Šis kūrinys iš pradžių buvo paskelbtas Naujosios Amerikos skaitmeniniame žurnale,„NewAmerica Weekly“.. Prisiregistruokite, kad kiekvieną ketvirtadienį jis būtų pristatytas į jūsų pašto dėžutęčia, ir sekite @Naujoji Amerika „Twitter“ tinkle. Tėviškas forumas yra tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Kai baigiau savo knygą apie laiko spaudimą ir šiuolaikinį gyvenimą bei ieškojau idėjų knygos viršeliui, geros prasmės. mano redaktorius pasakė, kad jis turi puikų: „Įsivaizduokite tai, – susijaudinęs pasakė jis, – moteris su dalykiniu kostiumu ir aukštakulniais minkštais batais. sutelkti dėmesį. Vairuoti bakalėjos krepšelį.
aimanavau. Idėja šaukė „Tik moterims“. Ir per ilgai buvome įstrigę kaip visuomenė, kai reikia galvoti apie tai, kaip dirbame ir gyvename. Tarsi tai būtų svarbu tik įkyrioms, priblokštoms moterims. Tarsi nesugebėjimas viso to suvaldyti su aplombu buvo tiesiog moterų nesėkmė. Tarsi atsakymas būtų skirtas moterims grįžti namo arba išsimaudyti burbulinėje vonioje ir nustoti verkšlenti. Visi kiti, ty vyrai, buvo susieti su darbu ir gyvenimu.
Išskyrus, žinoma, jie to nedaro. Štai kodėl mano palinkėjimas 2016-iesiems yra toks: laikas išsipildyti. Laikas ištraukti šias vadinamąsias „darbo ir gyvenimo“ problemas iš mamyčių zonos ir į pagrindinę srovę, kur jos visada priklausė. Laikas pagaliau pradėti keisti darbo vietą, kultūrą ir politiką mes visi vyrai, moterys, žmonės su vaikais ar senstantys tėvai, žmonės be jų, vedęs ir vienišas, tūkstantmetis, X kartos, kūdikių bumas, vidurinė klasė, darbininkų klasė, turtingas, vargšas – reikia gyventi kuo geriau gyvybių.
„Flickr“ (Markas Sebastianas)
Nėra jokių abejonių, kaip laiko dienoraščiai ir kiti duomenys rodo, kad moterys badauja laiko ir yra pasitempusios ir vis tiek tikimasi, kad prisiims didžiausią atsakomybę ne tik už namų ruošos darbus ir vaikų priežiūra, bet už psichiškai sunkias užduotis planuoti ir organizuoti visa tai, dažnai net tada, kai jos yra pagrindinės maitintojas.
Bet būkime tikroviški: moterys nėra vienintelės, kurios jaučiasi pervargusios, patiria stresą ir įstrigo. Neseniai studijos pastebėjo, kad vyrai taip pat patiria stresą ne tik dėl prieštaringų darbo ir gyvenimo reikalavimų, bet ir dėl to patiria didesnį stresą nei moterys. Kodėl? Nes mūsų darbo vietos kultūros sukurtos taip, kad apdovanotų tuos, kurie neturi gyvenimo, tuos, kurie dirba kaip Volstryto pardavėjai su nuolatiniu milijardo dolerių sandoriu arba tie, kurie nori miegoti po savo stalais kaip aukštųjų technologijų įmonėje 24–7 režimu.
Jungtinės Valstijos dirba tarp ilgiausių valandų bet kurioje pažangioje ekonomikoje, tačiau jos nėra produktyviausios per valandą.
Tie beprotiški reikalavimai ir didžiulis atlygis už jų patenkinimą moteris atsidūrė sunkioje padėtyje: jei dėl priežiūros pareigų jos negali dirbti ištisas valandas, jos laikomos mažiau įsipareigojusios. Jei jie dirba tas valandas, jie yra linkę išsisukti nuo šeimos įsipareigojimų. Tačiau šie reikalavimai baudžia ir vyrus, kurie atvirai bando visapusiškai įsitraukti į namų reikalus, o ne „tolimą atlyginimą“. Jie gali būti perduoti paaukštinimui, matomi kaip vyteliai arba atleistas.
