COVID-19의 확산을 늦추기 위한 노력으로 전국의 학교가 계속 폐쇄됨에 따라 Microsoft는 신입 직원에게 3개월의 추가 유급 육아 휴가를 제공합니다.
워싱턴 주 레드몬드에 기반을 둔 기술 회사에서 일하는 부모이자 부모이기도 한 부모는 3개월의 휴가를 가지거나 자녀 양육과 홈스쿨링 책임을 자녀와 분리하려는 부모에게 더 나은 선택이 될 수 있습니다. 배우자.
회사 대변인 CNN에 말했다 이 정책은 "직원들이 장기간 휴교에 직면할 때 더 큰 유연성과 휴가를 제공하기 위해" 설계되었습니다. 그것의 위기의 결과 갑자기 더 많은 것을 갖게 된 일하는 부모를 실제로 도울 수 있는 종류의 정책입니다.
물론 이 나라의 수백만 명의 일하는 부모들은 단지 일부가 아닙니다. Microsoft의 90,000명의 미국 직원 18세 미만의 자녀가 있는 경우 - 자녀를 고용 위험 없이 돌볼 수 있어야 합니다. 좋은 육아에 필수적인 정부 의무 혜택 메뉴 - 생활 임금, 의무 지급 육아휴직과 육아 보조금은 미국에서 육아를 훨씬 더 많이 만들 수 있습니다. 더 쉽게.
불행히도 정치적 현실은 그런 종류의 진전이 거의 불가능하다는 것을 의미합니다. 우리는 회사가 직원에게 어떤 종류의 혜택을 제공할지 결정하는 데 대부분 자신의 장치에 맡기는 시스템을 남겼습니다. 현시점에서 우리가 바랄 수 있는 최선은 더 많은 기업이 마이크로소프트를 따르고 부모에게 혜택을 확대하는 것입니다. 많은 Microsoft 직원보다 수익성이 낮은 일을 하는 사람들을 포함하여 실제로 이 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 위기.
그러나 가족을 위한 사회적 혜택의 극적인 확대에 비하면 한참 멀었지만, 특히 팬데믹 기간 동안 자녀를 돌보는 데 더 많은 유연성을 갖춘 직원은 좋은 것. 다른 회사가 Microsoft의 리드를 따르기를 바랍니다.
