅니다. 조직 및 조직 지원에 크게 의존합니다. 그리고 벌칙에 대한 인식과 관련이 있습니다. 아버지들은 휴가를 가면 어떤 식으로든, 어떤 형태로든, 어떤 형태로든 불이익을 받을 것이라고 생각합니다. 휴가 사용에 대한 직장 장벽, 특히 장기간의 휴가는 여전히 실질적인 문제이며 많은 남성들에게 여전히 문제가 되고 있습니다.
남성이 육아휴직을 하지 않는 이유가 직장 내 압력 때문이라고 할까요?
나는 그것이 최고는 아니더라도 거대한 장벽이라고 생각합니다.
이상적인 노동자 규범은 우리 사회에 깊이 뿌리박혀 있고, 좋은 아버지의 규범, 남성다움의 규범과도 밀접하게 연결되어 있어 아버지의 휴가를 가로막는 큰 장벽이 됩니다. 나는 또한 일반적으로 말해서, 육아휴직을 사용하는 것이 미국에서 규범적이지 않다고 생각합니다. 그래서 직장에서 "그래, 가자"라고 해도 여전히 일반적이지 않습니다. 우리는 아버지가 3개월의 휴가를 내는 것을 자주 보거나 듣지 못합니다. 남성들은 “이렇게 하면 해고될 거야”라고 확신하지 않더라도 여전히 이것을 일반적이거나 정상적인 것으로 보지 않습니다. 아버지가 휴가를 내야 한다는 생각은 직장의 장벽을 넘어 우리 사회에서 더 많은 지지를 받아야 한다는 생각입니다.
예, 아버지의 문화가 바뀌었습니다. 그러나 아버지가 더 활동적인 아버지가 되기 위해 경력을 잠시 접어야 한다는 점에서 달라졌습니까?
이상적인 일꾼의 규범과 이상적인 아버지의 규범이 뿌리내렸고 매우 유사하다고 말씀하셨습니다. 저를 위해 밖으로 나가 주시겠습니까?
이상적인 근로자 규범은 근로자가 자신의 직무와 회사에 완전히 헌신해야 한다는 생각입니다. 그들은 항상 일할 수 있어야 합니다. 그들은 자신의 일을 우선시해야 합니다. 이것은 우리 경제가 작동하는 표준입니다. 우리는 항상 사용할 수 있습니다. 우리는 지금 이 전화기를 가지고 있고, 항상 액세스할 수 있고, 항상 사용할 수 있으며, 항상 일에 대해 생각하고 있습니다. 우리는 매우 일 중심적인 사회입니다.
사람들이 일을 우선시해야 하고 항상 일할 수 있어야 한다는 이 생각은 남성들이 일차적인 간병인으로 여겨지기 때문에 정말 특권을 누렸습니다. 이것이 여성이 직장에서 불이익을 받는 이유의 큰 부분입니다. 여성은 가사 책임으로 인해 남성이 할 수 있는 정도만큼 규범을 준수할 수 없기 때문입니다.
팬데믹 초기에는 부모가 모두 집에 있을 때마다 아빠가 더 많은 일을 했습니다. 가족은 더욱 평등해졌습니다. … 팬데믹이 지속되면서 점점 더 많은 사람들이 사무실로 복귀하면서 유급 휴가를 사용할 수 없게 되었습니다. 그래서 우리는 다시 어머니가 더 많은 일을 하는 것으로의 전환을 보았습니다. 진행 상황이 취소되었습니다.
그리고 아버지의 전통적인 측면이 있습니다. 좋은 아버지를 만드는 요인에 대해 생각해 보면, 가장 중요한 재정 제공자가 되는 가장의 기준이 아버지라는 개념에 여전히 널리 퍼져 있습니다. 이제 우리는 조금 발전했습니다. 과거에는 아버지를 금융 제공자로만 보았지만 오늘날은 그렇지 않다고 생각합니다. 내 생각에 사람들은 아버지가 자녀의 삶에 관여하기를 기대하지만 반드시 생계를 책임지는 비용은 아닙니다.
따라서 공급자로서의 아버지의 일종의 규범은 항상 일할 수 있고 남성에게 특권을 주는 일을 우선시하는 이상적인 노동자 규범에 직접 매핑됩니다.
이것은 여성이 객관적으로나 물질적으로 더 나쁘기 때문에 정확히 동일하지는 않지만 어떤 작은 의미에서는, 직업을 택한 엄마들이 하는 "그녀가 모든 것을 가질 수 있을까"라는 치료를 남성들이 받고 있는 것 같습니다. 가져 오기.
바로 그런 경우라고 생각합니다. 10년 전쯤 어떤 사람들은 베티 프리단(Betty Friedan)의 페미닌 미스틱(Feminine Mystique)에 대한 연극으로 그것을 "새로운 남성 미스틱"이라고 불렀습니다. 예를 들어, 직장과 가정 갈등에 대한 남성의 인식을 보면 기대치가 바뀌면서 최근 수십 년 동안 폭발적으로 증가했다는 생각이 듭니다. 약혼하고 싶지만 일에 전념해야 하는데 어떻게 균형을 잡을 수 있을까요? 여성들은 훨씬 더 오랜 기간 동안 이것을 다루었습니다. 남성들에게는 신세계다.