O kam tos ilgos darbo valandos? Išsiaiškinkime: Jungtinės Valstijos veikia tarp ilgiausių valandų bet kurios pažangios ekonomikos, tačiau ji nėra pati didžiausia produktyvus per valandą. Toks efektyvumas taikomas tokioms šalims kaip Norvegija. Tokie ekonomistai kaip Johnas Pencavelis iš Stanfordo nustatė, kad a „produktyvumo skardis“ – kad po 50 valandų darbo savaitės produktyvumas smarkiai krenta, o po 55 valandų – nuo skardžio – ir kad išsekę darbuotojai yra ne tik neproduktyvūs, bet ir labiau linkę į brangiai kainuojančias „klaidas, nelaimingus atsitikimus ir ligas“. „Ar įmanoma, – rašė Pencavel, – kad darbdaviai nežinojo, kad darbo valandas galima sutrumpinti neprarandant produkcijos?
Pixabay
Ir nors mums patinka manyti, kad technologijų ir informacijos perteklius yra tai, kas mus laiko pririštus prie darbo, Indianos universiteto sociologas Youngjoo Cha nustatė, kad prasidėjo darbo valandos. sėlinantis devintajame dešimtmetyje. Kai kurie feminizmo mokslininkai pastebėjo, kad darbo valandos pradėjo beprotėti praėjus maždaug dešimtmečiui po moterų masiškai įsitraukė į darbo jėgą, kai būtų buvę pasirengę pakilti į pareigas galia. Jie klausia, ar gali būti, kad šios bausmingos darbo valandos yra dar vienas būdas išlaikyti tiek vyrus, tiek moteris įstrigę tradiciniuose lyčių vaidmenyse?
Ir būkime tikri: tai, o ne produktyvumas, yra tai, ką daroma ilgomis valandomis. Tyrimai tai atranda sveikas,gerai pailsėję darbuotojai geriau dirbti. Neuromokslai rodo, kad įkvėpimas, įžvalga ir kūrybiškas mąstymas atsiranda ne skiriant ilgas ir sudėtingas valandas, o reguliariai suteikiant savo smegenis pertrauka ir būti laimingas. Ir prisiminkime, kad Volstryto vilkai, girdamiesi ilgomis darbo valandomis biure, įvedė mus į pasaulinę finansų krizę ir kad 95 procentai startuolių žlunga.
Kai kalbame apie lankstų darbą, koks vaizdas kyla į galvą? Tai ta pati moteris su 80-ųjų pečių pagalvėlėmis ir bakalėjos krepšeliu, tiesa? Vis dėlto supraskime: Ellen Galinsky, The Families and Work Institute vadovė, man pasakė, kad jų tyrimai rodo, kad vyrai iš tikrųjų dirba lankstesniu grafiku nei moterys. Vyrai netgi daugiau dirba nuotoliniu būdu nei moterys. Kodėl? Nes daugiau vyrų užima valdžios postus. Affinity bias arba Old Boys Network užtikrina, kad vyrai liktų šiose galios pozicijose. O kai turi galią, gali kontroliuoti savo laiką.
Pekseliai
Taigi nustokime kalbėti apie tai, kaip moterims trūksta ambicijų arba kad jos neturi jėgų ar galimybių patekti į kampinį biurą. Įsivaizduokime: atėjo laikas nubrėžti skirtingus kelius į viršų, perplanuoti savo darbo būdą visiems, net ir kampiniame biure. apdovanokite susikaupimą, o ne kelių užduočių atlikimą, kad įvertintumėte efektyvumą, našumą ir rezultatus ir nenešiotumėte ilgų valandų biure kaip ženklelio garbė.
Nustokime rašyti antraštes apie tai, kaip darbuotojams sekasi "privilegijos" kai įmonė paskelbia naują mokamų atostogų politiką, arba kaip sėkminga įmonė "palepinai" darbuotojai, jei darbo kultūra organizuojama remiantis efektyviu darbu, ir vertina darbuotojus, kurie gyvena visavertį gyvenimą ne darbo vietoje – su vaikų priežiūra vietoje, atostogos savanoriškam darbui, pietų metu jogos pamokos arba banglenčių sportas ir biuro durys savaitgalį užrakinamos, kad žmonės neateitų į dirbti.
Kai rašiau reportažus Danijoje, šalyje, kuri maždaug tokia pat produktyvi per valandą kaip Jungtinės Valstijos, net ir su daugiau nei mėnesį atostogų, o tai, skirtingai nuo mūsų šalies „darbo kankiniai“, visi priima – užuot atlyginę už ilgas darbo valandas, žmonės, kurie negali atlikti savo darbo per 37,5 valandos per savaitę, laikomi neefektyviais. Jie atlieka savo darbą. Jie leidžia laiką su savo šeimomis.
