Toliau nurodytas buvo sukeltas iš LinkedIn fortasjis Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Pastaruoju metu populiariojoje spaudoje pasirodė daugybė reikšmingų straipsnių apie tūkstantmečius, kurie neturi vaikų ir kuriems reikia didesnio lankstumo, kad darbas būtų integruotas su likusiu gyvenimu. Olga Khazan Atlanto vandenynas parašė "Tūkstantmetis be vaikų“ apie Urban Institute duomenis, rodančius vaisingumo mažėjimą. Catherine Rampell filme Washington Post rašė "Blogos naujienos vyresnio amžiaus žmonėms: tūkstantmečiai susilaukia mažiau kūdikių“, taip pat nurodant The Urban Institute duomenis ir pažymint ekonominius veiksnius kaip pagrindinį suvaržymą. Nanette Fondas in Harvardo verslo apžvalgos tinklaraštis citavo EY tyrimą savo kūrinyje „Tūkstantmečiai sako, kad persikels, kad būtų lankstesnis darbas ir gyvenimas.”
Tai tiesa. Tūkstantmečiai skirtingai reaguoja į darbo / gyvenimo poreikius nei kartos prieš juos. Tačiau tai ne tik tai, kad jie nenori vaikų. Ir tai ne tik tai, kad ekonominiai veiksniai yra kliūtis. Neseniai paskelbiau išilginį tyrimą iš
Trumpai tariant, jauniems vyrams finansai iš tiesų buvo svarbus veiksnys, lemiantis jų planus turėti vaikų. Pavyzdžiui, jauni vyrai, kurie turėjo studentų skolų arba dirbo iki mokyklos, buvo mažiau linkę nei kiti planuoti turėti vaikų, palyginti su tais jaunais vyrais. Taip pat pastebėjome, kad jauni vyrai šiandien tikisi daugiau konfliktų tarp skirtingų aspektų savo gyvenimus, todėl susilaiko nuo tėvystės daugiau nei viena karta anksčiau. Tūkstantmečio vyrai taip pat mažiau linkę nei jų pačių tėvai laikyti save šeimos maitintojais ir su visais įsipareigojimais, kuriuos tai reiškia. Keičiasi jų samprata apie savo vaidmenis. Keičiantis vyrų požiūriui, egalitarizmas auga. Jauni vyrai ne tik priima moteris kaip bendraamžes darbo vietoje, jie tikisi, kad moterys dirbs. Tai verčia daugelį susimąstyti, kaip abiem partneriams dirbant gali užtekti laiko vaikams auginti.
JAV yra viena iš prasčiausių išsivysčiusių pasaulio šalių ankstyvosios vaikystės priežiūros srityje.
Jaunoms moterims tai buvo dar sudėtingesnis vaizdas. Studentų skolos jiems nebuvo veiksnys. Greičiau atrodo, kad sprendimas turėti vaikų, ko gero, pirmą kartą istorijoje yra didesnis moterų pasirinkimas – reiškiantis didesnę laisvę. Mūsų tyrime dalyvaujančioms jaunoms moterims, padedančioms kitiems per misija grindžiamą karjerą ar savanorišką veiklą už jos ribų atrodo, kad darbas tenkina tuos pačius socialinius poreikius, kuriuos motinystė teikė ankstesnėms kartoms moterys. Kitaip tariant, jaunos moterys dabar turi įvairių būdų išreikšti savo auklėjimą ar rūpestį. Motinystė jiems nėra vienintelė išeitis; jie gali padėti išgydyti pasaulį per darbą, kuris turi teigiamą socialinį poveikį. Taip pat 2012 m., palyginti su 1992 m., moterų sveikata nebesutapo su vaikų gimdymu. Kadangi prieš 20 metų apklaustoms moterims būti „sveikomis moterimis“ reiškė turėti vaikų, o 2012 m. apklaustos jaunos moterys vaiko gimdymo netapatino su sveikata; iš tiesų, mes pastebėjome kaip tik priešingai. Šiuolaikinės jaunos moterys mano, kad gimdymas kelia pavojų sveikatai. Religija pernelyg koreliavo su moterų, nors ir ne vyrų, planais pagimdyti. Šiuolaikinėms moterims, kuo mažiau religija yra jų gyvenimo dalis, tuo mažesnė tikimybė, kad jos planuoja turėti vaikų; ir labai padaugėjo žmonių, vyrų ir moterų, kurie save laiko agnostikais arba ateistais.
