Per pastaruosius dvejus metus darbdaviai ir įmonių kultūra padarė drastiškų pokyčių, susijusių su jų lūkesčiais ir kasdienio darbo gyvenimo realijomis. Tai darydami daugelis turėjo atleisti darbuotojus dideli skaičiai, o kiti stengėsi išlaikyti darbuotojus, kurie dabar supranta, kad gali būti geresnių pasirinkimų daugiau lankstumo, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, ir nauda. Kadangi yra tiek daug kintamųjų, dabar yra neįtikėtinai unikalus laikas būti darbo rinkoje. Tačiau koks yra geriausias patarimas ieškant darbo šiuo metu?
Hari Kolam, generalinis direktorius Findem, talentų įgijimo įmonė, paaiškina, kad dabar daugiau nei bet kada anksčiau įmonių ieško darbuotojų žmoniųo ne darbuotojai. Tai reiškia, kad asmeninių svetainių kūrimas ir skaitmeninio tinklo kūrimas padės jums išsiskirti teigiamai. Ir atvirkščiai, gudrybės, kurios, jūsų manymu, padaro jūsų gyvenimo aprašymą pastebimą, gali pakenkti jo galimybėms būti pastebėtam.
Kai reikia ieškoti naujo darbo, labai svarbu pasirinkti tinkamą strategiją. Nesvarbu, ar norite grįžti į darbą, keisti koncertus ar apskritai pradėti naują karjerą, mes – paklausė Kolamas ir Akhila Satish, apdovanojimus pelnęs karjeros ekspertas ir metakognityvinių konsultacijų vadovas bendrovė,
1. Sukurkite asmeninę svetainę
Griežtas dėmesys savo gyvenimo aprašymui nėra geriausias būdas maksimaliai padidinti savo, kaip kandidato, patrauklumą. Asmeninė svetainė, pasak Satish, gali padėti jums tapti daugialypiu samdomu asmeniu, pasižyminčiu įvairesniu patrauklumu, ir pristatyti jus kaip sumanųjį žmogų, o ne kaip programas paleidžiantį droną. „Paieškos sistemų ir socialinės žiniasklaidos galia suteikia daug daugiau informacijos apie kandidatus internete“, – sako ji. Satish pataria klientams į savo svetainę įtraukti išsamesnės informacijos apie didžiausius savo pasiekimus. Tai, anot jos, gali būti unikalus būdas papildyti savo gyvenimo aprašymą ir išsiskirti iš kitų kandidatų bei suteikti potencialiam darbdaviui išsamesnį jūsų, kaip kandidato, vaizdą. Apskritai atminkite, kad darbdaviai ieško tinkamų įgūdžių ir įmonės kultūrą, kurią galima perteikti per asmeninę svetainę.
2. Inventorizuokite savo esamą tinklą
Jei nežinote, ką pažįstate, rizikuojate praleisti potencialias galimybes dėl abipusių ryšių ar patirties. Yra didelė tikimybė, kad jūsų LinkedIn profilis yra šiek tiek dulkėtas, o šukos gali įspėti apie informaciją, kuri gali būti naudinga ieškant. „Prieš pereidami tiesiai į programas ir paleisdami savo CV, inventorizuokite savo tinklą, ištekliai, patirtis ir talentai, padedantys išsiskirti iš kitų kandidatų darbo rinkoje“, – sako Satish. „Galite suprasti, kad turite ryšį su kuo nors remiantis tuo inventoriumi arba jūsų profesine aistra, kuri gali padėti susiaurinti tavo paieška“. Kai žmonės nori patobulinti gyvenimo aprašymą, galite rasti bendrų pomėgių ar įgūdžių, kuriuos galite panaudoti kurdami naujus santykiai.
3. Laikykite „Fustracijos žurnalą“
Jei ieškote darbo būdami aktyvūs, Satish rekomenduoja išlaikyti „nusivylimą“ žurnalas“ – tai vieta, kurioje užsirašote apie erzinančius dabartinės padėties aspektus. „Pavyzdžiui, jei jaučiatės nusivylę dėl pavėluoto vadovo atsiliepimo, užsirašykite, kad ieškotumėte įmonių, turinčių puikų patarimą. galimybių“, – sako ji. Jei jaučiatės mikrovaldomas, ieškokite įmonių, kurios akcentuoja nepriklausomus projektus. Šių pastabų esmė yra padėti jums nustatyti įmonės kultūros veiksnius, kuriuos norėtumėte matyti kitose pareigose, ir vengti tų, kurie atrodo šiek tiek pažįstamas.
