Tai buvo sindikuota iš Huffington Post dėl Tėviškas forumas, tėvų ir influencerių bendruomenė, turinti įžvalgų apie darbą, šeimą ir gyvenimą. Jei norite prisijungti prie forumo, parašykite mums el [email protected].
Iš esmės „Amazon“ pasirodė esanti tokia, kokia niekada nenori būti: įstrigusi praeityje.
Sprogus New York Times kūrinys apie įmonės verslo kultūrą pažymėjo kad „Amazon“ neturi apmokamų tėvystės atostogų – net kaip turi kiti technologijų milžinai įžengė į moderniąją erą plečiant savo pasiūlą.
Būdai verslas gauna naudos Tėvystės atostogų pasiūlymas yra toks aiškus ir įrodytas, kad įmonės vadovybė turi kasti savo kolektyvinę galvą, giliai į smėlį, kad jos praleistų. Tėvystės atostogos pritraukia ir išlaiko aukščiausios klasės darbuotojus. Tai padidina darbuotojų pasitenkinimą, moralę ir produktyvumą. Tai padeda užkariauti seksistinę struktūrą, kuri verčia moteris likti namuose, o vyrus – dirbti, o įmonėms suteikiama galimybė geriau išlaikyti savo geriausius darbuotojus darbe, nepaisant lyties.
Amazon
Visa tai paaiškinu savo nauja knygaViskas: kaip mūsų darbo kultūra žlunga tėčiams, šeimoms ir įmonėms – ir kaip galime kartu tai išspręsti – kuri, beje, pati „Amazon“. galbūt pastebėjo.
2015 m. nepateisinama, kad didžiulė korporacija siūlytų nulines apmokamas tėvystės atostogas. Vis dėlto bendrovės atstovas Jay Carney (taip, buvęs Baltųjų rūmų atstovas) davė jam šūvį. „Tačiau 83 procentai Amerikos įmonių nesiūlo apmokamų tėvystės atostogų“, – jis ginčijosi per CNN, skundžiasi, kad „Times“ straipsnis „paleido šį faktą“.
Šiame argumente yra daug negerai.
Pirma, didžioji dauguma Amerikos įmonių yra mažytės ir niekaip neprilygstamos „Amazon“. Pats Carney tame pačiame interviu atkreipė dėmesį į „Amazon“ dydį, teigdamas, kad bendrovė neturėtų 150 000 darbuotojų, „jei žmonės nenorės dirbti Amazon“.
Kartais įmonėms reikia didelio veidrodžio, kad jie matytų, ką reikia taisyti.
Carney taip pat pažymėjo, kad kai kurie aukštos kvalifikacijos darbuotojai turi daug pasirinkimų, kur dirbti. Tačiau jis nepaminėjo, kad didžiulė „Amazon“ darbo jėgos dalis neatitinka šių kriterijų. Žmonės dirba, nes jiems reikia darbo ir daugeliu atvejų jie išlaiko šeimas. „Amazon“ sėkmė padarė didelę įtaką Amerikos mažmeninei prekybai – ir kokius darbus galima rasti – taigi, nors ir smagu matyti, kaip Carney žavisi savo geriausiu talentu, būtų gražiau, jei jis nebūtų toks kurčias dėl darbuotojų, priverčiančių valdyti „Amazon“ sandėlius, poreikiams.
Tai, kad dauguma JAV kompanijų nesiūlo apmokamų tėvystės atostogų, nėra „Amazon“ naudai. Tai slegianti realybė, kenkianti šeimoms, verslui ir visai ekonomikai.
Kartais įmonėms reikia didelio veidrodžio, kad jie matytų, ką reikia taisyti. „Amazon“ dabar yra ta akimirka. Ir vilties yra pagrindo. Carney teigė, kad bendrovė visada iš naujo vertina politiką. O interviu CNN jis sakė, kad tai, kad tiek daug įmonių nesiūlo tėvystės atostogų, „nereiškia, kad galiausiai tai yra teisinga politika“.
Klausimas: ar „Amazon“ nori pripažinti, kad buvo neteisinga?
[youtube https://www.youtube.com/watch? v=D9bX_Pl5_gk expand=1]
Joshas Levsas yra tėtis, autorius Viskas: kaip mūsų darbo kultūra žlunga tėčiams, šeimoms ir įmonėms – ir kaip galime kartu tai išspręsti
