Nesvarbu, ar tai bus vyriausybės politikos forma, ar ne – prezidentas Trumpas įtraukė 25 mlrd. USD planą į siūlomą 2018 m. biudžetas – arba kaip įprasta įmonės privilegija, apmokamos tėvystės atostogos pradeda atrodyti kaip neišvengiamumas, net ir atostogų nemėgstančiame United. Nurodyta. Vis dėlto, net ir advokatams stengiantis išplėsti vaiko priežiūros atostogas, jie grumiasi su žinojimu, kad laimėjimo nebūtinai pakaks. Sumaišoma reikalauti vaiko priežiūros atostogos su galimu paėmimu vaiko priežiūros atostogos daro prielaidą, kad tėvai greitai pasitrauks lyčių normos ir įtarinėjimai jų įmonių šeimininkams. Jei programos Japonijoje ir Didžiojoje Britanijoje yra kokių nors požymių (ir yra daug priežasčių manyti, kad taip yra), reikės paskatų, kad padėtų novatoriškai atostogaujančiųjų kartai.
„Kai vaiko priežiūros atostogų pradininkai išnaudoja visas jiems skirtas atostogas ir toliau tobulėja savo karjeroje, kiti seka“ sako Jennifer Sabatini Fraone, Bostono koledžo darbo ir šeimos centro įmonių partnerysčių direktorė, kuri paskelbė ataskaitą. paskambino
Japonijos politikos formuotojai yra pasiryžę skatinti perėjimą prie lyčių atžvilgiu neutralesnio darbo pasidalijimo. Ministras pirmininkas Shinzō Abe nori, kad iki 2020 metų vyrų tėvystės atostogų procentas padidėtų iki 13 procentų, taip bandant atgaivinti senstančią darbo jėgą šalyje, kurioje naminių gyvūnėlių yra daugiau nei vaikų. Tačiau tikra pažanga reikalauja daugiau nei tik naujų teisinių gairių įvedimo. Ir Japonija nėra vienintelė šalis, kuriai sunku. Visoje tvenkinio pusėje JK kovoja savo kovą, siekdama įtikinti tėčius skirti laiko. Bendros vaiko priežiūros atostogos, kai abu tėvai gali padalyti atostogas taip, kaip jiems atrodo tinkama, šiuo metu yra triukšminga Didžiojoje Britanijoje. Abiejose šalyse socialinė realybė apribojo politinės pažangos poveikį. Abiejose vietose tai labai susiję su lyčių politika ir ypač su įmonių lyčių politika.
Vikipedija
Nepaisant to, kad Japonija yra viena iš pažangiausių pasaulio ekonomikų, ji vis dar puoselėja tradicinį stereotipą apie į darbą orientuotus vyriškos lyties šeimos maitintojus. Ir, kad ir kokie progresyvūs būtų vyriausybės teisės aktai, jie negali per naktį ištrinti kultūros paveldo. Įmonių kopėčiose daugiausia dominuoja vyrai, o moterys sudaro mažiau nei vieną procentą šalies verslo vadovų.
Viena vertus, tai yra viena palankiausių politikos pasaulyje, kai kalbama apie naujus tėvus. Kiekvienas iš tėvų, nesvarbu, ar tai mama, ar tėtis, gali 12 mėnesių praleisti namuose su savo naujagimiu, ir per tą laiką jiems vis tiek priklausys 60 procentų savo atlyginimo. Kita vertus, tik du procentai naujų tėvų naudojasi dosnia jiems skirta pašalpa. Tiksliai, kodėl taip yra, lemia sudėtingas socialinio ir kultūrinio spaudimo derinys.
„Pokario Japonijos ekonomika remiasi šiuo darbo pasidalijimu pagal lytis“, – sako Dr. Brigitte Steger, Kembridžo universiteto šiuolaikinių japonų studijų vyresnioji dėstytoja. „Vyrai produktyvų darbą dirba visą darbo dieną – ir aš turiu omenyje tikrai visą darbo dieną –, o moterys – reprodukcinį darbą.
