Palyginti su likusiu pasauliu, Amerika padarė nedidelę pažangą vaiko priežiūros atostogų srityje. JAV yra vienintelė dideles pajamas gaunanti šalis, kuri neturi nacionalinės vaiko priežiūros atostogų politikos. Nors kai kurios įmonės tai imasi pačios suteikti tėvams apmokamą laisvą laiką, jie tai daro dėl moralinių ir verslo priežasčių, o ne iš teisinės pareigos. Apskritai tik 12 procentų JAV darbuotojų gauna mokamas atostogas, o tai yra gėdingas skaičius, kuris geriausiai atspindi duomenis iš Skandinavijos. kai suomių motinos gauna 24 savaites mokamų atostogų, Švedijos tėvai gauna 480 dienų atostogų, o Norvegijos tėvai gauna 322 dienas vienam iš tėvų. atlyginimas.
Iš už Atlanto tos programos atrodo pavydėtinos, taip pat politiškai ir ekonomiškai nepagrįstos. Jie yra brangūs ir reikalauja kultūrinių investicijų į socialines paslaugas, kurių amerikiečiams trūksta. Kitaip tariant, jie remiasi sutarimu dėl kažko konkretesnio nei laimės siekimas: gyvenimo kokybės siekimas.
Pagal George'as Lakey'is
Skaičiai piešia vaizdą, kai kalbama apie vaiko priežiūros atostogas JAV ir Skandinavijoje. Tačiau politika yra ne tik apie savaites; buvo nesėkmingos pastangos tai padaryti JK ir Japonija. Ar jie tikrai veikia? Ar tėčiai skiria laiko?
Skandinavai yra labai įsipareigoję lygybei – labai giliai įsipareigoja lygybei. Tai prasidėjo daugiausia dėmesio skiriant ekonominei lygybei. Prieš šimtmetį tai buvo didelis postūmis: „Turėkime ekonominę lygybę, o ne kai kurie žmonės valdytų su didžiulėmis privilegijomis ir dauguma žmonių stengiamasi užsidirbti pragyvenimui.“ Lygybės dalykas yra tas, kad kai iš tikrųjų pradedi į ją įsitraukti, pradedi matyti kitus dalykus, kurie yra nelygus. Lytis yra kiekvienoje šeimoje ir jūs negalite nuo jos pabėgti.
Pavyzdžiui, Norvegijoje, kai moterų judėjimas augo, vyrai sakė: „Tai norvegų reikalas. Atėjo laikas mums prisitaikyti, nes turime tą lygybės paveldą. Mes nesame vieni, JAV vertina lygybę. Bet kadangi mes į tai žiūrėjome labai rimtai, turėtume laikyti tai savo norvegų pareiga.“ Tokiu atveju vyrai nesijautė, kad būtų puolami; tai buvo jų jau prisiimto įsipareigojimo dėl lygybės pratęsimas.
Atrodo, kad jūsų tyrimai rodo, kad mąstymas – lygybė, pirmiausia – darbuotojas, iš tikrųjų lemia didesnį produktyvumą ir ekonomikos augimą. Tai gana geras argumentas nuimti amerikiečių nosis nuo malūno akmens. Ar gali paaiškinti?
Šiaurės šalių ekonomikos modelis kilo ne tik iš diskusijų su darbininkų klasės nariais, bet ir su akademikais. Yra vaikinas vardu Gunaras Myrdalas, įgijęs ekonomikos mokslų daktaro laipsnį. teigdamas, kad geriausia ekonomika atsiras atsidavus darbuotojų gerovei, o ne kapitalo gerovei. Jis sakė: „Darbuotojai yra pati vertingiausia ekonomikos dalis. Kuo daugiau teigiamo dėmesio skirsite darbuotojams, tuo daugiau naudos bus visai ekonomikai.“ Tai pasirodė tiesa. Skandinavijos šalys darbuotojų produktyvumu lenkia JAV. Jie turi daugiau žmonių nei mes. Ekonominė nauda yra didžiulė, kai laikotės tokio požiūrio.
Tada prasminga, kad vaiko priežiūros atostogos būtų šios lygties dalis.
Kai nuspręsite, kad pirmenybę teiksite darbuotojams, o ne kapitalui ar pelnui, tuomet turite paklausti: kokios yra sąlygos, kurios iš tikrųjų palaiko darbuotojus? Vienas iš dalykų, kuris smogia tiesiai į akis, yra konfliktas, kurį tėvai turi tarp namų ir darbo fronto. Labai natūralu, kad jie klausė, kaip tą konfliktą sumažinti. Taip tėvai galėtų gerai dirbti savo darbo vietoje ir skirti daug dėmesio savo šeimoms. Jie taip pat pripažįsta, kad kūdikiai yra ateities darbuotojai. Ir jie nori suteikti jiems gerą pradžią, užtikrindami, kad jei abu tėvai dirba, jie vis tiek sulauktų daug dėmesio.
Švedijoje žmonės gali prašyti vaiko priežiūros atostogų iki aštuonerių metų. Tai reiškia, kad būsimiems savo šalies darbuotojams reikia suteikti puikią pažangą per gerą nuoseklų tėvų dėmesį. Kitas būdas, kuris padeda: moterys yra svarbi darbo jėgos dalis, ypač Šiaurės šalyse, ir jos jaustų ypatingą įtampą, jei vyrai neprisiimtų atsakomybės už vaikus. Dabar jie yra.