4. Susitikite su „Tu“ per 10 metų
Pirmiausia įsivaizduokite, kur norėtumėte būti po 10 metų. Tada susirask tą darbą dirbančių žmonių. Satishas teigia, kad taktiškas elgesys su pranešimu ar užklausa užmegzti ryšį gali suteikti unikalią įžvalgą. „Čia svarbiausia yra jūsų tinklo specifiškumas ir platumas. Jei susisiekiate su bet kokiu „CEO“ vardu bet kurioje pramonės šakoje, galite padaryti sau meškos paslaugą. Tačiau atpažinę dominančią sritį ar sritį, turėtumėte susisiekti su visų tipų lyderiais, kad pradėtumėte pokalbius ir praplėstumėte savo žinias. Užduoda nuoširdžius klausimus pvz.: „Prie kokių organizacijų tu prisijungei mano karjeros etape? ir „Kokį išsilavinimą turite? gali perteikti jūsų nuoširdų smalsumą ir neleisti jums juos sugadinti būdu.
5. Naudokite sekimo sistemą
Darbo paieškos organizavimas gali padėti jums tapti labiau susikaupusiems ir efektyvesniems, nes lengva pamiršti, kur kreipiatės ar su kuo kalbėjote. Stebėjimo dokumentas yra gyvybiškai svarbus ir padės jums organizuoti savo veiklą, kad nepraleistumėte jokių pagrindinių terminų ir tinkamu laiku susisiektumėte su potencialiais darbdaviais. „Jūs nenorite atsidurti tokioje padėtyje, kai netyčia kelis kartus susisiekiate su tuo pačiu asmeniu“, - sako Kolamas. Jis rekomenduoja tokią platformą kaip „Excel“ arba Oro stalas stebėti tokius dalykus kaip įmonės informacija, kontaktinė informacija, kada iš pradžių pateikėte paraišką, kaip pateikėte paraišką, darbdavio atsakymą ir optimalų tolesnių veiksmų laikotarpį.
6. Nebūk per daug puošnus
Reikėtų vengti pagundos savo gyvenimo aprašymą puošti grafika ir logotipais, nes automatinės nuskaitymo sistemos greičiausiai juos pašalins. Tas pats pasakytina apie PDF ir panašius formatus, nes dauguma robotų jų negali lengvai aptikti. „Venkite naudoti paveikslėlius, diagramas ir lenteles“, – sako Kolamas. „Jie visi bus sugadinti, kai bus importuojamas jūsų gyvenimo aprašymas, bet kokia svarbi informacija bus prarasta ir jūs sumažinsite savo šansų“. Verčiau laikykite savo dokumentus pagrįstus tekstu, būkite glaustas ir atminkite, kad kompiuterių skaitytuvai retai skiria taškų kūrybiškumas.
7. Būkite nuoširdūs apie CV spragas
„Dėl pandemijos daugiau nei 10 milijonų amerikiečių atsidūrė bedarbiuose“, – sako Kolamas. „Labai mažai tikėtina, kad nuomos vadovas pakels antakį, pamatęs spragą jūsų gyvenimo aprašyme po to, kai užklupo Covid. Net jei išėjote iš darbo savo noru Didžiojo atsistatydinimo, žinodami, kad jūsų gyvenimo aprašymo spraga neturi tokios pat stigmos, kaip prieš pandemiją, galite užtikrinti, kad jūsų nuoširdus paaiškinimas bus gaivus. ir, bet koks patirtis, kurią įgijote per atostogas ar atostogas, gali būti panaudota jūsų naudai. Jei savanoriavote arba ėmėtės bet kokio asmeninio tobulėjimo, pvz., internetinio seminaro ar pamokos, būdami bedarbiai, įdarbindami vadybininkus parodysite, kad esate motyvuotas ir motyvuotas, nepaisant gyvenimo pokyčių nesėkmių.
8. Naudokite su darbu susijusius raktinius žodžius
Vidutinėse ir didesnėse įmonėse gyvenimo aprašymai paprastai peržiūrimi kandidatų sekimo sistemomis, kol jie net nepatenka į žmogaus akis. Šios sistemos iš esmės yra robotai, kurie nuskaito, ar nėra terminų, atitinkančių darbo aprašymą. „Visada rekomenduoju žmonėms atidžiai pažvelgti į darbo aprašymą ir pakeisti savo gyvenimo aprašymus, kad įtrauktų kai kuriuos raktinius žodžius, kurie atitinka jų savybes“, – sako Kolamas. Būtinai įtraukite savo minkštuosius įgūdžius – asmenines savybes, tokias kaip „lankstumas“, „bendravimas“, „kūrybinis mąstymas“ ir kt. - kartu su jūsų sunkiais įgūdžiais, nes daugelis įdarbintojų naudoja dirbtinio intelekto technologiją, kuri gali suderinti kandidatus pagal abu.
