Kai kalbama apie vaiko priežiūros atostogos, JAV atsilieka nuo likusio pasaulio. Iš 41 EBPO duomenų pateiktos šalies 31 dabar garantuoja apmokamas atostogas tėvams. JAV kartu su Papua Naująja Gvinėja, Surinamu ir Tonga nėra viena iš jų. Ir nors Ivanka Trump, jos prezidento tėvo vyresnioji patarėja, siekia pakeisti politiką, mažai tikėtina, kad artimiausiu metu jį pastūmės kitaip okupuotas Kongresas. Dėl to įmonės, kurių vis daugiau mielai tai daro dėl įdarbinimo, išlaikymo ar kultūrinių priežasčių, apmoka sąskaitas. Bet kaip iš tikrųjų atrodo ta sąskaita? Kad ir kaip būtų viliojanti manyti, kad paprastas atlyginimo ir poilsio dienų skaičiavimas parodytų šį skaičių, šis skaičius yra toks iš įmonės perspektyvos skiriasi vaiko priežiūros atostogų politikos poveikiu ir produktyvumu išlaidas. Dėl priežasčių, kurias verta suprasti, ji yra mažesnė, nei galima tikėtis.
SKAITYTI DAUGIAU: Tėvystės ir tėvystės atostogų vadovas tėvams
„Daugeliu atvejų išlaidos yra minimalios, nes tėvystės atostogos paprastai būna gana trumpos“, - sako
PEW tyrimų centras
Išlaidos skiriasi įvairiais verslo ciklo etapais ir skirtingais darbo stažo lygiais, todėl įmonėms nėra jokios priežasties skelbti išsamias ataskaitas ar, galiausiai, sekti. Kai Napster vis dar grasino sunaikinti muzikos industriją, Kalifornija tapo pirmąja valstija, įvedusia mokamą vaiko priežiūros atostogos, tačiau, nors politika išaugo į paniurusią paauglį, tyrimai, kuriais bandoma apskaičiuoti tikslias išlaidas verslui nepavyko pateikti patikimų duomenų. Net organizacijose, kurias apsunkina lytis, egzistuoja „obuolių iki apelsinų“ problema. Motinystės atostogos paprastai būna ilgesnės, todėl ypač sunku įvertinti tėvystės atostogų poveikį.
„Suprantama, vyrų dominuojamos pramonės šakos, tokios kaip statyba, kasyba, transportas ir komunalinės paslaugos, remontas ir techninės priežiūros, patirti didžiausią trikdymą“, – aiškina Lynda Zugec, žmogiškųjų išteklių įmonės „Workforce“ generalinė direktorė. Konsultantai.
Kai atsižvelgiama į visus veiksnius, Kalifornijos užimtumo plėtros departamentas apskaičiuoja šešių savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų vidutines išlaidas bus apie 6400 USD. Tai gali atrodyti kaip didelė kaina mažoms įmonėms, tačiau Milkman pabrėžia, kad daugeliu atvejų tai yra geriau nei bandymas pakeisti darbuotojus, norinčius pirmenybę teikti šeimai.
„Sutaupymas skirsis priklausomai nuo konkretaus darbo, bet apskritai, išlaikant esamą darbuotoją, sutaupoma [įmonėms daug pinigų] naujo darbuotojo įdarbinimui, priėmimui ir mokymui“, – sako ji.
Vidutiniškai įmonės baigiasi mokėdamas penktadalį darbuotojo metinio atlyginimo, kad pakeistų tą darbuotoją. Gerai apmokamose pramonės šakose, įdarbinančiose darbuotojus iš mažų specializuotų darbo grupių, išlaidos gali būti didesnės net 7000 USD vadovaujantiems darbuotojams, palyginti su apytiksliai 2000 JAV dolerių mėlynakraščiams darbuotojams.
2010 metais Milkman ir jos kolegė Eileen Appelbaum paskelbė įtakingą Kalifornijos programos tyrimą. Jie nustatė, kad 91 proc įmonių savininkų neaptiko jokio neigiamo poveikio arba teigiamo poveikio pelningumui ir rezultatams, o 99 procentai teigė, kad tai neturėjo jokio poveikio arba teigiamai veikia moralę. Tai nereiškia, kad vaiko priežiūros atostogos yra nemokamos, tačiau tai reiškia, kad jos yra šokiruojančiai pigios ir lengvai pagrįstos tarybai.
Darbdavių, teikiančių mokamas tėvystės atostogas JAV, skaičius vis dar siekia mažiau nei 20 proc.
Bostono koledžo darbo ir šeimos centras
„Dosnios tėvystės atostogos gali sudaryti patrauklų išmokų paketą ir padėti įdarbinti ir išlaikyti darbą. Tai taip pat gali būti labai svarbi apyvartos atžvilgiu“, – Lynda Zugec, žmogiškųjų išteklių įmonės „Workforce Consultants“ generalinė direktorė. „Organizacija, kuri nesiūlo tėvystės atostogų, gali prarasti vertingų talentų tiek dabar, tiek vėliau. Konkurencingo paketo nebuvimas taip pat gali turėti nenumatytą poveikį, kad pritrauktų tik tam tikrą asmenų grupę ar tipą ir sumažėtų įvairovė.
Kaip parodė Bostono koledžo darbo ir šeimos centro 2015 m. „New Dad“ tyrimas, tūkstantmečiai yra mažiau tikėtini vertinti savo profesinius ir tėvų vaidmenis pagal tradicinius lyčių stereotipus. Šis kultūrinis pokytis dėl to, kas keičia sauskelnes, maitina, maudo ir žaidžia su vaiku, turi didžiulį poveikį visai ekonomikai. McKinsey Global Institute apskaičiavo, kad panaikinus lyčių darbo atotrūkį, 2025 metais prie BVP gali būti pridėta net 28 trilijonai dolerių, galimas poveikis maždaug toks pat, kaip bendras dabartinės JAV ir Kinijos ekonomikos dydis. Tačiau kol kas, palyginti su kitomis šalimis, moterų įsitraukimas į darbo jėgą buvo stabdomas.apie trečdalį tarpo gali būti paaiškinta tuo, kad trūksta šeimai palankių programų, tokių kaip mokamos atostogos.
Nė vienas iš ekonominių skaičiavimų neįvertina ilgalaikės naudos vaikams ir verslui, kuriame dirba tėvai, auginantys sveikus vaikus. Tokius tyrimus sunku atlikti. Tokius skaičius sunku gauti. Vis dėlto yra pagrindo įtarti, kad apmokamos vaiko priežiūros atostogos privačioms įmonėms yra toks pat geras sandoris, kaip ir Amerikos ekonomikai.