그럼... 코로나 경제와 사람들이 말하는 "그녀의 양보"에 대해 이야기해 보겠습니다. 분명히, 수백만 명의 여성, 특히 엄마들이 지난 1년 동안 직장을 떠났습니다. 학교 부족, 보육 시설 부족, 여성이 가장 선호하는 산업 등 수많은 이유가 있습니다. 종종 절대적으로 분화구에서 사용되며, 결혼한 관계에서 여성은 종종 남자들. COVID 이전에 직장에서 여성들이 이루어낸 느리고 힘든 수십 년간의 이 붕괴가 실제로 유급 휴가를 밀어붙이는 데 도움이 될 것이라고 생각합니까, 아니면 실현하기를 더 어렵게 만들 것이라고 생각하십니까?
나는 이 경험이 고용주와 정책 입안자들에게 사람들이 가지고 있는 간병의 필요성 — 많은 사람들이 간병의 필요가 있고, 그것은 여성과 남성 모두이며 무시할 수 없습니다. 그것. 그것은 사람들에게 가족이 있고 가족을 돌볼 시간이 있어야 한다는 사실을 인정하는 데 중요한 부분입니다.
정부가 워킹맘을 가능하게 하는 가족우선 코로나바이러스 대응법을 제정했다는 사실이 자녀를 돌보지 않은 경우, 자녀가 학교에서 집에 있었다면 다양한 이유로 휴가를 내기 위해 가능한. 내가 본 정책에서 본 모든 증거는 효과가 있었다는 것입니다. 그것은 바이러스의 확산을 최소화하고 가족들이 일어날 일에 대처하는 데 도움이 되었습니다.
바라건대, 우리는 그것을보고 그것이 필요하다는 것을 알게됩니다. 나는 사람들이 그것을 깨닫기를 바랍니다. 유급휴가가 중요하다. 국가 차원에서 일어나지 않는다면 국가 차원에서 추진력이 생긴 것이다. 그 동안 더 많은 회사에서 구현하기를 바랍니다.
일부 동료와 저는 전염병 초기에 부모가 모두 집에 있을 때마다 아빠가 더 많은 일을 했다는 증거를 찾았습니다. 가족은 더욱 평등해졌습니다. 완전한 평등은 아닙니다. 나는 그것을 과장하고 싶지 않습니다. 하지만 아빠들이 더 많이 도와줬다.
팬데믹이 지속되면서 점점 더 많은 사람들이 사무실로 복귀하면서 유급 휴가를 사용할 수 없게 되었습니다. 그래서 우리는 다시 어머니가 더 많은 일을 하는 것으로의 전환을 보았습니다. 진행 상황이 취소되었습니다.
직장에서 유연성을 제공하고 유급 휴가를 사용하는 것이 모든 사람에게 도움이 되며 아마도 다른 누구보다 여성에게 도움이 된다는 증거가 눈덩이처럼 불어나는 것 같습니다.
그들에게 필요한 것을 제공할 뿐만 아니라 남성이 집에서 더 많은 일을 할 수 있는 기회를 제공하고 남성이 더 많이 참여할 수 있도록 합니다. 나는 우리가 변화를 향한 진전을 보고 있다는 메시지를 충분히 많은 사람들이 듣기를 바랍니다. 그러나 오늘날 우리 나라의 상황이 모든 것에 동의하게 만드는 방식은 거의 불가능해 보입니다. 그래서 우리 사회의 분열은 변화에 대한 나의 기대를 약화시킵니다. 내 손가락이 교차합니다.
따라서 우리는 육아휴직이 가족의 유대를 강화하고, 의료 행사를 대비하고, 부를 얻고, 전염병에서 질병의 확산을 제한하는 데 도움이 된다는 것을 알고 있습니다. 그래서… 가장 실행 가능한 길은 무엇입니까? 연방정부가 지정한 육아휴직인가요?
선택이 나에게 달려 있었다면 우리는 국가 유급 휴가를 받았을 것입니다. 연방 정부에서 제공할 것입니다. 세금으로 충당했을 것입니다. 그것은 모두가 접근할 수 있을 것입니다. 다른 옵션의 문제는 액세스가 더 분기된다는 것입니다. 고용주가 잘 해준다면 그것을 제공하는 회사에서 일해야 하지만, 보통의 노동자는 그런 직책에 있는 회사 중 한 곳에서 일하지 않습니다. 아시죠? 그래서 그들은 대부분 무시됩니다.
사람들, 특히 가장 필요한 사람들에게 접근을 보장하는 가장 쉬운 방법은 연방 계획입니다. 예, 월스트리트에서 일하는 사람들이 훌륭한 휴가 패키지를 가지고 있다는 것은 좋은 일이지만 그것도 사람들이 정말 좋은 보육과 더 많은 것을 성취할 수 있는 다른 많은 것들을 감당할 수 있는 일하다. 가족 균형. 알다시피, 생계를 위해 세 가지 일을 하고 집에 두 아이가 있는 사람입니다. 그들을 돕는 것은 어떨까요? 그렇기 때문에 국가 유급 휴가 전략이 가장 좋은 전략이라고 생각합니다. 왜냐하면 그들이 올바른 일을 하기 위해 더 넓은 범위의 근로자에게 다가갈 수 있기 때문입니다.
