Amerikiečiai turėtų stengtis daugiau laisvalaikio. Maždaug pusė mūsų neišnaudoja visų savo atostogų pašalpų, o dažniausiai mes dirba visą mėnesį daugiau nei mūsų tėvai ir seneliai padarė dar 1976 m. Tačiau 2016-aisiais atsitiko kažkas netikėto. Pirmą kartą per daugiau nei penkiolika metų vidutinis darbuotojas atostogavo puse dienos daugiau nei prieš metus. Taigi, ar tai laikinas atotrūkis, ar amerikiečiai pagaliau susitvarko su atostogų laiku?
Tada atsakymą apsunkina keistas, tarpininkaujantis amerikiečių santykis su atostogomis. Nors dauguma išsivysčiusių šalių garantuoja bent keturių savaičių mokamas kasmetines atostogas, amerikiečių darbuotojams nėra nustatyto minimumo. Paprastai tai reiškia, kad darbuotojų gaunamų atostogų laikas yra nulemtas nepatogių derybų dėl sutarties metu arba iš viso neaptartas. Darbuotojai dažnai nerimauja prašydami per daug laisvo laiko arba refleksiškai prisitvirtina, nors to daryti nereikia.
„Nepaisant darbuotojų supratimo, kai kalbame su vadovais ir verslo lyderiais, jie didžiąja dalimi palaiko laisvalaikį“, - sako Katie Denis, „Project: Time Off“ – sąmoningumo didinimo iniciatyvos, kuria siekiama skatinti sveikesnį požiūrį į dirbti. Problema gali būti ne žinia, o terpė, kuri yra orientuota į atlygį, o ne į gyvenimo kokybę ir savivaldą.
flickr / robertpaxton
Daugiau nei du trečdaliai darbuotojų jaučiasi sulaukiantys atgrasančių ar mišrių pranešimų apie atostogas. Kai darbuotojai jaučiasi pasmerkti arba gali prarasti karjeros galimybes, jie mažiau nori prašyti laisvo laiko. Ši tylos kultūra sukelia baimę prarasti darbą ir nepasitikėjimą kolegomis.
„Amerikos atostogų problema tikrai turi kultūrinį komponentą. Žmonės priversti jaustis kalti, jei ima atostogų arba bijo, kad gali prarasti darbą“, – sako streso valdymo treneris ir įtakingos knygos autorius Joe Robinsonas. Dirbk tam, kad gyventum. „Rezultatas yra tai, kas vadinama „pervargimu gynybiniu būdu“, o tai reiškia, kad reikia praleisti atostogas, kad būtų išvengta kito atleidimo iš darbo.
Tačiau kiekvienas, kuris perka šį mitą, klysta. Darbuotojai, kurie pernai prarado atostogų laiką, iš tikrųjų yra mažesnė tikimybė, kad bus paaukštintas ar paaukštintas nei tie, kurie nepraleido dienų.
„Įmonės gali pažvelgti į produktyvumo duomenis ir pamatyti, kad atostogos padeda, o ne trukdo produktyvumui“, – sako Robinsonas. „Žmonės, kurie dirba septynias 50 valandų savaites, nuveikia ne daugiau nei tie, kurie dirba septynias 40 valandų iš eilės, nes jie turi patys tai padaryti. Smegenys turi atsisakyti užduoties kas dvi valandas, kad iš naujo nustatytų ir sugrąžintų budrumą.
Atostogų laikas naudingas ne tik verslui, bet ir darbo našumui bei produktyvumui – tai jau puikiai žino vyresnieji verslo vadovai. Apklausa nustatė, kad 84 procentai vadovų sutinka kad kai darbuotojai atostogauja, jie grįžta į darbą su geresniu susikaupimu ir kūrybiškumu.
„Darbuotojams neproduktyvu vengti atostogų laiko. Visa tai sukelia daugiau streso ir galiausiai perdegimo“, – sako Robinsonas. „Produktyvumas yra susijęs su atnaujintomis smegenimis, kurios yra pagrindinės produktyvumo priemonės: dėmesio šaltinis. Atostogos leidžia mūsų smegenims iš naujo nustatyti ir atkurti sudužusius emocinius išteklius. Esame kaip išmanieji telefonai, turime atkurti energiją.
Projekto poilsio laiko apklausa
Atostogaujantys darbuotojai padidina savo protinį lankstumą ir yra labiau tikėtina, kad užuos kūrybinius sprendimus, kurie grįžta į jų darbą. Vis dėlto yra šiuolaikinė problema: kai JAV darbuotojai išeina iš darbo, jiems dažnai sunku atsijungti nuo biuro. Dabar daugiau nei pusė mūsų dirbti nuotoliniu būdu, kol turėtume būti atostogų. Pirmąsias atostogų dienas dažnai gadina aukštas kraujospūdis, prastas miegas ir migrena, nes organizmas bando atsigauti po susikaupusio streso.
„Svarbu užtikrinti, kad darbuotojai per atostogas galėtų psichiškai atitrūkti nuo darbo. Vadovai turėtų būti sektinu pavyzdžiu“, – sako Ulmo universiteto darbo ir organizacijų psichologijos docentė Jana Kühnel. „Jie turėtų atostogauti ir taip pat pranešti, kad per laisvą laiką nėra pasiekiami.
Vadybininkai, kurie tai daro, ne tik daro paslaugą savo darbuotojams, bet ir padeda ekonomikai kurtis.
Praėjusiais metais darbuotojai atsisakė imti atostogų dienas JAV ekonomika apie 236 mlrd. Nesvarbu, ar tai skrydžio bilietai, ar benzinas, vaikiški žaislai, ar papildomas alus, švenčių sezono metu išpardavimas auga beveik viskuo.
„Jei praėjusiais metais nebūtų praleistas nė vienas atostogų laikas, stimulas būtų buvęs pakankamai didelis, kad būtų galima palaikyti 1,8 milijonų amerikiečių darbo vietų ir sukurti papildomų 70 milijardų dolerių pajamų amerikiečių darbuotojams“, – sakoma Denisas.
CNBC.com
Taigi, atsižvelgiant į visa tai, ar atrodo, kad Amerika pagaliau susitvarko su laisvalaikiu? Atrodo, kad platus atsakymas yra ne, tačiau įmonės, kurias skatina analitinės įžvalgos, o ne tradicinė darbo vietos kultūra, gali būti stumti kamuolį į priekį apie idėją apie laisvalaikį, kuris yra ne tik produktyvus, bet ir neatsiejama darbuotojo prievolės darbdaviui dalis. Kai kurios JAV bendrovės siūlo ne tik „naudok arba prarask“ atostogų politiką, kad paskatintų darbuotojus imtis atostogų. TED uždaro savo duris dvi savaites kiekvieną vasarą, reikalaudami, kad darbuotojai pasidalintų atostogų laiką ir nesiskaitytų el. pašto dėžutėje. „Huffington Post“ pristatė ne biure esantį el. pašto įrankį, kuris automatiškai ištrina gaunamus pranešimus ir kartu pateikia siuntėjo pagalbos kontaktą.
Tai įmonės, kurios veikia tam tikroje aplinkoje ir nesilaužia Fortune 500, o lankstumo. technologijų sektoriaus darbuotojams, rodo, kad yra vadinamojo mąstymo lyderystės pasekmių klausimas. Vadybininkams nebėra šaunu girtis, kad iš jų darbuotojai atgraso darbą. Nauji rodikliai yra susiję su efektyvumu ir šie skaičiai rodo, kad Amerika turi kur nors nuvykti ir įdegti, ir šiek tiek išsimiegoti.