Kai kurios geros mūsų 20 metų trukmės išilginės apklausos naujienos yra tai, kad jauni vyrai ir moterys šiandien yra labiau linkę nei ankstesnės kartos, kurios dalijasi tomis pačiomis vertybėmis apie tai, ko reikia norint sukurti dvigubos karjeros santykius dirbti. Viena iš šios išvados pasekmių yra ta, kad yra didesnis vyrų ir moterų solidarumas, taigi ir daugiau lankstumo dėl vaidmenų, kuriuos tiek vyrai, tiek moterys gali teisėtai atlikti visuomenėje. Nors anksčiau moterys siekė hierarchinės pažangos žemesnio lygio nei jaunų vyrų, šiandien tie siekiai yra tokie patys tiek vyrams, tiek moterims. Ir dabar jaučiamas didesnis bendros atsakomybės už buitinį gyvenimą jausmas. Jauni vyrai supranta, kad namuose turi nuveikti daugiau, nei darė jų tėvai, ir šiandienos jaunuoliai to nori.
Tai reiškia, kad turės keistis darbo struktūra ir karjeros tempas. Požiūriai keičiasi. Taip, lieka moterims neįtikėtinai sunku prasibrauti į aukščiausius sluoksnius, nes tai vis dar yra vyrų pasaulis aukščiausiame lygyje ir dėl to, kad moterys ir toliau neša įvairias papildomas naštas. Ir taip, vyrams vis dar sunku, nors vis labiau įmanoma, pasirinkti netradicinį buvimo namuose – tėčio kelią. Tačiau mes matome daugiau išreikštą laisvę, realesnius tikslus ir daugiau vienybės tarp jaunų vyrų ir moterų, nes jie kuria naujus būdus siekti gyvenimo, atitinkančio tai, kuo jie iš tikrųjų nori būti. Ir tai yra geras dalykas.
Daugelis jaunų vyrų tiesiog neįsivaizduoja ateities, kurioje galėtų sau leisti išlaikyti vaikus, nes jie turi didelę studentų skolą.
Dabartinis mūsų gebėjimas susidoroti su iššūkiais, kurių laukia jauni žmonės, bandydami auginti vaikus, kelia susirūpinimą. Ir nėra vieno sprendimo; daliniai atsakymai turi būti iš įvairių pusių. Čia pateikiamos socialinės ir švietimo politikos veiksmų idėjos, pagrįstos mano paties tyrimais, aprašytais Kūdikio biustas: nauji vyrų ir moterų pasirinkimai darbe ir šeimoje ir ką kiti išmoko:
Teikti pasaulinio lygio vaikų priežiūrą
Vaikams reikia priežiūros, tačiau JAV yra viena žemiausių išsivysčiusių pasaulio šalių ankstyvosios vaikystės priežiūros srityje. Remiantis JAV sveikatos ir žmogiškųjų paslaugų departamento duomenimis, Nacionalinio vaikų sveikatos instituto atliktame tyrime ir žmogaus raida, dauguma Amerikos dienos priežiūros paslaugų teikėjų buvo vertinami kaip sąžiningi arba prastai ir tik 10 proc. kokybės. Tačiau amerikiečiai vaikų priežiūrai išleidžia daugiau nei kitos išsivysčiusios šalys, ir daugelis tų šalių gali užtikrinti puikią vaikų priežiūrą. Be to, surašymo biuro duomenimis, nuo devintojo dešimtmečio priežiūros išlaidos padvigubėjo. Lygiai taip pat blogas, jei ne blogesnis, mūsų siūlomas K-12 išsilavinimas toli netenka mūsų siekių ir pasaulinių normų, ir rezultatai kelia nerimą. Didelis kapitalinis remontas galėtų prasidėti nuo darbo rinkos kompensavimo praktikos. Darbo statistikos biuro duomenimis, vaikų priežiūros darbuotojai uždirba net mažiau nei namų sveikatos priežiūros darbuotojai. Protingesnis požiūris būtų vaikus prižiūrinčius asmenis traktuoti kaip profesionalus ir investuoti į mokymus ir licencijavimo reikalavimų, kurių prireiktų norint pateisinti daug didesnius atlyginimus tiems, kurie rūpinasi mūsų jauniausiais piliečių. Kokybiška vaikų priežiūra padeda ne tik vaikams, bet ir jų tėvams, mamoms ir tėčiai, visapusiškai įsitraukti į darbą be nereikalingo blaškymosi ir rūpesčių. Mūsų 2012 m. respondentai atkreipė dėmesį į tai, kad vaikams reikalingas rūpestingas žmogus, tenkinantis jų raidos poreikius. Tai buvo tiesa ir vyrams, ir moterims. Jei tūkstantmečiai nori vaikų – ir išmintingai supranta, kad vaikais reikia rūpintis ir kad dažnai abu tėvai dirba ne namuose – tada mums reikia paspartinti, kaip tai padarė kitos šalys, ir investuoti į savo jauniklių auginimą.
