3월 23일 화요일, 거의 200개 기업이 의회에 공개 서한을 보내 법안 통과를 촉구했습니다. 바이든 행정부의 다음 COVID-19 회복을 위한 연방 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램 패키지. 저것 기업은 이제 프로그램 뒤에 있습니다 부모가 표면상으로 시간을 보내는 데 도움이 되는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 주의를 기울이고 있다면.
지난 1년 동안 전세는 역전되었습니다. 유급 가족 휴가에 대한 대화 미국에서. 유급 휴가는 더 이상 미국의 진보적인 사람들에게 부수적인 정책적 입장이나, 있으면 좋은 정책 꿈이 아닙니다.
사실, 팬데믹은 정부는 사람들에게 돈을 보낼 수 있습니다, 부모에게 자녀 양육을 돕기 위해 월별 수당을 제공하고 긴급 정부 자금을 지원하는 연방 정부를 제공합니다. 유급 휴가, 비록 단기적일지라도.
연방 유급 가족 휴가가 근로자와 기업에 의미하는 것
이러한 정책은 매우 인기가 높으며 영구적이지 않습니다. 바이든 대통령과 해리스 부통령 그들의 지원을 표시했습니다 과거에는 연방 유급 휴가 프로그램에 대해, 그리고 지금은 전국 주요 기업의 임계 질량(거의 200개 참조)이 이제 공개 서한에서 의회에 촉구 마침내 연방 유급 휴가를 영구적인 현실로 만드는 법안을 제정하고 다른 회사에 서명하도록 요청. (전체 공개: 아버지 같은 서신에도 서명했다.)
기업이 유급휴가를 지원하는 이유는 분명하다. 편지에 명확하게 표현된 기업 리더는 다음을 참조하십시오. 유급 휴가 일하는 부모를 도울 경제 회복의 중요한 경로로서, 그리고 특히 일하는 유색인종 부모, 직장에서 번창하고 부를 얻으면서 자신, 자녀 또는 다른 가족을 돌보는 데 필요한 시간을 할애할 수 있습니다. 그리고 그 동일한 유급 휴가는 기업이 인재를 유지하고 비용을 절약하는 데 도움이 될 것입니다. 그리고 실제로 팬데믹은 정부가 노동자들에게 제공하는 것이 얼마나 적은지를 단순히 드러냈습니다.
유급 가족 휴가가 COVID를 늦추는 방법
“대유행은 심각한 비상 사태를 드러냈다 계속되고 있는 만성적인 위기에 직면해 있습니다.”라고 약 200개 회사가 미국 유급 휴가(PL+US)와 함께 공동 서명했습니다. “팬데믹이 시작되었을 때 근로자의 17% 미만이 고용주를 통해 유급 휴가를 이용할 수 있었습니다. 국가적 유급 휴가 정책이 없기 때문에 우리 모두는 이 팬데믹 기간과 미래의 공중 보건 비상 사태에 더욱 취약해지며 기업의 재정적 안정성이 위태로워집니다.”
연구에 따르면 위기 초기에 유급 휴가 프로그램이 COVID-19의 확산을 제한하는 데 도움이 되었습니다. (또한 사람들이 직업을 유지하고 기상 비상 사태를 그대로 유지하는 데 도움이 됩니다.) 하지만 물론 전염병에 관한 것만은 아닙니다. 그것은 또한 삶 자체에 관한 것이기도 합니다. 새로운 부모가 아기를 가졌을 때 휴가를 낼 수 있는 능력이나 가족이 아픈 친척을 돌볼 수 있는 능력입니다.
나머지 세계는 유급 가족 휴가를 사용하고 있으며 더 좋습니다.
이 회사들은 또한 미국이 연방 유급 휴가 프로그램 없이 COVID-19에서 벗어나면, 그들은 세계에서 단 두 나라 중 하나가 될 것입니다 유급 휴가의 형태가 전혀 없습니다. 그들은 연방 유급 휴가 계획이 초당적 계획이라는 점에 주목했습니다. 미국인 10명 중 8명은 국가 유급 휴가 정책을 지지하고 기업들도 대체로 이를 원합니다.
기업들은 “국가적 유급 휴가 정책이 미래의 대중을 잘 헤쳐나갈 수 있는 위치에 있는 데 도움이 될 것이라는 데 동의합니다. 건강 비상 사태와 경제 위기." 그리고 그들은 다음과 같은 증거를 지적합니다. 개인의 건강과 사기 개선을 통해 비즈니스의 안정성과 생존 가능성을 높이고 궁극적으로 결론. 한마디로 유급휴가는 사업에 좋다”고 말했다.
일하는 부모와 고용주를 지원하는 좋은 방법입니다
국가 유급 휴가 정책이 미국의 경제적, 인종적 불평등 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 복합적인 문제를 해결하는 방법이 될 것이라는 사실을 지적합니다. 이질적인 건강 결과와 직장 지원에 대한 접근성 부족 문제 - 이 편지는 간단한 행동 촉구로 끝납니다. “가족이 번창하면 우리 모두는 번창하다."
"팬데믹은 유급 휴가의 정치를 변화시켰고 이 편지에서 볼 수 있는 휴가에 대한 기업 지원의 엄청난 급증 PL+US의 비즈니스 파트너십 수석 고문인 Annie Sartor는 "이는 우리가 지금까지 본 사실 중 가장 확실한 신호 중 하나입니다."라고 말했습니다. 아버지 같은. "코로나 위기 수백만 명의 미국인이 볼 수 있도록 몇 년 동안 우리의 의료 인프라가 얼마나 망가졌는지. 이 서한은 기업계가 유급 가족 및 병가에 대한 연방 조치에 동의할 뿐만 아니라 의회가 지금 당장 조치를 취하기를 원한다는 것을 분명히 합니다.”
수십 년 동안 유급 휴가 옹호 공간에서 일해 온 일부 사람들에게 이러한 계시는 유급 휴가가 두 근로자 모두에게 좋고, 부모로서 그들에게 좋은, 기업 및 공중 보건 전체에 유익하고, 양 당사자가 부와 고용을 얻고 유지하도록 돕는 것은 새로운 것이 아닙니다.
하지만 Pinterest에서 Patagonia, Levi's, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, Salesforce, Hello Bello, Goop, Amalgamated Bank, Rothy's 등 총 가치가 $539 이상인 문자 그대로 100개가 넘는 다른 기업들 10억 달러, 의회가 마침내 연방 유급 휴가 프로그램을 통과하도록 세간의 이목을 끄는 방법을 요구하는 것은 엄청난 흐름에 불과합니다. 바라건대, 의회는 행동할 준비가 되어 있습니다.
