430 darbuotojų „Atom Bank“, internetinio banko, įsikūrusio Durhame, Jungtinėje Karalystėje, dabar turės galimybę dirbti tik keturias dienas per savaitę. Tai tampa augančios, bet, deja, vis dar ribotos ypač novatoriškų įmonių steigimosi tendencijos dalimi trijų dienų savaitgaliais savo darbuotojams.
„Atom Bank“ yra pirmasis bankas, kuris veikia tik internetu – jame nėra lygiai nulio fizinių filialų – ir Jungtinėje Karalystėje gavo visą reguliavimo licenciją. Toks į ateitį žvelgiantis mąstymas kartu su darbuotojų troškimu daugiau lanksčius grafikus pandemijos metu paskatino bendrovę peržiūrėti galimą politiką. Nustatyta, kad trumpesnė darbo savaitė neturės įtakos klientų aptarnavimui ar produktyvumui.
"Prieš COVID, pagal įprastinę išmintį tu privalai važinėti į darbą ir atgal visą dieną sėdėkite prie stalo ir kartokite tą procesą, kai važiavote namo“, – sakė Markas Mullenas, vienas iš įmonės įkūrėjų ir generalinis direktorius. COVID mums parodė, kad tai nėra būtina... Manau, kad 9–5 val. nuo pirmadienio iki penktadienio yra gana senamadiškas būdas dirbantis“.
Prieš įsigaliojant politikai nuo lapkričio 1 d., „Atom“ darbuotojai dirbo 37,5 valandos per savaitę, pagal 40 valandų grafiką atėmus pusės valandos pertrauką (greičiausiai pietums) kiekvieną dieną. Dabar jie dirba 34 valandas nuo pirmadienio iki ketvirtadienio arba nuo antradienio iki penktadienio.
Kad patvirtintumėte, ką galite daryti savo galvoje, tai reiškia, kad darbuotojai dirba ilgiau jie yra įjungti, aštuonios su puse valandos per dieną plius pusvalandis pietūs reiškia devynias valandas nuo įjungimo iki laikrodžio išeiti.
Kol kas atrodo, kad visą papildomą dieną asmeniniam produktyvumui ir (arba) poilsiui skirti banko darbuotojams verta šiek tiek ilgesnės darbo dienos.
„Tikimasi, kad visi jos laikysis“, – sakė Mullenas apie savanorišką politiką, kuri vis dėlto pakeitė jo įmonės veiklą visiems. „Penktadienį negaliu siųsti el. laiškų savo darbuotojams. Negaliu tikėtis, kad jie į juos atsakys.
„Atom“ patirtis atitinka tai, kas greitai tampa įtikinamu įrodymų rinkiniu trumpinant darbo savaitę. Islandijoje atliktas eksperimentas, į kurį galiausiai įtrauktas vienas procentas dirbančių gyventojų, parodė, kad trumpesnės darbo valandos lėmė pastovų arba didesnį našumą. Įmonės visame pasaulyje, įskaitant „Microsoft“ Japonijoje ir „Unilever“ Naujojoje Zelandijoje, atliko savo eksperimentus su panašiais rezultatais.
Kongreso narys Jungtinėse Amerikos Valstijose, šalyje, kuri garsiai apsėsta darbo pristatė teisės aktus, kurie formaliai sutrumpina darbo savaitę iki 32 valandų (t. y. pradėti reikalauti mokėti už viršvalandžius, pradedant nuo 33-ios darbuotojo valandos per savaitę.) Tai toli gražu netaps įstatymu, bet taip yra vis dar padrąsina tiems, kurie įsivaizduoja darbo pasaulį, kuriame daugiau laiko lieka asmeniniam pasitenkinimui ir daugiau laiko tėvams, gerai, tėvas.
Žinoma, perėjimas nuo penkių dienų darbo savaitės, kuri buvo įprasta bent jau nuo Henry Fordo laikų įsteigė savaitgalį jo gamyklose 1926 m. neapsieina be komplikacijų. Tačiau daugėja įrodymų, kad keturių dienų darbo savaitė yra naudinga darbuotojams ir nedaro žalos gamyba, tuo didesnė tikimybė, kad kitos įmonės prisijungs prie „Atom“, teikdamos savo darbuotojams tą variantą.
Kaip apibendrino Mullenas: „Dėl COVID-19 daugybė žmonių verčia persvarstyti, kaip jie nori gyventi gyvenimus, viskas, kas veda prie produktyvesnių, sveikesnių ir, svarbiausia, laimingesnių kolegų, yra laimėjimas Visi."