Flicr (aaayyymm eeelectriik)
Jie mėgaujasi kai kuriais ilgiausiais nepertraukiamo, kokybiško laisvalaikio atkarpomis bet kurios pažangios ekonomikos žmonių. Dalyvavau „katalogo pamokose“, kurios yra plačiai prieinamos visiems, tiesiog „dėl žmonijos išminties ir malonumo“. Danija taip pat turi dosnias apmokamas tėvystės atostogas vyrams ir moterims. Universali, kokybiška vaiko priežiūra. Lyčių lygybės ministras kabinete. Nenuostabu, kad danai yra patys laimingiausi žmonės su laimingiausiais vaikais iš bet kurios pasaulio šalies.
Taigi išsiaiškinkime: Danija nėra Shangri-La. Jungtinės Valstijos yra viena turtingiausių, įvairiausių ir dinamiškiausių šalių žemėje. Tačiau mes taip pat esame vienintelė pažangi ekonomika, neturinti nacionalinės mokamų atostogų programos naujagimių tėvams vaikams, žmonėms, kurie serga, kaip tai daro žmonės, arba žmonėms, kurie turi vis labiau rūpintis senėjimu tėvai. Kai kurios valstybės sugalvojo savo schemas, kurias visiškai apmoka darbuotojai, ir studijos surado sveikesnes šeimas, laimingesnius ir lojalesnius darbuotojus, praktiškai jokio sukčiavimo (kaip prognozavo verslo grupės) ir neutralaus ar teigiamo poveikio verslo našumui ir pelnui.
Danijoje žmonės, kurie negali atlikti savo darbo per 37,5 valandos per savaitę, laikomi neefektyviais.
Tokie klausimai kaip mokamos atostogos ir prieinama vaikų priežiūra pagaliau patenka į prezidento rinkimus. Pirmą kartą tiek respublikonų, tiek demokratų kandidatai kalba ne tik apie tai darbo ir asmeninio gyvenimo politiką, kuri yra raktas į sveiką šeimą, bendruomenes ir tvirtą ekonomiką, tačiau iškeliamas į priekį pasiūlymus.
Kai kurie įstatymų leidėjai atsisako nuo nacionalinės politikos idėjos ir teigia, kad sprendimas dėl mokamų atostogų turėtų būti priimtas palikti privačiam sektoriui, o vaiko priežiūra yra privati asmens atsakomybė šeimos. Bet būkime realūs: dabar tik 13 proc civilių JAV darbo jėgos turi galimybę gauti mokamas vaiko priežiūros atostogas. Tai daugiau nei 12 procentų pernai, praneša Darbo departamentas. Esant tokiam augimo tempui, prireiks 87 metų, kad pasiektumėte 100 proc. Štai 2102 metai.
O kalbant apie vaikų priežiūrą, skaičiai tiesiog neveikia: vaiko priežiūros išlaidos yra antroje vietoje po hipotekos ar nuomos daugeliui šeimų. Kūdikių priežiūros išlaidos viršija valstybinio universiteto išlaidas daugiau nei 30 valstijų. Kai kurie žmonės, kurie norėtų dirbti, negali sau to leisti. Ir dar vaikų priežiūros darbuotojai vis dar uždirba skurdo atlyginimus – maždaug toks pat, kaip skambutis ar automobilių stovėjimo aikštelės prižiūrėtojas.
Pixabay
Neseniai kalbėjausi su Bradu Harringtonu, Bostono koledžo Darbo ir šeimos centro direktoriumi, kuris buvo daugelio besikeičiančių vyrų ir tėvystės vaidmenų tyrimų pradininkas. Mes apgailestavome, kad, kai sakote „darbas-gyvenimas“ arba „darbas-šeima“, žmonių akys žiba. Kyla šmėkla tos moters, vilkinčios galingą verslo kostiumą, avinčios aukštakulnius ir nešiojančios pirkinių krepšelį. Svarstėme, ar tai, ko mums reikia, kad patrauktume žmonių dėmesį ir įtikintume, kokie svarbūs šie klausimai, yra nauja kalba.
Bet aš supratau, kad keisti reikia ne žodyną. Tai mūsų mąstymas. Tai, kad šios problemos taip ilgai gulėjo „Mamytės“ / „Moterų iniciatyvos“ užkampyje, yra ne kas kita, kaip kolosalus vaizduotės gedimas. Dabar mes visi turime tapti realūs, mąstyti plačiau ir pradėti daryti tikrus pokyčius, kurių mums visiems reikia, kad galėtume gyventi gerą gyvenimą ne 2102 m., o 2016 m.
Brigid Schulte yra Naujosios Amerikos geresnio gyvenimo laboratorijos direktorė. Sekite ją toliau Twitter.
