Andreas Graff의 3살 난 아들 Julius가 백혈병 진단 2017년 그는 자신의 모든 것을 무급 휴가 아들과 함께 할 수 있도록. 그가 더 이상 가질 수 없을 때 그는 무엇을 해야 할지에 대해 공황 상태에 빠졌습니다. 그라프의 인사 매니저인 피아 마이어(Pia Meier)가 자신이 일하는 디자인 회사인 자이델(Seidel)의 직원들에게 초과 근무 기금 마련을 요청한 것도 바로 그 시점이었다. 700명이 넘는 그라프의 동료들, 심지어 그를 모르는 사람들도 그를 도우러 왔고, 총 3,000시간이 넘는 시간을 합산하여 약 1년 반의 유급 휴가를 받았습니다.
그는 독일 신문과의 인터뷰에서 "나는 무엇을 기대해야 할지 몰랐기 때문에 처음에는 전체 휴가를 보냈다"고 말했다. 헤센샤우. "그러다 생각해보니 휴일이 어느 순간 사라지고 결국 너도 해지하거나 해지를 하게 될 텐데."
독일에서는 부모가 자녀를 돌보기 위해 최대 1년 동안 무급 휴가를 낼 수 있습니다. 아픈 어린이 또는 가족. 그러나 육아휴직은 생후 처음 3년 동안만 사용할 수 있으며, 복귀 시 동등하거나 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 그라프의 경우 아들이 이미 3살이었기 때문에 정부에서 지원하는 양육수당을 더 이상 받을 자격이 없었습니다. 동료의 관대함이 없었다면 Graff는 결국 직장을 잃거나 아들과 멀어졌을 것입니다.
그는 독일 기자들에게 동료들이 그를 도와준 것에 대해 매우 감사하고 안도했다고 말했다.
독일은 세계에서 가장 가족 친화적인 유급 휴가 정책을 가지고 있지만 여전히 문제가 발생합니다. 이것은 특히 편부모에게 해당됩니다. 율리우스의 첫 9개월 치료 후, 그라프의 아내가 간병인이 되었을 것이지만 그녀는 심장병으로 사망했습니다. Graff의 동료들의 도움은 이중적으로 비판적이었고 또한 Graff가 슬퍼할 시간을 주었습니다.
그렇다고 직원들이 자신의 시간을 기부해야 했기 때문에 완전히 훈훈한 이야기는 아닙니다. 회사가 분명히 어려운 상황에서 직원에게 지불할 의사가 없었기 때문입니다. 상황. 이것은 거의 드문 일이 아니며 실제로 미국에서는 훨씬 덜 이례적인 일입니다. 주의 근로자들은 가족 의료 휴가법(Family Medical Leave Act)에 따라 12개월 동안 단 12주의 휴가가 보장됩니다. 그리고 이것이 변화하고 있지만 그 전체에 대한 정책을 확장하는 회사는 거의 없습니다.
