Daugiau nei keli Demokratų partijos 2020 kandidatai pareiškė palaikantys federalines apmokamas šeimos ar medicinines atostogas įvairaus laipsnio. Pagal Politico, kiekvienas kandidatas, dirbantis Kongrese, palaikė Kristen Gillibrand ŠEIMOS aktą – a mokamos šeimos atostogos planą, pagal kurį kiekvienam darbuotojui JAV būtų suteikta iki 12 savaičių apmokamų atostogų dėl nėštumo, ligos ar artimo žmogaus priežiūros. Apie 17 kandidatai pranešė, kad palaiko šią politiką, tačiau septyni iš viso nieko nesakė, įskaitant Joe Bideną, Billą de Blasio ir Steve'ą Bullocką. Andrew Yang mano, kad mokamų atostogų politika turėtų būti taikoma tik naujiems tėvams, nepaisant to, kad vis daugiau ir daugiau moterys palieka darbovietę, kad galėtų rūpintis savo vaikais, tėvais arba abiem vienu metu, vadinamos “sumuštinių karta.”
Nors JAV dar nėra federalinių atostogų programų, kelios valstijos, įskaitant Vašingtoną, Kaliforniją, Naujasis Džersis, Konektikutas, ir Vašingtonas, DC, įgyvendino šeimos atostogų politiką, kuri jau įsigaliojo arba netrukus įsigalios. Vis dėlto, ši koncepcija nesulaukė daug eterio 2020 m. debatuose ar per daugumą spaudos, susijusios su kandidato kampanijomis. Tai reikia keisti. Visiškai aišku, kad mokama
„Dažnai šios problemos yra įrėmintos į šią dogmatišką, ikonišką kairės ir dešinės takoskyrą“, – sako Šimtmečio komisijos profesorė dr. Jennifer Glass. Teksaso Ostino universiteto Sociologijos katedros laisvųjų menų ir Populiacijos tyrimų centro mokslinis bendradarbis. „Dešinieji nori, kad mamos visą laiką liktų namuose ir nemokamai prižiūrėtų vaikus, o kairieji nori suteikti moterims galių ir suteikti joms galimybę grįžti į darbą. šešias savaites, kai jie vis dar gali kraujuoti ir nesuvokė, kad žindo, o jų vaikas negali pasakyti, kas atsitiks, kai jie ne aplinkui“.
Nors įperkama vaikų priežiūra yra svarbi, kūdikių priežiūra yra nepaprastai brangi. Tai taip pat sunkus koncertas vienam stiklui. „Tai tikrai kritinis laikotarpis, kai formuojasi prisirišimas ir sparčiai vystosi smegenys. Tiesiog nėra prasmės atiduoti kūdikį visiškai nepažįstamiems žmonėms ir sakyti: „Būkite pakankamai empatiški, kad vystytumėte šio kito vaiko smegenis“.
Esmė ta, kad šeimos atostogos turėtų būti ant stalo - ir valdžia turėtų už tai sumokėti. Kai vyriausybė to nedaro, o tai paliekama įmonių geranoriškumui, kenčia šeimos – ypač skurdžiausi mažiausių, skurdžiausių įmonių darbuotojai.
„Mažiau uždirbantys žmonės dirba mažiau uždirbančiose įmonėse“, – sako Glassas. „Įmonių ar darbdavių nuostata apdovanojama turtingoms įmonėms, kurios gali daryti tokius dalykus. Tai baudžiama prastos įmonės kurios pagrįstai gali būti sumažintos [jei jie suteiks šias išmokas].
Tuo tikslu dėl lengvatų paketų mažoms įmonėms sunkiau konkuruoti su didelėmis įmonėmis bandant samdyti talentus. Eileen Appelbaum, ekonomistė ir Ekonomikos ir politikos tyrimų centro direktorė, atkreipia dėmesį į Džersis, valstija, pilna pagrindinių farmacijos ir draudimo kompanijų būstinių pavyzdys. Šios bendrovės paprastai turi itin dosnius naudos paketus, o šalia besikurianti įmonė – kurių Naujajame Džersyje yra daug – negali konkuruoti.
Štai kodėl visos valstijos apmokamų šeimos ir medicininių atostogų programa, trunkanti iki 26 savaičių Naujajame Džersyje, yra tokia svarbi mažoms įmonėms. Per valstybę šios bendrovės gali pasiūlyti naudą, kurią tradiciškai galima gauti, tarkime, Johnson & Johnson. Dėl to mažos įmonės gali pritraukti geresnių talentų, o tai geriau verslui.
Paliekant mokamų atostogų šeimai klausimą spręsti privatiems darbdaviams ir stengiantis priversti juos nuryti pašalpų išlaidas, darbdaviams taip pat suteikiama licencija diskriminuoti, sako Glassas.
„Darbdaviai turėtų teikti pašalpas, bet nemanau, kad jie turėtų būti pagrindiniai tokio pobūdžio mokėjimų teikėjai“, – sako ji. „[Versti darbdavius mokėti už atostogas] yra atviras kvietimas lyties diskriminacijai sakyti: „Jei samdote moteris, turėsite mokėti už visus tuos dalykus, kurie nepasitaiko, kai samdote vyrus.“ (Tyrimai rodo, kad kai vyrams siūlomos apmokamos šeimos atostogos, jie jomis pasinaudoja.)