Palaikykite nešiojamąją sveikatos priežiūrą
Mūsų tyrime numatomos finansinės vaikų auklėjimo išlaidos neigiamai paveikė tūkstantmečių planus tapti tėvais (tai ypač pasakytina apie jaunus vyrus). Atsižvelgiant į didėjančias sveikatos priežiūros išlaidas, dirbantys tėvai turi didelę naudą iš sveikatos priežiūros politikos, kuri nebaudžia už tai, kad atostogauja ar persikrausto. Įperkamos priežiūros įstatymas yra žingsnis šia kryptimi. Tai padeda šeimoms gauti priežiūrą ir išvengti skolų, nes abiem tėvams dabar gali tekti pereiti nuo darbo prie kito. O profilaktinė priežiūra sumažina laisvo laiko poreikį dėl darbuotojus ir jų vaikus kamuojančių sveikatos problemų. Tai dar vienas būdas palengvinti jaunų porų, norinčių susilaukti vaikų ir dviejų karjeros, naštą.
Senėjanti visuomenė, turinti mažiau darbuotojų, gali reikšti sunkumų įgyvendinant socialinės apsaugos programas, numatant karinę galią ir išlaikant aukštą naujovių lygį.
Atleiskite studentus nuo didelių skolų
Daugelis jaunų vyrų tiesiog neįsivaizduoja ateities, kurioje galėtų sau leisti išlaikyti vaikus, nes jie turi didelę studentų skolą. Sparčiai didėjančios studentų paskolų palūkanų normos ir didėjančios aukštojo mokslo kainos lemia pernelyg didelę skolų naštą. Chrisas Christopheris, vyresnysis „IHS Global Insight“ ekonomistas, studentų skolą vadina „tikra beždžionių veržliarakčiu“. mūsų šeimų ir ekonomikos darbai“, – pridūrė, kad jei koledžo išlaidos ir studentų skolos ir toliau didės, mažas tautos gimstamumas gali tapti „nauju normaliu.Nobelio premijos laureatas ekonomistas Josephas E. Stiglitzas sutinka. „Tie, kurie turi didžiules skolas, tikriausiai bus atsargūs prieš prisiimdami papildomą šeimos naštą“, – rašo Stiglitzas. Tai, kas tiesa nacionaliniu mastu, galioja ir Vartono vyrams, kuriuos apklausėme 2012 m. Tie vyrai, kurie mums pasakė, kad savo bakalauro mokslus finansavo įsidarbindami mokykloje, privačios paskolos, vyriausybės paskolos ir stipendijos bei dotacijos buvo žymiai mažesnė tikimybė vaikai.
