TėviškasKasmetinis „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ reitingas seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
Fannie Mae
Beveik prieš dešimtmetį Fannie Mae vardas buvo plačiai paplitęs naujienose, o ne „visa spauda yra gera spauda“. Tačiau didžiausias šalies hipotekos savininkas taip pat yra didelis darbdavys Vašingtone ir siūlo puikias tėvystės išmokas. (Ne, tai nėra nemokamos hipotekos.)
- Būstinė: Vašingtonas D.C.
- Darbuotojų skaičius: 6 969
- Apmokamos tėvystės atostogos: 4 savaitės
- Pramonė: finansai
- 2016 m. reitingas: 37
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika
- Vaikų priežiūra vietoje yra didžiausias privalumas naujiems tėvams. Ir jei per sunku vežtis kūdikį į darbą, jis gali pasinaudoti priklausomo asmens priežiūros išlaidų kompensavimo programa ir gauti lėšų pasirinktai atsarginei priežiūrai.
- Yra sukurta lankstaus darbo organizavimo programa, kad darbuotojų grafikai būtų lankstūs.
2017 m. reitingas: 50
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams reitingas, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują Patagonijos revoliucinę vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
