Artėjantis „International Brotherhood of Teamsters“ ir „Amazon“ susidūrimas bus sunkiasvorių kova. Ketvirtoji pagal dydį sąjunga Jungtinėse Valstijose ruošiasi priimti specialų nutarimą dėl jos organizavimo darbininkų pas antrą pagal dydį privatų darbdavį šalyje, liūdnai pagarsėjusį šešėline darbo praktika ir profesinių sąjungų griovimo taktika.
Rezoliucija, kurios egzistavimas buvo pirmą kartą pranešė Vice„Amazon“ išnaudoja savo darbuotojus, rangovus ir rangovų darbuotojus: darbo užmokesčio vagystę, apgaulingą klasifikaciją, intensyvias gamybos kvotas, dehumanizuojanti darbo aplinka, nesaugios darbo vietos ir gamybos standartai, maži atlyginimai, didelė kaita, jokio balso darbe, darbo saugumo trūkumas ir užsakomųjų darbų.
Žinoma, „Amazon“ valandinių darbuotojų organizavimas Teamsters yra svarbus solidarumo sumetimais.
Štai kodėl tai svarbu darbuotojams ir dirbantiems tėvams
Tačiau kitas svarbus „Amazon“ projekto tikslas yra apsaugoti esamus Teamsters nuo darbuotojų naudos, kurią „Amazon“ atnešė logistikos pramonei, erozijos. Tai svarbu tėvams visoje logistikos pramonėje, nesvarbu, ar jie dirba „Amazon“ sandėliuose, ar kitur. Komandos pranešė apie daugiau savaitgalių ir švenčių pamainų, nenuspėjamų grafikų, didesnių kvotų ir kt pasitikėjimas nelaikančiais ir rangovais, kuriems trūksta profesinės sąjungos apsaugos, pokyčius lemia konkurencija su Amazon. Sujungimas profesinėse sąjungose apsaugos darbuotojus visoje pramonės šakoje, kurių nemaža dalis maitina šeimas iš savo atlyginimo, ir padės sukurti geresnę, sveikesnę ekonomiką.
Nors „Amazon“ dažnai nori palyginti savo 15 USD minimalų atlyginimą su mažesniais „Walmart“ ir kt Didelės dėžės mažmenininkai, tai tinkamesnis palyginimas su darbuotojais, atliekančiais panašų darbą logistikos ir pristatymo markė. The Vice Istorija apima interviu su Teamsters, kurie valdo šakinius krautuvus ir pristato prekes ir uždirba atitinkamai 29 ir 39 USD per valandą. Jie taip pat turi pensijas ir sveikatos priežiūros išmokas bei geresnes darbo sąlygas – visas sąlygas laimėjo profesinės sąjungos.
A neseniai Niujorko laikas funkcija „Amazon“ sandėlyje Stateno saloje aptiktas nekompetentingas personalo skyrius, kurio vadovybė buvo mažiau nei skaidrus apie COVID-19 infekcijas ir kultūrą, kuri kelia nesąžiningus reikalavimus darbininkų.
Tyrimas taip pat parodė, kad „Amazon“ apyvartos rodiklis yra daug didesnis nei kitų pramonės įmonių. 2019 m. ji įdarbino daugiau nei 770 000 valandinių darbuotojų, o darbuotojų skaičius įmonėje išaugo tik 150 000. Tai reiškia, kad įmonė prarado (pasitraukdama arba atleisdama iš darbo), o vėliau pakeitė darbuotojų skaičių, beveik atitinkantį visus 650 000 žmonių. darbo jėga. Stabilus užimtumas yra labai svarbus darbuotojams.
Profesinės sąjungos padeda šeimoms klestėti
Dėl didelės apyvartos ir turimų duomenų trūkumo nežinome, kiek „Amazon“ darbuotojų yra tėvų, kurie savo atlyginimą naudoja šeimoms išlaikyti, tačiau 2019 m. apie 1800 mamų bendrovė paskelbė nacionalines naujienas, reikalaudama atsarginės dienos priežiūros savo darbui.
Ką mes žinome, tai profesinės sąjungos yra naudingos dirbančioms šeimoms, nes jungimasis į profesines sąjungas reiškia didesnius atlyginimus, mažesnius lyčių ir rasinių atlyginimų skirtumus bei įmonės nekontroliuojamą nusiskundimų registravimo ir kolektyvinių derybų sistemą.
„Amazon“ sujungimas turėtų realų poveikį darbuotojams daugiau nei 100 vykdymo centrų, išsidėsčiusių 42 valstijose. Tai taip pat reikštų pinigų ir galios praradimą įmonei, kuri tikrai priešinsis Teamsters kiekviename žingsnyje.
„Amazon“ sėkmingai (ir gal nelegaliai) šių metų pradžioje įveikė profesinių sąjungų žygį sandėlyje Bessemer mieste, Alabamos valstijoje, kai buvo naudojamas standartinis Nacionalinės darbo santykių tarybos rinkimų procesas. Teamsters neplanuoja naudoti šio proceso, vietoj to pasirenka darbo sustabdymus, peticijas ir panašius rinkimo veiksmus, kurie ne reikalauti individualiai organizuoti sandėlius ir nepalikti bendrovei tiek laisvės teikti prieš profsąjungą nukreiptą propagandą. darbuotojų.
„Mes nusprendėme nesileisti NLRB rinkimų keliu dėl priežasčių, kurios buvo patvirtintos Bessemer sąjungos rinkimuose“, – sakė „Teamsters“ pastangoms vadovaujantis Randy Korganas. Vice. „Tuo pačiu metu Bessemer darbuotojų žinią išgirdo milijonai jų pareigas einančių darbuotojų, kurie supratau: „O, aš galiu ką nors padaryti.“ Sąrašas, kaip darbuotojai gali ieškoti teisybės, yra labai ilgas. darbas. NLRB nėra vienintelis kelias.
Teamsters vadovybė rytoj balsuos, ar priimti rezoliuciją ir pradėti ilgą kovą, kuri, jei pasiseks, gali pakeisti darbuotojų gyvenimus visoje šalyje.
