Diageo, pasaulinė gėrimų alkoholio kompanija, atsakinga už Guinness, Johnnie Walker ir Captain Morgan, be kita ko, skatina savo vartotojus atsakingai mėgautis jos gaminiais. Tą patį galima pasakyti apie žinučių siuntimą savo darbuotojams, kai kalbama apie naujus tėvus.
Diageo iš šiame sąraše esančių įmonių išsiskiria ypač dosnia vaiko priežiūros atostogų politika. Su 26 savaičių atostogomis, kurias gali turėti kiekvienas darbuotojas, turintis naują vaiką, „Diageo“ užėmė pirmąją vietą mokamų atostogų metu iš visų šiame sąraše esančių įmonių. Geriausia tai, kad 1 900 „Diageo“ darbuotojų gali pasinaudoti šiomis atostogomis, nepaisant jų lyties, šeimos struktūros ir to, ar jie pagimdo vaiką, ar įvaikina.
Tai esminis skirtumas: svarbu ne tik konkuruoti su geriausiomis tėvystės išmokomis programas, bet ir užtikrinti, kad šios privilegijos išliktų prieinamos visiems a nediskriminaciniu būdu. Ir atrodo, kad „Diageo“ kažką daro teisingai, užtikrindama, kad darbuotojai galėtų ir jaustųsi patogiai išmokų, nes bendrovė praneša, kad 100 procentų ten dirbančių naujų tėčių dalyvauja tame apmokamoje palikti.