TėviškasKasmetinis reitingas „Geriausios darbo vietos naujiems tėčiams“ seka 50 įmonių, daugiausiai pastangų padedančių Amerikos tėvams derinti darbą ir šeimos gyvenimą, pažangą. Kiekviena mūsų sąraše esanti įmonė siūlo išskirtines išmokas, įskaitant mokamas atostogas, galimybę gauti vaiko priežiūros subsidijas ar programas ir lanksčią laiko politiką. Nors sąrašas kasmet keičiasi, bendra tendencija tarp įmonių, aktyviai besidominčių tėčių paklausa, yra teigiama. Vidutinis apmokamų atostogų savaičių skaičius, kurį sąraše esančios įmonės suteikia naujiems tėvams, tik per dvejus metus sumažėjo nuo keturių iki 11, ty 275 proc.
Natūralu, kad daugelis įmonių šiame sąraše pasirodo jau trečią kartą. Korporacijos, kurios yra pasiryžusios padėti tėvams, paprastai išlieka įsipareigojusios padėti tėvams. Tai gera žinia darbuotojams…
„Spotify“.
„Spotify“ šeimos atostogų politika yra technologijų pramonės progresyvumo ir Švedijos socialinės politikos mišinys. Srautinės muzikos gigantas, kuris jaučiasi kaip kultūros įstaiga, nepaisant to, kad ją užėmė visai neseniai per tą vietą dabar turi daugiau nei 50 milijonų mokamų abonentų ir siūlo 24 savaites laisvo laiko naujiems tėvai.
- Būstinė: Niujorkas, NY
- Darbuotojų skaičius: 2000+
- Apmokamos tėvystės atostogos: 24 savaitės
- Pramonė: Tech
- 2016 m. reitingas: 2
Svarbi tėvui palanki politika ir praktika:
- Nenorite vienu ypu išsiimti visų tų tėvystės atostogų? „Spotify“ politika leidžia tėvams išnaudoti laiką taip, kaip nori (iki vaiko trečiojo gimtadienio), todėl partneriams lengviau planuoti vienas kito tvarkaraščius. Atostogos taip pat galioja atgaline data naujiems darbuotojams, kurie susilaukė vaiko per pastaruosius trejus metus.
- „Spotify“ „Sveiki sugrįžę programa“ leidžia palaipsniui grįžti į visą darbo dieną dirbant lanksčias darbo valandas ir nuotolinio darbo galimybes.
- Žiūrėkite „Spotify Sessions“ iš pirmos eilės, nes visi darbuotojai yra VIP.
- „Focus on Fatherhood“, vidinė grupė, kuri planuoja į tėtį orientuotą veiklą ir programavimą, rengia tėvystę. Pusryčių serija, kurioje geriausi vadovai ir lyderiai atvirai kalba apie savo asmeninį ir asmeninį pusiausvyrą profesinius gyvenimus.
2017 m. reitingas: 4
Norėdami gauti daugiau konteksto ir daugiau informacijos apie įmones, kurios padeda tėčiams, žr visas 50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams reitingas, šių metų statistikos suskirstymas, paaiškinimas arba Tėviškass metodika, istorija apie naują revoliucinę Patagonijos vaikų priežiūros programą, ir mūsų gilus pasinerimas į šiuolaikinių Amerikos tėvystės atostogų patirtį.
