Jūsų 16-metis turi vis brangesnį skonį, jam reikia ką nors veikti ir jis gali išmokti ką nors ar du apie suaugusiųjų pasaulis. Užuot praleidę visą dieną prie baseino, atrodo, kad laikas jiems pasinerti į darbo rinką. Taigi, kaip jūs ir jūsų paauglys dirbate kartu, kad surastumėte 16-mečiams darbą, kuris atitiktų dabartinius poreikius ir būtų tinkamai paruoštas būsimai sėkmei?
Ko visi nori iš sandorio?
Prieš jūsų paaugliui pradedant ieškoti darbo, padeda surengti šeimos diskusiją apie tai, kokie yra kiekvieno prioritetai. „Patirtis gauti darbą – tai visų pirma galimybė 16-mečiui perimti nuosavybę“, – aiškina mokymosi specialistas. Daktarė Rebecca Mannis. „Toliau jie svarsto: „Kaip aš tai padarysiu, kad gaučiau tai, ko noriu?
Jei finansai yra svarbiausias rūpestis, gali būti pateikiamos kitokios pasirinkimo galimybės, palyginti su paaugliu, kurio pagrindinis tikslas yra tapti labiau tinkamas tam tikram koledžui ar karjerai. Ir greičiausiai paauglio finansiniai prioritetai iš pradžių nesutampa su jų tėvų prioritetais. Lengviausia naršyti diskusijose apie santaupų ir išlaidų santykį ir apie tai, kaip jie gali išleisti pinigus prieš ateinant pirmam atlyginimui.
Daugumai paauglių reikės patarimų, kaip rasti tinkamą darbą, nes jie tikriausiai neturės išminties ir brandos apgalvoti visus tarpusavyje susijusius veiksnius. Klausimai, kuriomis dienomis ir valandomis jūsų paauglys galės dirbti, kiek valandų gali dirbti kiekviena savaitę, o jūsų, kaip tėvo, saugos klausimai yra tokie svarstymai, dėl kurių jūsų paaugliui reikės patarimų įjungta.
„Kai galvojame apie Piaget vystymosi etapus, jis pastebėjo, kad formalios operacijos ir gebėjimas kritiškai mąstyti bei planuoti atsiranda vėliau“, – sako Mannisas. „Mes žinome, kad šias užduotis organizuoja priekinės skiltys, kurios yra unikaliausia žmogaus smegenų dalis. Ir kadangi jie yra paskutinė smegenų dalis, visiškai prisijungusi prie interneto, vadovų veikimo gebėjimai iš tikrųjų pradeda vystytis paauglystės viduryje ir tęsiasi iki 20-ies.
Gauti darbą yra darbas
Kai jūs ir jūsų paauglys bendrai suprantate pageidaujamas darbo savybes, prasideda darbas siekiant gauti darbą. „Kaip tėvai, galime pamiršti, kad darbo gavimo procesas yra pats savaime darbas. Ir ne tik daug kas nepatenka į paauglio kontrolės sritį, bet ir mokymosi kreivė“, – sako Mannis.
Daugumai paauglių reikės pasiruošti užpildyti paraiškas, sudaryti gyvenimo aprašymą ir apklausti. Jiems taip pat gali prireikti padrąsinimo, jei paieškos proceso pradžioje jie nepasiekia sėkmės.
„Vienas iš pusiausvyros veiksmų yra suteikti jaunuolių agentūrai, kad tai būtų jų procesas, bet taip pat suvokimas, kad darbo gavimo procesas turi savų iššūkių“, – sako Mannis. Tai amžinas tėvų iššūkis – paruošti savo vaiką sėkmei, bet padrąsinti jį išgyvenant nusivylimą ir taip, nesėkmę.
Kartais pakankamai gerai yra pakankamai gerai
Nors pirmasis jūsų paauglio darbas gali neatitikti visų jūsų pageidavimų, svarbu atsiminti, kad jis nesitraukia į karjerą. Paauglys, turintis mažai arba visai neturintis darbo patirties, turės tam tikru mastu susitaikyti. Situacija turi būti priimtina dabar, o ne puiki amžinai.
Daktaras Mannis pabrėžia, kad darbas, kuris nėra tobulas, vis dar turi vertę. „Dekartas pasakė: „Pažink save“, – sako ji. „Techninis terminas edukacinėje psichologijoje yra „metakognityvas“, kuris reiškia daugiau supratimo apie save. Taigi tol, kol jie ką nors apie save sužino iš patirties, tai savaime turi didžiulę vertę ir gali būti panaudota norint išsiaiškinti kitą žingsnį. Ir tai gali būti nepaprastai reikšminga.
