„Fatherly and Scary Mommy“ didžiuojasi galėdami pristatyti „Parents@Work“ – bendrą iniciatyvą, skirtą padėti organizacijoms įdarbinti, išlaikyti ir paremti darbuotojus su vaikais. Remdamiesi griežtais 148 taškų kriterijais, sukūrėme sertifikavimo programą, pagal kurią įmonės įvertinamos, kaip jų politika, nauda ir kultūrinė praktika pagerina dirbančių tėvų rezultatus. Kruopščiai apsvarstę, didžiuojamės galėdami pristatyti geriausias darbo vietas tėčiams. Šis garbės sąrašas, pateiktas abėcėlės tvarka, nėra beveik baigtinis. Rekomenduojame visas įmones, norinčias gauti sertifikatą pasiekti.
Jei norite sužinoti daugiau apie tai, kodėl pristatėme „Parents@Work“, skaitykite daugiau čia.
Alight Solutions
Nauji tėvai, dirbantys Linkolnšyre, Ilinojaus valstijoje, įsikūrusioje žmogiškųjų išteklių ir finansinių paslaugų įmonėje „Alight Solutions“ gali pasinaudoti daugybe visiškai lyčių atžvilgiu neutralių privilegijų ir politika.
Bendrovė savo beveik 10 000 JAV darbuotojų suteikia daug lankstumo darbe, taip pat daug privalumų ir programų, padedančių naujiems tėvams.
„Alight Solutions“ darbuotojams, galvojantiems apie šeimos kūrimą ar pagausėjimą, prieinama daugybė išteklių, pavyzdžiui, šeimos planavimo programos ir pagalba apmokant įvaikinimo išlaidas. Ir tada, kai vaikas iš tikrųjų pasirodo, įmonė kiekvienam naujam tėvui, įtrauktam į darbo užmokestį, suteikia aštuonių savaičių apmokamą laisvą laiką, kad galėtų prisirišti ir prisitaikyti.
Galbūt svarbiausia, kad Alight ir toliau remia naujus tėčius, net kai jie nedirba kur nors kitur, o ne biure. privilegijos, pvz., atsarginė vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūra, teikianti pagalbos liniją, leidžiančią visą parą gauti medicininę priežiūrą, taip pat prieigą prie virtualios telesveikata.
CarGurus
Kaip ir VW Golf GTI, internetinėje automobilių prekyvietėje ir paieškos sistemoje CarGurus dėl savo dydžio yra daug naudos darbuotojams. „CarGurus“ savo komandoje dirbantiems tėvams suteikia įspūdingai konkurencingą naudos paketą, atsižvelgiant į palyginti mažesnį įmonės dydį (jose dirba tik 760 darbuotojų).
Kitaip nei daugelis įmonių, CarGurus nemano, kad mamos rūpinsis nauju vaiku. Taigi įmonė suteikia 19 savaičių apmokamų atostogų – gerokai ilgiau nei šiame sąraše ir ilgiau – naujiems tėvams, neatsižvelgiant į lytį, jei jie pirmiausia rūpinasi vaiku. Antriniai slaugytojai gauna aštuonių savaičių atostogas – vis dar konkurencingi, palyginti su tuo, ką siūlo kitos įmonės, nepaisant slaugytojo statuso.
Nors beveik visi „CarGurus“ darbuotojai gauna atlyginimą, saujelė valandinių darbuotojų gali gauti visas tas pačias išmokas kaip visą darbo dieną dirbantys bendraamžiai – nė vienas įmonės kolektyvas nelieka be draudimo, laisvo darbo ar vaiko priežiūros atostogų, jei reikia tai. Nauji tėčiai, grįžę į darbą, gali naudotis ištekliais, įskaitant prieigą prie nuotolinės sveikatos ir įmonės valdomą artimųjų grupę, skirtą dirbantiems tėvams prisijungti ir dalytis ištekliais. CarGurus taip pat suteikia darbuotojams papildomos naudos per Care.com, kuri padeda jiems rasti mokytojus, aukles ir kitą pagalbą namuose. Tiksliau, darbuotojai gali naudotis aštuonių dienų atsargine senjorų priežiūra, taip pat ten gali gauti atsargines vaikų priežiūros paslaugas.
„Citigroup“.
„Citigroup“, ketvirtas pagal dydį JAV bankas, turintis klientų 159 šalyse, siūlo turtus valdymo, investicinės ir vartotojų bankininkystės bei kredito kortelių paslaugos įvairioms įmonėms ir vartotojams klientų. Bendrovė taip pat padarė didelę pažangą, rūpindamasi naujais tėvais, dirbančiais JAV įmonių biuruose ir nuotoliniu būdu.
Per pastaruosius kelerius metus „Citigroup“ padvigubino apmokamų atostogų, kurias suteikia naujagimiams, skaičių nuo keturių iki aštuonių savaičių – tiek pat nemedicininių atostogų ji siūlo naujoms mamoms.
