Reddit의 공동 설립자인 Alexis Ohanian은 인터넷의 첫 페이지를 장식하고 근본적으로 재구성했습니다. 2년 전 아내 세레나 윌리엄스와 함께 올림피아의 아버지가 된 이후로(네, 저것 Serena Williams), 그는 미국에서 부모가 되는 것에 대해 생각하는 방식을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다. 육아 휴직 (더 이상 Reddit에서 근무하지 않고 현재 벤처 캐피털 회사 Initialized Capital을 운영하고 있음) 가족 휴가 정책뿐만 아니라 아버지의 역할을 옹호합니다. 그는 아빠가 된다는 것은 가족과 적극적으로 시간을 보내는 것임을 알고 있습니다. 이를 위한 가장 중요한 방법 중 하나는 단순히 자녀가 어렸을 때 양질의 시간을 보낼 수 있는 기회를 갖는 것입니다. 이는 기업이 정책을 변경해야 함을 의미합니다. 우리나라도 마찬가지라는 뜻이다.
Ohanian의 작업 중 일부는 일과 아버지의 균형을 유지하는 방법에 대해 남성과 대화함으로써 아버지에 대한 대화와 내재된 편견을 바꾸는 것과 관련이 있습니다. 그의 새로운 팟캐스트에서, 비즈니스 아빠, 그는 코미디언 Hasan Minaj, NBA 올스타 Chris Bosh, 전 NFL 선수 Justin Tuck 및 기업가 Scott Belsky를 포함한 다양한 유명 아빠들과 함께 앉았습니다. 아버지가 되는 일에 대한 솔직한 대화, 그리고 그들이 "모든 것의 균형을 맞추는" 방법. 후자는 워킹맘들에게 주로 묻는 질문입니다. 가리키다. 남성들에게 이 질문을 함으로써 Ohanian은 남성이 적극적인 아버지가 되는 것을 막는 고정관념을 깨고 있습니다.
아버지 같은 가족 휴가의 이점, 딸의 삶에서 기술이 수행하기를 원하는 역할, 집에서 "정신적 부담"의 균형을 유지하기 위해 그가 하는 일에 대해 Ohanian에게 말했습니다.
"비즈니스 아빠"에서는 Hasan Minhaj, Kid Mero, Chris Bosh와 같은 유명한 아버지들과 일과 아버지의 균형을 유지하는 방법에 대해 대화를 나눴습니다. 그 대화에서 반복되는 주제에 놀랐습니까?
이 대화에서 내가 가장 좋아하는 부분 중 하나는 크고 작은 의식과 일과에 대해 더 많이 듣는 것이었습니다. 예를 들어 Hasan Minhaj는 아침에 딸과 방해 없이 시간을 보내는 방법에 대해 이야기합니다. 그것은 그의 아내가 제안한 것이지만, 특히 그가 오랫동안 밤과 종종 예측할 수없는 낮, 그리고 그는 그것을 고대하고 신성한 것으로 보호하기 위해 성장했습니다. 시각. 나는 Nicholas Thompson과 이야기를 나누었습니다. 유선 편집장, 그가 매일 밤 자기 전에 아이들과 함께 만드는 이 훌륭하고 믿을 수 없을 정도로 창의적인 이야기에 대해. 나는 때때로 Hasan의 딸이 기분에 잠에서 깨어나거나 Nick의 아이들이 그가 원하는 것보다 이야기를 더 오래 끌도록 내버려 두었을 것이라고 확신합니다. 항상 좋은 시간이지만 엄청나게 바쁘고 힘든 일 속에서 아이들과 시간을 보호하는 데 도움이되었다고 말합니다. 삶.
16주의 육아휴직을 사용하셨습니다. 그 기간 동안 가장 많이 배운 것은 무엇이었습니까? 그 시간을 어떻게 보내셨나요?
내 육아휴직은 올림피아를 알게 되고 그녀와 편안함을 느끼기 위해 내 아내를 위해 그곳에 있는 것만큼이나 중요했습니다. 우리는 Serena가 Olympia를 낳고 겪은 합병증에 대해 매우 공개적으로 나는 솔직히 그녀가 있는 동안 그녀와 함께 집이 아닌 다른 곳에 있는 것을 상상할 수 없었습니다. 회복 중. 그녀는 육체적으로(거의 걸을 수 없었음) 감정적으로도 그곳에 있는 것이 중요했습니다. 새로운 삶을 가족으로 맞이하는 것은 큰 일입니다.