Studijos taip pat sieja mokamas šeimos atostogų išmokas su a aukštesnė darbo moralė ir mažesnė darbuotojų kaita. Daugelis mokamų atostogų planų atitinka tam tikrą darbuotojo atlyginimo procentą. Įmonės, naudodamos naudos paketą, gali užpildyti spragą. Mokamų šeimos atostogų planas reiškia, kad žmonės gali tikėtis tinkamo gyvenimo lygio, jei dėl kokios nors priežasties, pavyzdžiui, dėl ilgos ligos, turi išeiti iš darbo.
„Jums nereikia eiti į jokią visuomenės gerovę [kai išeinate atostogas]“, - sako Appelbaumas. „Tai mokesčių mokėtojų sutaupymas, tačiau tai taip pat reiškia, kad galite išlaikyti savo gyvenimo panašumą nepasikliaunant maisto kuponais. Tai taip pat reiškia, kad jums nereikia kaupti visų savo santaupų. Jūs neturite patekti į skurdą. Jūs liekate prisirišęs prie darbo jėgos. Dauguma žmonių, paėmusių šias atostogas, grįžta dirbti pas tą patį darbdavį. Tai naudinga darbdaviui, nes mažina apyvartą, o darbuotojui naudinga, nes jie gali tęsti savo gyvenimą.
Nors dauguma siūlomų apmokamų šeimos atostogų planų neapima viso darbuotojo darbo užmokesčio, daugelis siūlo tam tikrą procentinį tašką, atskirtą nuo darbo mėnesių. The ŠEIMOS Aktas, kurį pristatė senatorius Gillibrand, pavyzdžiui, suteiktų šeimoms iki 12 savaičių federališkai apmokamų atostogų, suteikiant iki 66 procentų darbuotojo mokamų atostogų arba iki 4000 USD per mėnesį.
Pagal šį planą darbdaviai gali pasirinkti išmokėti likusią išmokos dalį arba darbuotojai gali sutaupyti pinigų tiems laikams, kurie gali žinoti, kad jiems reikia savaičių ar mėnesių atostogų. Vis dėlto daugeliui naujų mamyčių 12 savaičių nepakanka, kad atsigautų po gimdymo, prisirištų prie kūdikio ir suprastų visą žindymo reikalą.
Stiklas teikia pirmenybę planams, kurie yra ilgesni – šešių mėnesių ar daugiau atostogų mamoms ir tėčiams. „Dėl to yra gana platus sutarimas vaiko priežiūros atostogos yra gera idėja, ir tiek maitinimas krūtimi mažiausiai šešis mėnesius yra geras visuomenės sveikatos metodas siekiant išlaikyti kūdikių sveikatą ir pagerinti jų pažinimo raidą“, – sako ji.
Pailginti lapai ne tik yra naudingi žindymui ir kūdikio pažintiniam vystymuisi, bet ir padeda mamoms atsigauti po įtempto ir fiziškai alinančio gimdymo proceso. Tyrimai rodo, kad mamos, kurios išeina mokamų atostogų, yra susijusios su mažesnis pogimdyminės depresijos dažnis. Jie taip pat skatina laimingus, sveikus tėčius, turinčius stipresnį ryšį su savo kūdikiais.
Politikos, skatinančios darbuotojus išeiti atostogų, kritikai tvirtina, kad tai kenkia verslui. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad tai padeda mažoms įmonėms pritraukti talentus, kurie gali kreiptis į įmones, turinčias geresnių naudos paketų, šis pranešimas gali būti nesąžiningi – ir dažnai juo prekiauja verslui palankios lobistinės grupės, tokios kaip Nacionalinė nepriklausomybės federacija Verslas.
Appelbaumas, tyręs apmokamų šeimos ir medicininių atostogų sėkmę tokiose valstijose kaip Kalifornija, teigia, kad įmonės iš esmės nemato jokio pelno skirtumo, kai žmonės atostogauja. Ir iš valdymo perspektyvos tai yra grynas teigiamas dalykas.
“Darbdaviai puikiai sugeba suvaldyti šiuos nebuvimus, kurie darbuotojo gyvenime yra labai svarbūs, tačiau verslo eigoje pasitaiko gana retai“, – sako ji. Tuo tarpu darbuotojai, kurie jaučia, kad gali skirti laiko pasveikinti savo kūdikį ar prižiūrėti sergantį tėvą, praneša, kad darbe yra laimingesni ir labiau linkę dirbti ilgiau.
Mamos, turinčios mokamas šeimos atostogas, taip pat yra mažiau taikomos darbo užmokesčio skirtumą, kuris iš dalies pablogėja, kai moterys palieka darbo jėgą, kad susilauktų vaikų. Mokamų atostogų programos išlaiko mamas prisirišusios prie darbo jėgos, užtikrina, kad joms nereikėtų gauti valstybės pagalbos, kad susilauktų kūdikio, ir skatinama tėvystė.
Kitaip tariant, apmokamos šeimos ir medicininės atostogos puikiai tinka verslui. Tai gerai mamoms ir tėčiams, gerai močiutei ir seneliui. Ir tai yra gera politika.