Dar 2010 metais Tokijo rajono meras sukėlė audrą žiniasklaidoje, tapdamas pirmuoju vietos valdžios pareigūnu, išėjusiu tėvystės atostogų. Hironobu Narisawa padarė nedidelę dviejų savaičių pertrauką, kad prižiūrėtų savo naujagimį, tačiau Japonijos laikraščiai nukrito dėl idėjos, kad vyras valstybės pareigūnas savo noru atostogautų.
Stigmatizavimas darbo vietoje yra visos problemos pagrindas. Paprastai japonų tėvai mano, kad atostogos pakenks jų įmonės įvaizdžiui ir sužlugdys jų paaukštinimo perspektyvas. Tačiau nors vyrai neskatina išeiti atostogų, moterys dažnai spaudžiamos visam laikui išeiti iš darbo. Po pirmojo vaiko tik 38 procentai japonų grįžta į darbo rinką.
flickr / Nikki McLeod
„Vyrai turi parodyti savo įsipareigojimą įmonei nuolatos aptarnaujant“, – aiškina dr. Helen Macnaughtan, Rytų ir Afrikos studijų mokyklos Japonijos tyrimų centro pirmininkas Londonas. „Nuotolinis ir lankstus darbas nėra populiarus, o kai jį įdiegia darbdaviai, jis pirmiausia siūlomas dirbančioms mamoms.
Didžiosios Britanijos požiūris į vaiko priežiūros atostogas, siūlantis vienerių metų pašalpą, kurią galima padalyti tėvams, buvo skirtas šeimoms leisti priimti sprendimus, pritaikytus jų situacijai, o ne tradicinei lyčiai normų. Vis dėlto, motinos privalo padengti pirmąsias dvi savaites ir vargu ar tai buvo panacėja. Ši sistema suteikia lankstumo, tačiau vyrų įsisavinimo lygis vis dar mažas – tik 1 iš 100 nusprendžia ja naudotis. Viena iš varomųjų veiksnių yra suvokimas, kad finansinis spaudimas yra per didelis, kad tėvai galėtų išeiti atostogų. Ir tai ne tik lyčių konstruktas: vyrai JK uždirba 9,4 procento daugiau nei moterys.
„Apetitas yra, bet didžiausias veiksnys yra atlyginimas“, – aiškina Mubeen Bhutta, JK organizacijos „Working Families“, pasisakančios už tėvų teises, kampanijų ir politikos vadovas. „Norime, kad darbdaviai finansuotų bendras vaiko priežiūros atostogas taip pat, kaip ir motinystės atostogas, kad tai nebūtų antrarūšis pasirinkimas.
Nors viršininkai gali pasirinkti būti labiau labdaringi, įstatymų nustatyta išmoka už bendras vaiko priežiūros atostogas yra 140 svarų sterlingų (182 USD) – maždaug ketvirtadalis brito vidutinio savaitės darbo užmokesčio. Yra aiškus atotrūkis tarp idėjos ir idealo, kurį JK dar turi veiksmingai įveikti.
Jei yra ko pasimokyti iš Japonijos ir Didžiosios Britanijos, tai reiškia, kad socialinių tradicijų kartoms reikia laiko išgaruoti, o iš naujo apibrėžti kultūrą darbo vietoje nėra sklandesnis perėjimas. Idėja, kad vyrai atostogauja pabūti su vaikais, nėra radikali. Tačiau pasisakyti už tai galiausiai reiškia pasisakyti už politikos, skirtos tokiam elgesiui skatinti, rinkinį. Priešingu atveju daugelis vaiko priežiūros atostogų įstatymų tebėra gestais pažangos kryptimi, kurie iš esmės neturi įtakos darbuotojų elgesiui.
Jei vaiko priežiūros atostogų elgesys yra susijęs su lyčių politika, tai taip pat informuoja apie lyčių politiką. Tyrimai parodė, kad dėl apmokamų tėvystės atostogų daugiau moterų lieka darbo vietoje ir gauna geresnius profesinius rezultatus, ty didesnius atlyginimus. Gerai ar blogai, tai reiškia, kad tėvystės atostogos yra geras ciklas. Svarbiausia yra pradėti tą ciklą ir, pasirodo, tai yra sunkiausia dalis.