„Citi“ sukūrė „Families Matter“ darbuotojų išteklių grupę, kuri yra paramos grupė dirbantiems tėvams visose šeimose. „Families Matter“ ne tik sujungia daugiau tėvų, kurie gali turėti klausimų ar iššūkių, bet ir kitiems, kurie gali padėti, bet ir suteikia naujų tėčiai turi prieigą prie internetinių seminarų ir kitų šaltinių, padedančių jiems naršyti tėvystę, darbą ir geriausius būdus, kaip subalansuoti du.
Ir jei iškyla problemų, „Citigroup“ darbuotojams – ir ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems mažiausiai 20 valandų per savaitę – teikia atsargines vaikų ir senelių priežiūros paslaugas, taip pat subsidijas išorinėms vaikų priežiūros paslaugoms.
Cerner
Sveikatos priežiūros IT ir programinės įrangos įmonė „Cerner“ dėjo visas pastangas, kad užtikrintų, jog jos privalumai ir privilegijos tėvams elgtųsi taip pat gerai, kaip ir mama. Turėdamas beveik 20 000 darbuotojų JAV, Cerneris pripažino, kad ne visi nauji tėvai jos darbo užmokestis atitiks tradicinius – ir pasenusius – lūkesčius, kaip atrodys šeima Kaip.
Tuo tikslu Cerner suteikia tiek pat vaiko priežiūros atostogų ir kitų naujagimių išteklių naujoms mamoms ir naujiems tėvams, neatsižvelgiant į tai, ar jie yra pirminiai, ar antriniai globėjai. Be to, „Cerner“ kompensuoja darbuotojams iki 5000 USD už įvaikintą vaiką ir įvaikintų vaikų tėvams suteikia tiek pat laisvo laiko, skirto tėvams, kaip ir bet kurio kito vaiko tėvams.
“Esu labai dėkingas, kad Cerner turi tėvystės atostogų programą, skirtą palaikyti pradinį (ir nuolatinį) ryšį, kuris yra toks svarbus šeimoms. Pradėjus šią kelionę, svarbiausias privalumas mums buvo darbas su motinystės navigatoriumi... Nuo draudimo, administracinių daiktų, kompensacijų, iki klinikinės pagalbos pamokų metu ir į ką atkreipti dėmesį renkantis mūsų šeimos priežiūros komandą, mūsų navigatorius buvo su mumis kiekviename žingsnyje. procesas. Turėdami šią naudą ir palaikymą, mes nuėmėme tiek daug streso ir spaudimo, todėl galime tai daryti toliau sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia, dėkoti už galimybę susilaukti mažo berniuko ir užauginti mūsų šeima. – Randy M.
Tuo tarpu Cerner suteikia prieigą prie dviejų dienos centrų, vadinamų Cerner Kids, vaikams iki 6 metų amžiaus. „Cerner“ taip pat teikia atsargines vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros, virtualaus švietimo ir mokymo paslaugas.
Deloitte
Deloitte, viena ryškiausių profesionalių paslaugų firmų planetoje, pasiūlė savo dirbantiems tėvams labai konkurencinga nauda ir privilegijos daugelį metų, o įmonė ir toliau deda rimtas pastangas tęsti tobulėjant.
Įmonės lyčių atžvilgiu neutrali vaiko priežiūros atostogų politika suteikia tėčiams ir kitiems negimusiems tėvams daug laiko – iki 16 savaičių – praleisti namuose po vaiko gimimo. Jei šeima įsivaikina ar naudojasi pakaitalu, Deloitte siūlo kompensuoti iki 50 000 USD įvairių mokesčių ir mokėjimų viso proceso metu.
Tuo tarpu įmonė taip pat siūlo tiesioginę paramą naujiems tėvams per vaikų priežiūros paslaugų rinkinį subsidijos, atsarginė vaikų ir senelių priežiūra ir nuotolinė prieiga prie sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų visą parą, kai iškyla problemos.
Prabangus
„Deluxe Corporation“ teikia mažoms įmonėms neįprastai platų finansinių ir logistinių paslaugų spektrą – nuo paskolų ir tikrinimo iki logotipo dizaino ir interneto svetainių kūrimo.
Vis daugiau įmonių siūlo konkurencingą finansinę paramą tokiems dalykams kaip surogatinė motinystė, įvaikinimas ir vaisingumo gydymas, kurie laikui bėgant gali brangti. „Deluxe Corporation“ siekia daugiau ir daugiau, siūlydama darbuotojams iki 20 000 USD už kiekvieną iš trijų.
Tai yra dosniau nei daugelis šiame sąraše esančių įmonių. Be to, „Deluxe“ nusprendė pakoreguoti savo planus, kad tokios pat lengvatos būtų taikomos vyrams, kurie bando sukurti ar išplėsti savo šeimas su savo partneriais vyrais. „Cerner“ dabar moka tokias pačias surogacijos išmokas vyrams darbuotojams, kad padėtų jiems rasti ir paremti surogatą, kad galėtų pagimdyti savo vaikus.
