Po kelis mėnesius trukusio karantino tėvai visoje Amerikoje nori išeiti iš namų ir grįžti atgal dirbti. Tačiau realybė tokia, kad jiems tikriausiai bus sunkiau įsibėgėti, nei jie tikisi. Kai tai padarys, jie gali nebegalėti ilgai dirbti.
COVID-19 prieštarauja prognozėms. Tačiau naujausi modeliai įspėja pertraukiami socialinio atsiribojimo laikotarpiai gali prireikti kelerius metus. Neaišku, kaip tai atrodys. Galbūt tik vyresni suaugusieji, kuriems yra didesnė viruso rizika, bus laikomi karantine. Tačiau mokyklos linkusios būti per daug atsargios, nes kiekvienas tėvas, matęs vieną arti sniego mažiau nei colį, tai puikiai žino.
Tuo tarpu mažiau atsargūs neesminiai verslai greičiausiai vėl atsidarys prieš mokyklas, vaikų priežiūra centrai, vasaros stovyklos ir daugybė kitų šeimoms svarbių vietų. Tai reiškia, kad tėvai negali dirbti taip, kaip įprastai, jei niekas nestebi jų vaikų. Todėl dirbančios mamos ir tėčiai gali susidurti su ilgalaikiais ir nenuspėjamais vaikų priežiūros trūkumais. Kai tėvai išgyvena ligos dienas, kad pasirūpintų savo vaikais – jei jiems pasisekė juos turėti prieinama – darbdaviai, bandantys atsigauti po karantino metu prarastų galimybių, gali pritrūkti kantrybės.
Dirbantys tėvai kaip visuma gali susidurti su profesine nelaime. Vyresnio amžiaus vaikų tėvai gali susidurti su dideliu karjeros sutrikimu didžiausio uždarbio metais; tie, kurie turi jaunesnių vaikų, gali nesugebėti pakankamai reguliariai atvykti į darbą, kad galėtų iš viso sukurti karjerą. Kultūriniai pokyčiai, naujai priimti įstatymai ir politikos pasiūlymai gali parodyti sprendimą. Bet tik tuo atveju, jei bus imtasi veiksmų.
Ankstesnių ekonominių krizių metu darbdaviai atšaukdavo išmokas ir pakeisdavo patyrusius brangius darbuotojus. Didžiojo nuosmukio metu, pažeidžiamos darbuotojų teisės o tėvai nukentėjo ypač stipriai. Siekdamos sumažinti išmokas ir administracines išlaidas, įmonės atsisakė visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pagal sutartis ir laikinuosius darbuotojus. Tiesą sakant, ketvirtadalis 2010 m. privačiame sektoriuje sukurtų darbo vietų buvo laikinos pareigos.
Didėjant laikinųjų darbuotojų procentui, sumažėjo išmokos darbo vietoje, o amerikiečių šeimos pasikeitė, kai tėvai, ypač tėčiai, prarado darbą. Susituokusių tėvų ir dirbančių žmonų užimtumo lygis sumažėjo nuo 92 procentai 2005 m. iki 88 procentai 2011 m tuo tarpu vaikus prižiūrinčių tėvų procentas per tą patį laikotarpį išaugo nuo 27 iki 31 proc. Įmonei nereikia siūlyti laikinų nedarbingumo ar vaiko priežiūros atostogų, kai jie gali tiesiog pakeisti jas kitu laikinu darbu arba iš viso perduoti darbą iš išorės.
Tačiau tarp 2008 m. avarijos ir šiandienos yra esminių skirtumų, kurie gali prilygti sidabriniam pamušalui.
Ann Arbor darbo ir civilinių teisių advokatė ir Nacionalinės užimtumo teisininkų asociacijos (NELA) vadovas Davidas Blanchardas sako, kad per pastarąjį dešimtmetį stebėję, kaip darbo sąlygos blogėja, amerikiečių darbuotojai ruošiasi kovoti su tolesniu mažinimu.
„Esame labai neaiškiais laikais, todėl manau, kad tai gali vykti įvairiomis kryptimis, bet aš tikrai matau daugiau supratimo apie tai, kur per pastarąjį dešimtmetį įvyko tos erozijos“, - sako Blanchard.
Kolektyvinio nerimo ir kultūros pokyčiai gali būti naudingi dirbantiems tėvams. Prieš COVID-19 pandemiją amerikiečiai į ligos dienas žiūrėjo įtariai. A 2017 metų apklausa nustatė, kad 60 procentų amerikiečių darbuotojų per metus naudojosi mažiau nei penkiomis nedarbingumo dienomis kas penktas 45 metų ar jaunesnis darbuotojas iš viso nesirgo ligos dienomis.
„Šioje šalyje, jei tikrai nesergate, eikite į darbą“, – Vašingtono darbuotojų teisių gynimo ne pelno organizacijos vykdomasis direktorius Edgaras Ndjatou. Darbo vietos sąžiningumas, sako.
Dabartinė koronaviruso pandemija tikrai pakeis bet kokias griežtas idėjas, kurių kai kurie atkakliai laikėsi.
