350 ir daugiau įmonių, atviru laišku, kvietimas darbuotojams suteikti federalines mokamas atostogas

Balandžio 27 d. daugiau nei 350 įmonių paskelbė apie savo paramą ir atnaujino raginimus priimti federalinį apmokamų šeimos ir medicininių atostogų planą. Šiuo metu Jungtinės Valstijos yra viena iš nedaugelio EBPO šalių visame pasaulyje, kurios nesuteikia jokios informacijos federalinės mokamos atostogos kartu su Papua Naująja Gvinėja, Mikronezija, Surinamu, Tonga, Maršalo salomis, Nauru ir Palau. Nepaisant stulbinamo, dvišalio visuomenės palaikymo, ekonomika, kuriai būtų geriau, ir darbo vieta, kuri būtų sąžiningesnė ir lengviau valdoma, prezidento Bideno orientyras „Build Back Better“ Įstatymas, suteikiantis apmokamas atostogas tėvams ir globėjams, įstrigo Senate, nubraukdamas daugelio amerikiečių viltis, kad mokamos atostogos – net tik kelios jų savaitės, kaip jis sumažino savo planą iki keturių savaičių bandant tai pasiekti, kada nors taptų realybe.

Nepaisant to, verslo lyderiai visoje šalyje dar kartą patvirtino savo įsipareigojimą plėtoti federalinę mokamų atostogų politiką. Su pagalba

Mokamos atostogos į JAV, (PL+US) pelno nesiekianti advokatų grupė, tokių įmonių kaip „Spotify“, „Pinterest“, „Levi’s Patagonia“, „Etsy“ vadovai, kurie balsavo jie remia „Build Back Better Act“ ir „Airbnb“, „Chobani“, „DoorDash“, „Dove Men+Care“, „Keen“ ir „Reddit“ – tai naujiena kovoti -kartu su šimtais kitų prekių ženklų ir įmonių, paskelbė pareiškimą, kuriame paskelbė remiantys vyriausybės veiksmus dėl mokamų atostogų krizės. Jie įtraukė „penkis pagrindinius principus“, kuriuos bendrai laikosi jų verslas:

1. Mokamos atostogos yra esminis elementas rasinės, klasinės ir lyčių nelygybės problemą.
2. Mokamos atostogos padeda geriau pritraukti talentus, išlaikyti darbuotojus ir pagerinti darbuotojų moralę, o tai prisideda prie didesnio verslo stabilumo ir gyvybingumo.
3. Federalinė mokamų atostogų programa turėtų būti įtrauki ir vienodai apsaugoti visus darbuotojus, neatsižvelgiant į tai, kokį darbą jie dirba, kur gyvena ar ką myli.
4. Federalinė mokamų atostogų programa turėtų būti visapusė ir remti dirbančius žmones, kai jie sutinka naują vaiką, rūpinasi sunkiai sergančiu šeimos nariu arba rūpinasi savo sunkia liga.
5. Kiekvienas turėtų turėti galimybę būti šalia savo šeimų svarbiausiomis akimirkomis. Kai klesti šeimos, klestime mes visi.

„Amerikos darbuotojai neturėtų rinktis tarp norimo darbo ir mylimos šeimos. Didelės investicijos į mokamas atostogas ir vaikų priežiūrą padarytų JAV konkurencingesnę ir padėtų atstatyti labiau įtraukią ir teisingesnę ekonomiką“, – sakė Jenna Johnson, Patagonia, Inc. prezidentė. pareiškimas.

Naujas postūmis atsiranda, kai amerikiečiai kovoja su infliacija ir darbo jėgos trūkumu, o daugelis šeimų yra sugniuždytos nuo svorio. įsiskolinimų, kai jie išėjo nemokamų atostogų iš darbo, kad galėtų pasirūpinti savimi ar savo šeimomis, nes plintant COVID-19 pandemijai.

„Svarbiausias kiekvieno tėvo darbas yra rūpintis savo vaikais. „Chobani“ visada pirmenybę teikia šeimai ir didžiuojamės, kad padėjome įkvėpti daugiau darbdavių pasiūlyti visas apmokamas vaiko priežiūros atostogas. Ar ne laikas mūsų šalies lyderiams užtikrinti, kad kiekvienas iš tėvų Amerikoje turėtų laiko, galimybių ir priemonių palaikyti ryšį su savo vaiku ir juo rūpintis? Markas Broadhurstas, „Chobani“ poveikio ir gynimo viceprezidentas.

Prezidentas Bidenas pareiškė esąs atsidavęs apmokamų atostogų reformai JAV, nepaisant to, kad jo BBB aktas sustojo. Šių metų pradžioje, per Sąjungos valstybės adresasPrezidentė paminėjo apmokamas atostogas ir paskelbė pareiškimą, kuriame kalba apie savo įsipareigojimą užtikrinti, kad šeimos nebūtų verčiamos rinktis tarp darbo ir artimųjų priežiūros. Jo atnaujintas planas vis dar slepiamas, tačiau yra požymių, kad jis remsis mokesčių kreditai darbdaviams kurie suteikia darbuotojams mokamas atostogas.