Kai kalbama apie šeimos atostogas, Kalifornija vėl progresuoja. Valstybė, kurioje jau gyvena dauguma tėvystės atostogų išeinančių tėčių, pasirašė įstatymo projektą, pagal kurį įmonės, kuriose dirba daugiau nei 25 darbuotojai, turi skirti iki 40 valandų per metus dirbantiems tėvams, kad jie gautų apmokamas poilsio dienas. „Su vaikais susijusi veikla“. Jei tai skamba kaip puikus atsakymas į nuolatinį klausimą: „Ką, po velnių, aš turėčiau daryti su savo vaiku sniego dieną?“, tai yra nes taip yra.
Įstatymas pastebimas tuo, kaip plačiai apibrėžiama „su vaiku susijusi veikla“. Sergantis vaikas, sustabdytas vaikas, nepaprastosios padėties mokykloje (pvz., neseniai teroro grėsmės, dėl kurių buvo uždarytos Los Andželo mokyklos) – tai netgi suteikia galimybę tėvams, kuriems reikia laisvo laiko surasti savo vaikui tinkamas mokyklas arba darželis. Taip pat pažymėtina, kaip plačiai įstatyme apibrėžiamas terminas „tėvai“: patėviai, įtėviai, seneliai – Kalifornijos valstija nedalija plaukų dėl pirminių globėjų apibrėžimų. Ir, kad būtų aišku, tai nė iš tolo neprilygsta normai visoje šalyje. Tik
Analitikai turi pagrindo manyti, kad įstatymas gali būti įtakingas visoje šalyje. Viena vertus, nacionalinės įmonės, turinčios Kalifornijos biurus, galėtų priimti įstatymą kaip įmonės politiką, kad supaprastintų savo privilegijų siūlymą. Kita vertus, kuo labiau asmenys pripranta prie darbo ir asmeninio gyvenimo politikos, kuri pripažįsta dirbančių tėvų tikrovę, tuo didesnė tikimybė, kad jie jų reikalaus kitur. Atsižvelgiant į tai, kaip Kalifornijos įmonės, tokios kaip Google, Facebook ir Netflix, agresyviai įgyvendina šią politiką verbavimo taktika, galima sakyti, valstybė iš tikrųjų žaidžia pasivyti savo, progresyvesnę, korporaciją piliečių.
Tikimės, kad likusi šalies dalis sužais juos visus iki kitos sniego dienos jūsų vaikui.
