Tėvystės atostogos yra vienos iš daugiau karštai diskutuota 2016 m. kandidatų į prezidentus problemas, o dabar „Amazon“ prisijungė prie diskusijos kaip naujausia didžioji korporacija išplėsti naudą dirbantiems tėvams. Įmonės besilaukiantiems tėvams tai reiškia, kad dabar jie gali laukti 6 savaičių tėvystės atostogų. Nors pasiūlymas geresnis už tai, ką siūlo didžioji dauguma JAV kompanijų, pasiūlymas nelabai atitinka šiuolaikinių technologijų, tokių kaip Facebook (17 savaičių), „Microsoft“ (12 savaičių) ir „Netflix“, kurie vasarą sukėlė bangas, siūlydami „neribotas“ vaiko priežiūros atostogas tiek mamoms, tiek motinoms. tėčiai. Apskritai, žiūrint į „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“, naujoji „Amazon“ politika yra maždaug B+.
Intensyvioms darbo aplinkoms, tokioms kaip „Amazon“, taip pat kyla klausimas, ar tėvas gali sau leisti iš tikrųjų pasinaudoti tėvystės atostogomis? Kada „New York Times“ praneša rugpjūtį ėmėsi užduotis „Amazon“ dėl kaltinimų, kad dirbti šiek tiek smagiau nei vietinėje darbo stovykloje, jaunų tėčių baimė prarasti darbą dar jaunesniems vienišiams buvo viena liūdniausių straipsnio taškų. Straipsnyje cituojamas 25 metų vyras, kuris nerimauja, kad jei per daug laiko praleistų su savo 2 vaikais, „Amazon“ „atvestų koledžo vaikus, kurie turi mažiau įsipareigojimų, kurie yra vieniši, kurie turi daugiau laiko susitelkti darbui“. Nors 2 vaikai iki 25 metų tikrai sugadins jūsų socialinį gyvenimą, tai tikrai neturėtų sugriauti tavo karjera.
2013 m. Forbes pranešė, kad tik 13 procentų darbdavių iš viso pasiūlė tėvystės atostogas. Šis skaičius tikriausiai padidėjo, tačiau istorijoje taip pat buvo cituojamas tyrimas, rodantis, kad 16 procentų vyrų nevartojo. bet koks poilsio dienų po paskutinio vaiko gimimo. Savo knygoje Viskas įeina, kodėl jis padavė savo įmonę į teismą dėl tėvystės atostogų (ir laimėjo!), CNN žurnalistas Joshas Levsas pažymi, kad įmonių politika neatsiliko nuo Amerikos šeimos gyvenimo, „nes valdžioje esantys žmonės dažnai nepaiso šiuolaikinių šeimų tikrovės“. Levsas pažymi, kad žmonės, esantys viršūnėje, linkę ten patekti antroje vietoje iškeldami šeimą, todėl ši problema yra ne tik viena įmonės politika. Tai taip pat apie įmonės kultūrą.
Puiku, kad „Amazon“ pagaliau suteikė darbuotojams tėvystės atostogas, tačiau tiesiog pasiūlyti atostogas nėra tas pats, kas sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi galintys išeiti atostogų. Tai labai svarbus įspėjimas, kurį turi pradėti svarstyti ir darbdaviai – ne tik „Amazon“, bet ir visos JAV. Nes dar ne kiekvieną darbuotoją galima pakeisti dronu.