Parodykite įvairius vaidmenų modelius ir karjeros kelius
Savo pavyzdyje nustatėme, kad karjeros keliai susiaurėjo, nes studentai mano, kad jie turi greitai užsidirbti pinigų ir kad tai siūlo tik keli variantai. Vienas vyras iš 2012 m. klasės sakė: „Atrodo, kad šiandien studentams karjeros keliai per greitai nustumiami arba mokiniai atsiduria keliuose nesijaučia išreiškiantys savo tikrąjį save, bet „užstrigę“ dėl finansinių priežasčių“. Juo labiau, kad jaunimas girdi istorijų apie platų spektrą kilnių ir ekonomiškai perspektyvių vaidmenų, kuriuos jie gali atlikti visuomenėje, tuo lengviau jiems bus pasirinkti vaidmenis, atitinkančius jų talentus ir interesus. Jauniems suaugusiems būtų naudinga ištirti kuo įvairesnes karjeros alternatyvas, įskaitant ir ypač tas, kurios leisti jiems turėti savarankiškumo ir lankstumo, reikalingo tiek savo karjerai, tiek tėvų vaidmeniui.
Reikalauti viešųjų paslaugų
Mūsų tyrimas parodė, kad šiandien jauni žmonės, ypač moterys, nori dirbti darbą, kuris padėtų kitiems, nepaisant jų lūkesčių, kad už tai negaus gero atlygio. Ir jaunos moterys, kurios tikėjosi, kad po 10 metų dirbs savo darbą ir suteiks galimybę tarnauti kitiems, žymiai rečiau planavo tapti motinomis. Jaunimas trokšta dirbti kitiems naudingą darbą. Mūsų visuomenė galėtų nukreipti tą entuziazmą ir idealizmą, reikalaudama vienerių metų valstybės tarnybos po vidurinio išsilavinimo. mokyklinis jaunimas, kuris ne tik pagerintų mūsų darbo jėgą, bet padėtų mums visiems iš naujo nustatyti, kas iš tikrųjų yra svarbu. Ir tai gali padėti toms jaunoms moterims, kurios, kaip pastebėjome, dabar numato kompromisą tarp socialinio poveikio per karjerą ir motinystės, vietoj to įsivaizduokite gyvenimą, kuriame jie galėtų tarnauti tiek žmonijos šeimai, tiek šeimai su savo vaikais savo gyvenimus.
Žinome, kad šeimos, kurių pagrindinis tikslas yra vieną uždirbantis tėvas, nebėra norma. Ir vis dėlto mūsų dabartinės institucijos vis dar remiasi šiuo pasenusiu modeliu.
Žinoma, yra daug nežinomųjų, ką dabartinis gimstamumas reiškia mūsų kolektyvinei ateičiai. Kai kurie teigia, kad mūsų neokapitalistinėje visuomenėje, kuri remiasi informacija ir finansais, reikia mažesnės, bet produktyvesnės darbo jėgos. Šeimoms nebereikia vaikų dėl žemės ūkio darbų, todėl visuomenė ir mūsų vis labiau automatizuotas gamybos sektorius nebeturi tokios pat darbo jėgos paklausos. Kita vertus, senstanti visuomenė, turinti mažiau darbuotojų, gali reikšti sunkumų vykdant socialinės apsaugos programas, numatant karinę galią ir išlaikant aukštą naujovių lygį. Taigi atrodo, kad bent jau kol kas turime daugintis.
Žinome, kad šeimos, kurių pagrindinis tikslas yra vieną uždirbantis tėvas, nebėra norma. Ir vis dėlto mūsų dabartinės institucijos vis dar remiasi šiuo pasenusiu modeliu. Mes, kaip tauta, turime sutelkti dėmesį į tai, ko mūsų visuomenės vaikai reikalauja – auklėjimą. Kaip jie gali ją gauti, jei neteikiame būtinos socialinės, politinės, kultūrinės ir švietimo paramos, kurios reikia dirbantiems tėvams?
Stew Friedmanas yra Vortono mokyklos vadybos profesorius, įkūrėjas „Wharton Work/Life“ integracijos projektas, ir tarptautinio bestselerio autorius, Visiška lyderystė, o paskutinis – „The Wall Street Journal“ bestseleris, Vadovaukitės norimu gyvenimu: darbo ir gyvenimo derinimo įgūdžiai.Įsijunkite į jo radijo laidą, Darbas ir gyvenimas, Sirius XM 111, verslo radijas, maitinamas Wharton. Raskite jį „Twitter“. @StewFriedmanas. Ir užsiregistruok pas jį naujienlaiškis.
