아버지는 개선하기 위해 최선을 다하고 있습니다 일하는 부모의 삶. 더 나은 직장 정책 및 관행을 촉진하기 위해 고용주와 협력하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 여기.
거주 지역에 따라 팬데믹이 발생한 달 10에 오신 것을 환영합니다! 인터넷에 기사를 작성하는 사람들처럼 완전히 외진 곳에 있는 직업에 종사하는 자신을 발견했다면 COVID-19 전염, 그렇다면 이제 일, 학교, 놀이가 모두 한 곳에서 일어난다는 사실이 너무 익숙합니다. 장소.
아무도 그것이 힘들다고 말할 필요는 없지만 지금까지 일상적인 일을 하는 사람은 놀랍게도 거의 없다는 사실을 알고 싶을 것입니다. 우리는 부모에게 투표했습니다 요즘 집에서 일하고 있는 자신을 발견한 사람들. 전체적인 경향은? 그렇게 좋은 것은 아닙니다.
많은 사람들이 현재 적극적 양육의 현실과 도전과 씨름하고 있기 때문에 아이들을 즐겁게 하고, 그들은 온라인 수업 등에 주의를 기울이고 있습니다. 직장에서 마감일을 지키고 집중하는 것이 증가했습니다. 어려운. 대유행이 시작될 때 집에서 모든 것을 할 수 있는 라이프스타일로 전환해야 하는 시점이 되자 33%가 응답자는 완전히 준비가 되어 있지 않다고 느꼈고 다른 38%는 기껏해야 "다소"라고 답했습니다. 준비. 한편, 한 번에 모든 방향으로 끌려가면서 일에 쉽게 집중할 수 있는 것과 같은 도전은 사람들이 지난 9개월 동안 가장 큰 도전으로 느꼈던 것을 지배했습니다.
물론 대부분의 설문 응답자는 모든 사람이 동시에 이 문제를 파악해야 했으며 대체로 경영진의 요구 사항에 만족하고 관리자가 부모의 새롭고 독특한 상황.
하지만 그렇다고 해도 부모(최소 61%)가 손을 사용할 수 있다고 말하는 방법은 여전히 많습니다.
부모는 이해하지만 도움이 필요할 수 있습니다
설문 조사에 참여한 부모의 3분의 1 이상이 회사에서 제공하는 지원에 만족한다고 말했습니다. 그것은 고무적이지만, 많은 사람들이 이 모든 것을 스스로 해결해야 한다는 것을 암시합니다.
확실한 40%는 도움을 받았다고 말했으며 더 많은 도움을 받을 수 있을지조차 확신하지 못할 수도 있습니다. 고용주에게 기대했지만 나머지(4명 중 거의 1명)는 기대하거나 원한다고 말했습니다. 더.
최소한 올해는 중대한 변화를 겪었고 우리의 최선의 노력에도 불구하고 상황이 ~ 아니다 평소대로 영업했다. 그게 중요하니까...
집에 있으면 일하는 부모가 있습니다. 더 자신에 대한 압력
상사가 TPS 보고서를 요청할 수 없을 때 여전히 거래 종료를 유지하고 있다고 상사를 설득하는 방법은 무엇입니까? 그것은 큰 도전이며, 대부분의 부모는 "아이들이 게으르게 보이지 않도록 항상 대기하라"는 대답에 도달한 것 같습니다.
이 질문에 대한 응답은 더 압박감을 느끼는 사람들 사이에서 거의 완벽하게 분리되었습니다. 평소보다 직장에서 대면 시간을 보내는 것이 부지런하고 바쁜 것처럼 보이도록 하는 것입니다. 하지마.
하지만 완벽한 세상에서는 아니라고 말하는 사람이 훨씬 더 많을 것입니다. 갑자기 기분이 나빠진다고 하는 사람은 훨씬 적습니다. 더 직장에서 계속 모습을 유지하면서 집에서 일어나는 모든 일을 파악하고 미국 전역에서 여전히 수그러들지 않고 퍼지고 있는 치명적인 전염병에 대처해야 한다는 압력.
외모를 유지하기 위해 부모는 절대 로그오프하지 않습니다.
통근을 없애는 것이 신의 선물처럼 보일 수 있지만 설문 응답자의 36%는 그 어느 때보다 더 오래 일하고 있다고 말했습니다. 그리고 43%는 일하지 않을 때에도 여전히 온라인에서 사용할 수 있다고 말했습니다. 동료 중 24%는 식사를 거르고 있다고 말했고, 22%는 업무 시간에도 로그오프하지 않는다고 말했습니다. 병든.
그 부모가 항상 나타나다 합당한 이유가 없거나 실제로 그렇게 하는 것이 생산성을 떨어뜨리는 경우에도 관리자와 상사에게 참석해야 합니다.
외모를 유지하는 것은 부모에게 다른 일 없이 모든 일을 맡기는 것입니다
매우 운이 좋은 소수의 응답자(응답자의 5%)는 직장에서 스트레스를 받거나 지치지 않는다고 주장합니다. 그러나 그렇게 하는 사람들에게는 사용할 수 있는 리소스가 거의 없는 것 같습니다. 불안한 61%(477명)는 하루 중 자신의 웰빙을 다룰 시간이 없다고 말했습니다. 5%가 조금 넘는 사람들이 직장을 통해 정신 건강 관리 자원에 접근해야 한다고 말하지만 거의 많은 사람들이 비용을 부담하고 있다고 말합니다.
그러나 그 엄청난 숫자에도 불구하고 대부분의 부모는 상황이 예전으로 돌아갈 계획이 없는 것 같습니다.
많은 부모들은 결코 돌아가지 않을 것이라고 말합니다
그렇다면 이 모든 것이 끝나면 어떻게 될까요? 사무실 생활로 돌아가 다른 방해 없이 일하기 위해 양육하는 사람은 누구이며, 사무실이 가치가 있는지 궁금해하는 사람은 누구입니까?
“돌려보내줘”와 “전혀 그렇지 않다”가 놀라울 정도로 균등하게 나뉘며, 결정되지 않은 대규모 진영이 대다수를 차지합니다.
팬데믹이 우리 뒤에 있고 전혀 돌아오지 않는다는 확신이 들 때까지 곧바로 사무실로 돌아가지 않는 것과는 차이가 있을 수 있습니다. 그러나 어느 쪽이든, 우리 사무실은 예전처럼 보이지 않을 것이며, 더 적은 군중으로 인해 서로 적절한 거리를 유지하는 것이 쉬울 것이라는 점은 분명해야 합니다.
그러나 집에 머무르는 것은 제자리에 머무르는 것을 의미합니다
그러나 아직 정의되지 않았지만 아마도 긴 원격 근무가 우리 앞에 놓여 있음에도 불구하고 응답자의 78% 이상이 새로운 지역으로의 이전을 고려조차 하지 않는다고 말합니다.
그리고 새로운 지역으로 이사를 생각하고 있는 사람들 중 4분의 1 정도만이 실현 가능한 고려 사항이라고 생각합니다. 나머지 사람들은 그렇게 함으로써 직장에 다시 전화를 걸어야 하는 위험이 있는지 알 수 없다고 말합니다.
현재 집에 묶여 있다고 느끼는 사람들에게는 자녀의 학교, 가족과의 근접성 또는 개인 재정이 그들을 유지하고 있는지 확실하지 않습니다. 그러나 대다수가 선택의 여지가 없다고 느끼는 것은 여전히 흥미롭고 직원의 작업 조건을 개선할 방법을 찾는 고용주에게 흥미로울 것입니다.
