뉴욕주는 새로운 가족 휴가 프로그램, 직원이 필요한 가족 휴가 직장을 잃거나 급여를 받지 못하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 이러한 새로운 규정 덕분에 최대 750,000명의 새로운 부모와 간병인이 다음을 제공할 수 있습니다. 가족을 위한 필수적인 보살핌 이전에는 할 수 없었습니다. 이 프로그램은 내년 1월에 공식적으로 시작되며 직원들은 최대 8주간의 유급 가족 휴가를 사용할 수 있습니다.
이 프로그램을 통해 직원들은 전체 휴가 기간 동안 급여의 50%를 계속 받게 됩니다. 이러한 혜택은 시간이 지남에 따라 확장, 직원들은 2019년부터 10주, 2021년까지 최대 12주까지 휴가를 사용할 수 있습니다. 마찬가지로 근로자는 2019년까지 주급의 55%, 2020년까지 60%, 2021년까지 67%를 지급받게 됩니다. 신입 사원의 경우 주당 20시간 이상 근무하는 사람은 26주 연속 근무한 유급 가족 휴가를 사용할 수 없습니다. 주당 20시간 미만으로 일하는 사람은 175일을 근무한 후 휴가를 내야 합니다.
(NY.gov)
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이 프로그램은 부모의 승리일 뿐만 아니라 모든 간병인, 자주 간과되는 사람들을 포함하여. 이 법안은 가족 휴가를 “새로운 아이와 유대감을 형성하고 사랑하는 사람을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 심각한 건강 상태, 또는 누군가가 현역 군인으로 소집되었을 때 가족의 압력을 완화하는 데 도움 서비스."
특히 노인 돌봄은 수백만 명의 미국인에게 영향을 미친다는 사실에도 불구하고 무시되는 경우가 많습니다. 뉴욕은 세 번째로 많은 노인 인구 미국에서는 약 260만 명의 뉴요커가 65세 이상입니다. 그것을 240,000명의 아기와 합치십시오. 매년 뉴욕에서 태어난, 그리고 이 프로그램은 내년에 시작될 때 수십만 명의 뉴욕 주민에게 긍정적인 영향을 미치기 시작할 수 있습니다.
물론 프로그램이 완벽하지 않고 우리나라는 아직 따라잡을 길이 멀다. 나머지 세계. 그럼에도 불구하고 사람들이 사랑하는 사람들을 적절하게 돌볼 수 있는 기회를 제공함으로써 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다.