Olympia와 함께 좋은 시간을 보낼 수 있다는 것은 또한 이 모든 육아 문제를 해결할 수 있다는 자신감을 주었습니다. 처음에는 작게 시작하여(큰 손으로 너무 세게 쥐지 않고도 그녀를 안을 수 있었을까요?) 기저귀를 갈아주고, 흔들어서 재우게 하는 등의 일에 점점 자신감을 갖게 되었습니다. 부모로서 우리를 힘들게 하는 상황은 무수히 많이 오고, 제가 모든 답을 가지고 있는 것은 아니지만, 휴가를 보낸 경험을 통해 해결할 수 있다는 자신감이 생겼습니다.
휴가를 보내면서 문제를 해결하는 데 도움이 되었습니다. 그 혜택을 제공받는 사람들 중조차 육아휴직에 대한 활용은 낮습니다. 많은 새 아빠들 사이에는 휴가를 내서 벌을 받을 것이라는 의심이 분명히 있습니다. 매니저로서 당신은 그렇게 하지 않을 것이 매우 분명하지만, 이 사람들 중 많은 사람들이 아마도 옳다고 생각하지 않습니까? 구식 사고 방식을 가진 관리자에 대해 무엇을 할 수 있다고 생각합니까?
처벌을 받는 것에 대한 두려움(승진을 포기하고, 돌아갈 직업이 없거나, 덜 의욕적이거나 근면한 사람으로 인식되는 것)은 현실입니다. 제 휴가가 육아휴직을 받을 만큼 운이 좋은 더 많은 일하는 남성들에게 자신감을 주기를 바랍니다. 나는 그 두려움과 낙인이 얼마나 강력한지 믿지 않을 것이며, 휴가를 떠나야 할 실제 비즈니스 사례가 있으며 가장 오래된 학교 관리자조차도 이해해야한다고 말할 것입니다. 가정 생활이 순조롭지 않으면 직원들이 최선을 다하기를 기대할 수 없습니다. 휴가 중에 단기 생산성에 타격을 받을 수 있지만 이는 해당 직원의 생산성과 만족도에 대한 장기적인 투자입니다. 우리는 그것이 산모의 건강과 자녀의 건강에 미치는 영향을 알고 있습니다(장기적으로는 생명뿐만 아니라) 직원의 생산성과 보유.
당신은 투자자입니다. 부모 혜택을 처리하기 위해 Initialized Capital이 관련된 비즈니스에 어떻게 조언합니까? 이러한 문제에 대해 설립자와 대화합니까?
회사, 자금 조달 단계 및 팀 규모에 따라 다릅니다. 우리는 제품 출시 후 안정성을 발견하고 시리즈 A를 제기한 회사가 일종의 정책을 구현하도록 권장합니다. 대화를 시작하기에 너무 이른 때는 없지만 많은 경우 우리는 창립자가 받는 첫 번째 수표이고 그들은 여전히 그들의 발판을 찾으려고 노력하는 작은 창립 팀입니다. 초기 단계에서 설립자, 사후 자금 조달, 조기 고용에 유급 휴가를 제공하는 멋진 사례를 보았지만 이것이 항상 표준은 아니라는 것을 알고 있습니다. 우리도 시작합니다 문제에 대해 회사로 더 많이 게시; 우리는 심지어보고있다 Family Tech 공간의 새로운 기업 동향.
당신은 아마도 가장 잘 알려진 육아휴직 옹호자일 것입니다. 아버지는 이 문제에 대해서도 약간의 옹호를 하고 있으며 우리가 약간 거절당하는 것은 드문 일이 아닙니다. 육아휴직에 반대하는 사람은 아무도 없지만, 사무직 남성에게 크게 영향을 미치는 문제를 우선적으로 처리하는 것을 꺼리는 경향이 있습니다. 문제에 대한 저항에 직면했을 때 어떻게 극복합니까?
육아휴직은 엘리트 혜택이 되어서는 안 됩니다. 모든 사람은 가장 중요한 순간에 가족과 함께 할 수 있어야 하며 이것이 제가 모든 미국인을 위한 연방 프로그램이 되기 위해 투쟁해 온 이유입니다. 나는 그것이 단지 기술 산업의 일이거나 고위 경영진에게만 제공되는 혜택처럼 보일 수 있다는 것을 알고 있지만 우리는 이러한 변화를 보기 시작했습니다. 작년에 Sweetgreen은 직원들에게 5개월의 유급 휴가를 제공했으며 Target은 유급 가족 패키지를 확대하여 직원들에게 최대 4주의 유급 휴가를 제공했습니다. 저임금 근로자의 94%가 단 하루의 유급 가족 휴가도 갖지 못한다는 사실을 잊어서는 안 되지만, 이것이 그 사람들에게 혜택을 확대하는 연방 정책을 우선시해야 하는 더 큰 이유입니다.
내가 받는 유일한 저항은 유급 가족 휴가 비용을 지불하는 방법에 관한 것입니다. 양측의 의원들이 가치 있다는 데 동의하는 독특한 초당적 문제입니다. 문제는 우리가 법안을 제정하고 자금을 조달하기 위해 법안을 통과시킬 수 있도록 문제를 긴급하게 처리하는 것에 관한 것입니다.
