Per pastaruosius kelerius metus 32 valandų arba 4 dienų darbo savaitė įsitvirtino politikos srityse ir darbe. politikai, kaip būdas ištaisyti seniai nutrūkusį ryšį tarp darbo valandų ir produktyvumo dirbant dirbti. Dešimtmečius darbuotojai vis daugiau laiko praleidžia biure arba darbe, kol jų atlyginimai nesikeičia, o našumas nesikeičia.
Atjungimas buvo toks gilus, kad kelios didelės įmonės, įskaitant Kickstarter, Bolt, Unilever ir kt., išbandė 4 dienų darbo savaitę savo profesinėje srityje. Ir ištisos šalys (pavyzdžiui, Islandija) pačios išbandė revoliucinę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros programą. Dabar 4 dienų darbo savaitė susiduria su dar vienu dideliu išbandymu. Per CNBC, 38 įmonės Jungtinėse Amerikos Valstijose ir Kanadoje bando savo 4 dienų darbo savaitės bandomąją programą.
4 Day Week Global, ne pelno siekianti bendruomenė kuria siekiama paremti 4 dienų darbo savaitės bandomųjų programų įgyvendinimą įmonėse ir vyriausybėse visame pasaulyje, penktadienį, balandžio mėn., pradėjo šešių mėnesių bandomąją 4 dienų darbo savaitės programą Šiaurės Amerikoje 1-oji Taip atsitinka, „Kickstarter“ yra bandomosios programos dalis – jie tiesiog
Įmonės, įtrauktos į JAV ir Kanados bandymus bus suderinti su mentorių įmone, kuri sėkmingai perėjo prie 4 dienų darbo savaitės, užbaikite seminarus, kad padėtų jiems padaryti perėjimą, ir bendradarbiaus su Bostono koledžo mokslininkais, siekdami įvertinti trumpesnio veiksmingumą darbo savaitė. Bandomosios programos tikslas – parodyti, kad žmonės gali dirbti 80 % anksčiau įprasto laiko ir vis tiek uždirbti 100 % atlyginimo ir išlikti tokie pat produktyvūs, kaip ir dirbdami ilgiau.
Duomenys apie 4 dienų darbo savaites iki šiol buvo itin daug žadantys. Buferis, nedidelė įmonė, išbandė 4 dienų darbo savaitę ankstyvosios pandemijos metu ir išsiaiškino, kad 91 proc. laimingesni, 73% dirbo trumpesniu grafiku, o 84% teigė, kad galėjo atlikti reikiamą darbą per 32 valandų. Jie taip pat pranešė, kad yra mažiau įsitempę ir laimingesni, taip pat jautė, kad jų gyvenime yra daugiau nepriklausomybės. Panašiai, po 3 mėnesių trumpos savaitės bandymo, „fintech“ startuolis Varžtas padarė pakeitimą nuolatinį po to, kai išsiaiškino, kad 94 % darbuotojų ir 91 % vadovų patiko pakeitimas taip, kad jie norėjo, kad jie būtų nuolatiniai. Iš viso 84 % respondentų teigė, kad jie turi geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Teismo procesas Islandijoje buvo nepaprastai sėkmingas tomis pačiomis sąlygomis: darbuotojai turėjo daugiau laiko pomėgiams, poilsiui ir daugiau laiko praleido su artimaisiais, o produkcija išliko nepakitusi arba net didėjo. Bandymai iki šiol buvo tokie sėkmingi, kad Kalifornijos atstovas Markas Takano įvedė Trisdešimt dviejų valandų darbo savaitės įstatymą į Kongresą 2021 m. liepos mėn.
Įstatymo projektas, pagal kurį federaliniu lygmeniu pripažinta darbo savaitė sumažintų nuo 40 iki 32 valandų per savaitę ir įpareigotų mokėti pusantro viršvalandžių už ką nors daugiau, Parlamente nebuvo balsuojama. Tačiau vien jo įžanga leidžia manyti, kad politikai ir verslininkai iš naujo įsivaizduoja, kaip darbas atrodo Jungtinėse Valstijose.