Ir atrodo, kad šios šalys susikūrė tokią politiką, kad vyrai jaustųsi ne priversti išeiti atostogų, o skatinami tai daryti. Ar tai sąžininga?
Taip. Jie neverčia vyrų to daryti. Aš nesutikau ten nė vieno, kuris manytų, kad kas nors bus gera slaugytoja, jei bus priversta tai daryti. Kita vertus, jei sakote tėčiams, kaip jie daro Švedijoje: „Žiūrėkite, kaip pora, jūs iš viso turite 16 mėnesių išsiskirti. Galite jį padalinti, kaip norite, išskyrus tai, kad moterims tai negali būti tik 16 mėnesių“, – vyras turi užtrukti mažiausiai tris mėnesius, kad turėtų tris mėnesius, kad galėtų visa tai panaudoti.
Jei vyras atsisako vartoti tuos tris mėnesius, tada pora gauna ne 16 mėnesių, o 13 mėnesių. Tai labai paskatina vyrus ir tai pasiteisina. Vyrai, kai supranta, kad tai yra susitarimas, jie imasi veiksmų. Kai kurie vyrai net tampa pagrindiniais tėvais ir prisiima didelę atsakomybę už vaikus, nes tai geriau tinka porai.
Nors viskas čia, JAV, tikrai keičiasi, daugeliui vis dar sunku įtikinti vyrus atsitraukti nuo stereotipinio vyro maitintojo ir moters globėjos vaidmens. Kaip šios šalys tai suformuluoja, kad tai neatrodytų prieštaraujanti vyrų vyriškumo jausmui?
Jis įrėmintas kaip paaukštinimas. Vyras imasi prižiūrėti vaikus ir prisiima atsakomybę. Tai nelaikoma žingsniu atgal. Kaip atsitraukimas nuo karjeros ar ambicijų ar tapti mažesniu vyru. Vietoj to, manoma, kad jis plečiasi visu pajėgumu ir žengia į pasaulį į didesnį pasaulį. Nemėgstu vartoti šių žodžių kaip „didesnis“, bet jūs žinote, ką aš turiu galvoje. Taigi manoma, kad tai prisiima daugiau atsakomybės.
Ką reikėtų daryti, kad tokia skandinaviška politika būtų priimta čia, JAV?
Na, viena vertus, turime nusižeminti dėl savo ekonominės galios. Žmonės, kurie nežiūri į statistiką, daro prielaidą, kad Amerika yra geriausia viskuo, įskaitant ekonominį produktyvumą. Tačiau mes iš tikrųjų nesame pirmieji pradedantiesiems ar ekonominiam produktyvumui. Norvegai turi didesnį paleidimo rodiklį vienam gyventojui. Švedai lenkia mus patentų srityje, o mes visada manėme, kad esame nuostabūs. Ir mes yra nuostabi. Nenoriu sumenkinti mūsų pasiekimų. Tačiau jei nusižeminsime ir pažiūrėtume, kas šiais laikais mus lenkia, ir pamatysime Skandinaviją, būsime priversti svarstyti, kad darbuotojai vėl būtų nukreipti į mūsų politikos centrą.
produktyvūs per 35 valandas nei per 40. Tėvai skatinami iš tikrųjų išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Tai įdomu. Tai ne kitaip Moneyball kalbate apie efektyvios statistikos žiūrėjimą, o ne tik į didelius skaičius.
Norvegai per metus dirba mažiau valandų nei bet kuri kita Europos tauta ir tuo labai didžiuojasi.
Ir Norvegijoje, ir Švedijoje vyksta savotiška konkurencija su socialinių mokslų ir inžinieriais, studijuojančiais įvairius darbus pažiūrėkite, kas nutinka, kai dirbate 40 valandų per savaitę, o darbuotojai tai atlieka 35 valandas per savaitę ir tokiu pat greičiu mokėti. Kas nutinka produktyvumui? Dažnai žmonės būna produktyvesni per 35 valandas nei per 40.
Yra politika ir kultūrinis pokalbio apie politiką rezultatas. Kuo amerikiečiai galėtų pasinaudoti nacionaliniu pokalbiu apie mokamas atostogas, darbuotojų šeimoms skirtas programas ir skirtingų lūkesčių, susijusių su gydymu, priėmimą?
Turiu puikių anūkų ir per juos esu kviečiamas būti giliai žmogišku ir globojančiu. Per tą dėmesio procesą pamačiau, kad turime sutelkti dėmesį į traumų randų išgydymą. Tiek daug smurtauja žmonės, kurie buvo traumuoti ir neturėjo galimybės pasveikti. Jei jaustumeisi mažiau izoliuoti, atsirastų galimybė ugdyti savo, kaip žmonių, kurie dažnai buvo įvairiais būdais įskaudinti, atsparumą.
Tam tikru momentu žmonės, auginantys kitus, supranta, kad gali ugdyti ir save. Sulaukiu atsiliepimų, kad tėčiai, kurie rūpinasi mažais vaikais, vis labiau domisi tais vaikais, kai jie sensta. Kova dėl vaiko priežiūros atostogų, vienu požiūriu, yra kova už pasveikimą.
Šis interviu buvo suredaguotas ir sutrumpintas