Dar daugiau yra tai, kad nuotolinis uždarymo darbas galėtų iš naujo apibrėžti darbo vietą, o darbdaviai persvarstytų savo lūkesčius dėl darbuotojų laiko ir šeimos įsipareigojimų supratimą. Tai gali labai padėti tėvams.
„Darbdaviai vis dažniau mato, kad produktyvumas nelabai skiriasi nuo žmonių dirbti iš namų arba eikite į biurą“, – sako Ndjatou. „Ir aš manau, kad kai kurie darbdaviai iš tikrųjų pavers tai nuolatine politika, atsižvelgdami į liberalesnę nuotolinio darbo politiką arba galimybę lik namuose rūpintis savo vaikais“.
Ndjatou pridūrė, kad įmonės, kurios prisitaikys ir persvarstys darbuotojų laiko lūkesčius, bus geriau pasiruošusios būsimiems pandemijos lygio katastrofiškiems įvykiams. Tačiau nors lanksčios darbo valandos gali būti strategiškai prasmingos įmonėms, nėra įstatymo, įpareigojantį tai daryti. Bent jau ne nuolatinis.
„Amerika neturi federalinių mokamų nedarbingumo atostogų arba vaiko priežiūros atostogos,” Mattas Bruenigas, kairiosios pakraipos D.C. ekspertų grupės įkūrėjas ir prezidentas Liaudies politikos projektas (3P), atkreipia dėmesį. „Kai kurios valstybės turi ribotas programas. Tai skiriasi nuo daugumos išsivysčiusių šalių, kurios suteikia tokias atostogas savo gyventojams.
Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) sudarytoje 41 šalies ataskaitoje 2018 m. miręs paskutinis dėl vaiko priežiūros atostogų politikos. 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas suteikia darbuotojams teisę išeiti nemokamų atostogų dėl šeiminių ir medicininių priežasčių. Bet tai nemokamos atostogos. Kadangi daugelis dvigubas pajamas gaunančių šeimų negali per ilgai išbūti be savaitės atlyginimo, FMLA nelabai padeda. Konektikutas tapo pirmąja valstija, pasiūliusia mokamas nedarbingumo atostogas 2011 m. Šiandien 12 valstijų ir Vašingtonas DC apmokėjo nedarbingumo atostogų įstatymus, o tik penkios valstijos – Niujorko valstija, Kalifornija, Naujasis Džersis, Naujasis Hampšyras ir Vašingtonas – įpareigoti darbdavius pasiūlyti apmokamų vaiko priežiūros atostogų formas įstatymai. Taip, tam tikros įmonės siūlo labai dosnią politiką. Bet jie yra išimtis, o ne taisyklė.
Praėjusiais metais 3P išleido Šeimos pramogų paketas, rinkinys politikos rekomendacijų, skirtų padėti amerikiečių šeimoms ir mažinti vaikų skurdą. Be nemokamos vaiko priežiūros, priešmokyklinio ugdymo ir pietų mokykloje, „Family Fun Pack“ pasiūlė 36 savaites apmokamų šeimos atostogų vienam vaikui. pagal numatytuosius nustatymus yra 18 savaičių vienam iš tėvų, tačiau šeimos gali pasidalyti laiką pagal poreikį) ir 300 USD mėnesinė pašalpa kiekvienam iš tėvų. vaikas. Šeimos pramogų paketas buvo parašytas prieš COVID-19. Su pandemijos atsiradimuPriešpiečiai ir mokyklos pietūs Bruenigas teigia, kad idealus pakaitalas tikriausiai būtų mokamos atostogos tėvams, kuriems reikia praleisti darbą prižiūrint vaikus ir didinant vaiko pašalpą.
Kovo mėnesį federalinė vyriausybė priėmė įstatymą, suteikiantį dviejų savaičių mokamas atostogas tiems, kurie kenčia nuo COVID-19 užsikrėtusių šeimos narių arba jais rūpinasi. Deja, įstatymas diskvalifikuoja nuo 68 iki 106 milijonų amerikiečių, o tai, pasak advokatų grupės. Mokamos atostogos visiems Pastabos, apima būtiniausius darbuotojus, tokius kaip bakalėjos darbuotojai, pristatymo vairuotojai ir sveikatos priežiūros darbuotojai. Be to, COVID-19 mokamų atostogų įstatymas nebuvo sukurtas taip, kad jis galiotų: jis nustos galioti gruodžio mėn. 31, 2020. Nepaisant to, tai svarbu, nes tai pirmasis šalies mokamų atostogų įstatymas.
„Tai ribota nauda darbdaviams, turintiems mažiau nei 500 darbuotojų, ir globėjams, turintiems vaikų ar namų“, – sako Blanchard. „Tačiau tai buvo pirmas kartas, kai Šeimos medicinos atostogų įstatymas numatė mokamas atostogas.
Nors Bruenigas mano, kad amerikiečių šeimoms skubiai reikia daug daugiau apmokamų atostogų, jis neteikia daug vilčių, kad jos praeis dabartinėje nacionalinėje politinėje aplinkoje.
„Artimiausiu metu sunku įžvelgti didelę plėtrą šioje srityje, nes tam reikia politinės lyderystės, pasiryžusios gerokai padidinti viešąsias išlaidas“, – sako jis. „Tačiau nei Trumpas, nei Bidenas neparodė noro tai daryti“.