당신은 유명하고 성공한 사람입니다. 당신의 아내는 아이콘이자 아마도 지금까지 프로 스포츠를 한 선수 중 가장 지배적인 단일 선수일 것입니다. 임신 중과 출산 후 그렇게 강한 사람을 어떻게 지원하게 되었나요?
가장 기본적인 수준에서 Serena는 Olympia를 낳은 후 몇 주 동안 침대에서 일어나거나 붕대를 교체하는 것과 같은 물리적 지원이 필요했습니다. 이것은 확실히 중요했지만 내가 제공한 가장 가치 있는 지원은 단지 그곳에 있고 우리 아기와 함께하는 매일의 모험을 보여주는 것이었습니다. 배우고 적응해야 할 것이 많고, 모든 것을 통해 서로를 위해 존재하는 것이 아마도 우리가 서로를 지원할 수 있는 가장 강력한 방법이었을 것입니다.
우리가 많이 관찰하는 것 중 하나는 아버지 같은 남성들은 더 많은 참여를 원하지만 여전히 가정에서 아내를 집행 역할로 강제하고, 본질적으로 가족을 흥겹게 유지해야 하는 "정신적 부담"이라고 부르는 것을 거부하는 것입니다. 이 일을 하고 있는 자신을 발견하셨습니까? 아버지가 되는 경험을 하는 것에 대해 특별히 생각한 것이 있습니까?
오, 나는 집에서 "임원 역할"의 많은 요소를 사랑합니다. 같은 이유로 전문적으로 그것을 즐기는 것과 같습니다. 물론, 우리는 일상적인 책임의 일부를 상쇄하는 데 도움을 준 간병인, 가족 및 친구의 지원을 받은 것이 운이 좋았지만 그것만으로는 정신적 부담을 덜 수 있습니다. 나는 조직을 만드는 것을 좋아합니다. 그리고 그다지 낭만적이지는 않지만 우리 가정을 똑같이 생각합니다. 그 시간을 휴가로 보내면 신생아가 추가되어 '가족 조직'을 더 잘 구성하고 발전시킬 수 있습니다.
기술 분야의 저명한 선수로서 기술이 가족의 삶에서 어떤 역할을 하기를 원하십니까? 부모와 가족에게 마케팅을 하려는 기술 회사의 큰 기회는 무엇입니까?
Olympia에 대한 제 희망은 그녀가 제가 하는 방식으로 기술의 잠재력을 높이 평가하지만 한계를 알고 여전히 밖에서 놀고 싶어하는 것입니다. 나는 또한 그녀(그리고 모두!)가 코딩하는 법을 배우기를 원합니다. 저는 코딩을 배우는 것이 오늘날 누군가가 자신의 경력을 위해 할 수 있는 가장 가치 있는 일이라고 굳게 믿습니다. 그녀가 전문적으로 할 필요는 없지만 일찍 노출되기를 절대적으로 원합니다.
우리는 부모와 가족을 대상으로 하는 회사에 몇 가지 다른 투자를 했으며, 특히 그들의 잠재력에 대해 매우 기쁩니다. 엄마 프로젝트워킹맘을 위한 디지털 인재 마켓플레이스, 나라 베이비 트래커, 모든 간병인 간의 조정과 의사 소통을 더 쉽고 협력적으로 만듭니다. 가족 부문의 많은 기술이 엄마를 대상으로 했습니다. 아직 성장의 여지가 많고 엄마들이 해결해야 할 더 큰 시장이 있지만 아빠들에게 마케팅할 기회도 있다고 생각합니다. 그것은 아직 실제적으로 활용되지 않은 데모이며 직업 남성이 아버지를 보는 방식의 이러한 변화를 계속 목격함에 따라 이 시장 기회는 더욱 커질 것입니다.
Reddit에는 Daddit 하위 레딧이 있지만 아빠의 팁이나 이야기를 공유하는 크고 건강한 커뮤니티는 없는 것 같습니다. 왜 그런 것 같습니까? 인구학적으로 좀 놀랍네요...
모두가 동영상을 공유하고 토론하기 때문입니다. https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
이것은 광범위한 질문이지만 아버지가되기 전에 자신에 대해 몰랐던 것은 무엇입니까?
나는 항상 내 경력과 함께 한 일에 대해 많은 확신을 느꼈습니다. Reddit 또는 내 벤처 캐피털 회사 Initialized Capital을 구축하지만 아버지. 내가 하는 일과 그 일을 하는 이유가 명확해졌습니다. 가족에게 유산을 제공하고 그들이 상속할 세상을 개선하는 데 도움이 되는 것을 목표로 하는 것입니다.
