Tėvo metinė „50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas yra korporacijų, pasiryžusių padėti vyrams susidoroti su dvigubais tiekėjų ir globėjų vaidmenimis, šventė. Nors tik viena įmonė gali būti įvertinta pirmoje vietoje, kiekviena rodoma įmonė suteikė realią paramą dirbantiems tėvams su išskirtiniais ir apgalvotais pasiūlymais.
Cooley LLP
Reitingas: 39
2017 m. reitingas: N/A
Darbuotojų skaičius: 1,770
Cooley LLP, nacionalinė teisinė įmonė, kurios būstinė yra Palo Alte, Kalifornijoje, 2016 m. atnaujino savo vaiko priežiūros atostogų politiką, kad advokatai „pagrindiniai globėjai“ su 20 savaičių visiškai apmokamų vaiko priežiūros atostogų ir neadvokatai su 12 savaičių visiškai apmokamų vaiko priežiūros atostogų palikti. Nors pagrindinės atostogos siūlomos ir vyrams, ir moterims, programos, kurioms reikia „pagrindinio“ ir „antrinio“ apibrėžimo, retai atgraso vyrus pasinaudoti visu įmonės pasiūlymu. Tačiau Cooley vis dar patenka į sąrašą dėl savo dosnaus „antrinio“ pasiūlymo – 10 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų.
Be vaiko priežiūros atostogų, įmonė siūlo pagalbą besilaukiantiems ir naujagimiams bei pagalbą bandantiems pastoti tėvams, nors šios pagalbos detalės nėra aiškios. Suteikiamos atsarginės dienos priežiūros galimybės, tačiau įvaikinimo parama, vaikų priežiūra vietoje ir pagalba per vaiko priežiūros subsidiją nėra. Darbuotojai turi 10 ligos dienų per metus ir jas gali skirti savo vaikams prižiūrėti, jei jie susirgtų.
„Fatherly“ 2018 m. reitingai yra pagrįsti balų metrika, apimančia duomenis, susijusius su įmonės politika šiais klausimais: apmokamos tėvystės atostogos, grįžimo laikas, lankstus darbo laikas, vietoje. vaiko priežiūra, vaiko priežiūros subsidijos, atsarginė vaiko priežiūra, nedarbingumo dienų skaičius, paramos grupės, vaisingumo pagalba, įvaikinimo pagalba, studentų paskolos pagalba, švietimo finansavimas, netekties atostogos, seniūnas priežiūros planavimas. Mokamų atostogų trukmė, vaikų priežiūra vietoje ir atsigavimo laikas buvo labiausiai vertinami reitingavimo veiksniai.
