Ar keturių dienų darbo savaitė yra darbuotojų ir ypač dirbančių tėvų? Akivaizdu, kad „Kickstarter“ taip mano, nes paskelbusi, kad įmonė eksperimentuotų, pereidama prie trumpesnės savo darbuotojų darbo savaitės.
Daugeliui dirbančių tėvų keturių dienų darbo savaitė iš tikrųjų yra labai svarbus elementas turėti prasmingą karjerą. Tačiau vien todėl, kad tai labai prasminga, dar nereiškia, kad tokia politika galioja visur. Geros naujienos yra tai, kad pandemija paspartino šį kultūrinį pokytį ir ginčą, nes milijonai tėvų buvo pašalinti iš darbo jėgos.
32 valandų savaitę išbandė įmonės ir šalys. Įmonės praneša apie tokį patį produktyvumo lygį, o darbuotojai patys teigia, kad jie yra laimingesni ir labiau susikoncentravę į savo darbą, kai pereina nuo penkių iki keturių dienų darbo savaitės.
Ir dabar, Kickstarter, Niujorke įsikūrusi sutelktinio finansavimo platforma nusprendė pabandyti dirbti keturių dienų arba 32 valandų darbo savaitę nemažinant atlyginimo, prisijungimas prie įmonių kaip Shake Shack,
Ir ne tik įmonės stengiasi 32 valandų savaitę siekti dydžio. Japonijos vyriausybė pristatė birželio pabaigoje priimtos ekonominės politikos gairės, pagal kurias darbuotojams rekomenduojama pereiti prie keturių dienų darbo savaitės, o ne įprasto penkių dienų darbo grafiko, kad padidėtų. darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kad darbuotojai turėtų daugiau laiko su savo vaikais, sutuoktiniais, vyresnio amžiaus tėvais arba turėtų daugiau laiko linksmintis ir leisti pinigus bei padidinti ekonomika.
„Unilever“, didžiulė tarptautinė korporacija, kuriai taip pat priklauso „Dove“, „Ben & Jerry’s“, „Magnum“, „Klondike“ ir „Axe“ bei šimtai kitų pagrindiniai tarptautiniu mastu parduodami prekių ženklai paskelbė, kad 2020 m. gruodį atliks bandomąjį keturių dienų darbo savaitės paleidimą už kelis šimtus. darbininkų. Teismo procesas vis dar vyksta ir baigsis 2021 m. gruodžio mėn. Programos rezultatai galėtų suteikti daugiau duomenų programai, kurios daugelis tėvų ir dirbančių žmonių reikalavo daugelį metų.
Kadangi ankstesni tyrimai parodė, kad 32 valandų darbo savaitė yra susijęs su padidėjusiu produktyvumu – tai rodo, kad daugiau laiko praleisti ne biure padidina motyvaciją biure – labiau tikėtina, kad Unilever ir Kickstarter bandomosios programos gali parodyti tą patį. Tuo tarpu amerikiečių darbuotojai vis ilgiau praleidžia darbo vietoje, nepaisant to, kad produktyvumas ne pasislenka per centimetrą ir, kaip pranešama, yra nepatenkinti, daugiau pinigų išleidžia vaikų priežiūrai ir mažiau laiko praleidžia namai.
32 valandų darbo savaitė yra didžiulis posūkis, siekiant atkurti ryšį tarp darbe praleisto laiko ir darbuotojų bei įmonių produktyvumo ir sveikatos. Tikėkimės, kad šie eksperimentai pasiteisins ir padaugės, kad sukurtų naują įdomų darbo pasaulį tėvams ir žmonėms.
