딸을 키우는 데 관련된 모든 미스터리 중, 그들에게 도대체 무슨 일이 일어나고 STEM은 조기 사춘기 (그러나 틀림없이 덜 총체적임). MIT의 에그헤드는 적어도 엔지니어링에 관해서는 그 문제를 해결하려고 노력하고 있습니다. 여성은 이 분야의 13%만 차지합니다. 여성 메이크업 20퍼센트 공학 졸업생의 40퍼센트 그들 중 하나는 직업을 그만두거나 절대 들어가지 않습니다. 무엇이 그들을 몰아내고 있습니까? 연구원들은 그렇게 물었고 놀랍게도 그것은 괴짜가 아니었습니다. 브라더스였습니다.
세로 공부하다 4개 학교에서 700명의 학생과 3,000개 이상의 일기장을 추적했습니다. 엔지니어링 프로그램: MIT, UMass, Olin College Of Engineering 및 Smith의 여성 전용 Picker 엔지니어링 프로그램 대학. 연구원들은 여성이 남성보다 학업적으로 더 좋거나 더 낫다는 것을 발견했지만 종종 “헤게모니적 남성 이 연구의 공동 저자인 Susan Sibley 교수는 "공학 문화 자체가 떠나는 이유"라고 설명했습니다. 하버드 비즈니스 리뷰. 유지 문제는 여학생이 남학생보다 자신감이 덜하고 더 많은 확인을 요구할 때 시작되었습니다. 문제는 그룹 프로젝트에서 계속되는 경향이 있었고, 여성이 프로젝트에서 제외될 가능성이 더 높았습니다. 비서가 되고 싶어하는 것처럼 엔지니어링 작업 및 관리 역할로 분류됨 내내.
PROCOD 뉴스룸
그것이 여성을 각각의 엔지니어링 프로그램에서 몰아내기에 충분하지 않은 경우 열악한 인턴십 배치가 문제를 해결했습니다. 연구에 참여한 남성의 대다수는 인턴십 경험이 긍정적이라고 보고했지만, 여성의 경험은 나이 차별과 성차별로 가득 찬 혼합 백에 훨씬 더 가깝습니다. 진지하게. 이것이 그들이 원하는만큼 사회적 의식이없는 작업과 결합되었을 때 많은 여성들이 전환했습니다. 직업 경로 - 남성과 여성이 거의 동등하게 대표되는 법이나 의학 분야에 자주 진출합니다.
“교육자와 기업은 직업이 복잡한 문제 해결이 너무 일관되게 잘 문서화된 젠더 문제를 해결하는 데 실패합니다." 추천합니다. 하기 위한 최근의 노력으로 보인다.
[H/T] 하버드 비즈니스 리뷰
