체중계의 수평을 맞추려면 일과 삶의 균형, 핀테크 스타트업이 주 4일 근무제를 시행하겠다고 발표하면서 Bolt에서 일자리를 찾고 싶을 수도 있습니다.
Bolt는 거의 300명에 달하는 직원을 위한 "의식적인" 비즈니스 문화를 구축하기 위해 움직이고 있습니다. 새로운 시스템은 지난 주에 시작되었으며 팀은 가능한 한 원활하게 전환하는 방법을 파악하기 위해 일정과 작업량을 감사했습니다.
"팀의 건강과 웰빙을 최우선으로 하면서도 높은 실행 기준을 유지하는 것이 중요합니다." CEO Ryan Breslow 설명.
Bolt가 얼마나 효과적인지 알아보기 위해 3개월 동안 4일 전략을 테스트할 계획이기 때문에 이러한 변화는 아직 영구적이지 않습니다. 잘되면 회사의 풀타임 스케줄이 될 수도 있다. 대부분의 직원은 금요일을 쉬지만 고객을 대하는 직원은 월요일부터 금요일까지 사용자에게 서비스를 계속 제공할 수 있도록 교대로 일합니다.
Bolt는 백미러에서 주 5일 근무제를 떠나는 핀테크의 첫 번째 주요 업체 중 하나이지만 (천천히) 시장에서 견인력을 얻고 있는 추세입니다. 미국. 캘리포니아의 Mark Takano 하원의원은 다음과 같은 법안을 발의했습니다. 주당 노동시간을 32시간으로 단축, 그리고 전 세계와 미국의 많은 다른 회사들이 규모에 맞게 프로그램을 실행하려고 시도하기 시작했습니다.
미국인들이 가지고 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 그들의 직업과의 형편없는 관계, 대다수의 사람들이 장시간 일하고 할당된 휴가 일수를 해마다 사용하지 않기 때문입니다. 일부 전문가들은 점점 더 많은 사람들이 그것을 과거 시대의 유물로 보고 있기 때문에 주 4일 근무제로의 전환이 이 일과 삶의 전염병에 균형을 회복하는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다.
다른 나라에서는 이미 그러한 움직임이 이루어지고 있습니다. 아이슬란드는 주 4일 근무제를 시행했습니다. 2015-19년에 직원들이 행복도가 증가하고 생산성에 눈에 띄는 하락이 없었음을 보고하는 등 압도적인 성공을 거두었다는 사실을 발견했습니다. 2019년 영국 노동당의 존 맥도넬 대표는 당은 공식적으로 주 4일 근무제를 지지할 것이다.