O kiek vėliau bus teikiama pagalba, „Deluxe“ taip pat suteikia prieigą prie slaugytojų 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, taip pat visus nuotolinės sveikatos planus, kurie yra medicininio plano dalis, o tėvai gali taip pat pasinaudoti vaiko priežiūros subsidijomis, kai žino, kad prireiks kažkieno, kuris prižiūrėtų jų vaikus, ir atsarginės vaiko priežiūros pagalbos, kai reikia siurprizas.
Diageo
Diageo, pasaulinė gėrimų alkoholio kompanija, atsakinga už Guinness, Johnnie Walker ir Captain Morgan, be kita ko, skatina savo vartotojus atsakingai mėgautis jos gaminiais. Tą patį galima pasakyti apie žinučių siuntimą savo darbuotojams, kai kalbama apie naujus tėvus.
„Diageo“ iš šiame sąraše esančių įmonių išsiskiria ypač dosnia vaiko priežiūros atostogų politika. Su 26 savaičių atostogomis, kurias gali turėti kiekvienas darbuotojas, turintis naują vaiką, „Diageo“ užėmė pirmąją vietą mokamų atostogų metu iš visų šiame sąraše esančių įmonių. Geriausia tai, kad 1 900 „Diageo“ darbuotojų gali pasinaudoti tomis atostogomis, nepaisant jų lyties, šeimos struktūros ir to, ar jie pagimdo vaiką, ar įvaikina.
Tai esminis skirtumas: svarbu ne tik konkuruoti su geriausiomis tėvystės išmokomis programas, bet ir užtikrinti, kad šios privilegijos išliktų prieinamos visiems a nediskriminaciniu būdu. Ir atrodo, kad „Diageo“ kažką daro teisingai, užtikrindama, kad darbuotojai galėtų ir jaustųsi patogiai išmokų, nes bendrovė praneša, kad 100 procentų ten dirbančių naujų tėčių dalyvauja toje apmokamoje palikti.
eBay
Nuo 1995 m. „eBay“, internetinė prekyba viskuo, istoriškai buvo pažangi priemonė darbuotojams išmokų ir darbo vietos kultūros srityje. Bendrovė tėčiams siūlo lygias išmokas kaip ir gimusiems tėvams, o tai reiškia, kad negimę tėvai gali turėti tiek pat apmokamo laiko, kiek ir jų partneriai.
Naujieji „eBay“ tėčiai gali išeiti 12 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų. Skirtingai nuo daugelio kitų sąraše esančių įmonių, „eBay“ darbuotojai ir toliau uždirba 100 procentų bazinio atlyginimo už visą nedarbo laiko, leidžiant jiems užmegzti ryšius su naujais vaikais ir padėti jiems išlaikyti nesirūpinant savo biudžetu. Ši išmoka galioja neatsižvelgiant į tai, ar jų partnerė pagimdė, įsivaikino, pradėjo globoti vaiką, ar ieškojo kitų būdų sukurti šeimą.
Be formalesnio tėvų instruktavimo per Cleo, įmonė taip pat padeda ugdyti dirbančių tėvų bendruomenę ir padėti naujiems tėčiai pasisako už save, sužino apie išteklius tiek įmonėje, tiek kitur, susiranda sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus arba vaikų priežiūra.
Socialinės žiniasklaidos ir technologijų milžinė „Facebook“ savo 52 500 JAV darbuotojų siūlo itin konkurencingas privilegijas, ypač susijusias su šeimos planavimu.
Naujos mamos ir tėčiai gali užtrukti iki 16 savaičių, kad užmegztų ryšį su savo vaikais, prieš palaipsniui grįždamos į darbą, nepaisant to, ar jie turėjo savo biologinį vaiką, ar buvo įvaikinti. Generalinis direktorius Markas Zuckerbergas, paėmęs dviejų mėnesių pertrauką po to, kai gimė jo paties vaikai, iš viršaus parodė pavyzdį, kurį, tikimės, pavyzdys taps daugiau lyderių, tėvystės atostogoms ir toliau populiarėjant.
Dabar, kai „Facebook“ negali saugiai pasiūlyti savo darbuotojams vaikų priežiūros vietoje, bendrovė kompensuoja darbuotojams, mokantiems už vaiko priežiūrą ar auklės, iki 3000 USD per metus. Bendrovė taip pat teikia iki dešimties dienų atsarginę vaikų ar pagyvenusių žmonių priežiūrą tais atvejais, kai iškyla netikėtų problemų ir tėvai atsiduria aklavietėje.
Hiltonas
Viešbučių milžinas „Hilton“, kuriam dabar priklauso 18 skirtingų prekių ženklų, tokių kaip „Embassy Suites“ ir „DoubleTree“, suteikia savo dirbantiems tėčiams daug įvairių privilegijos, padedančios jiems pradėti naują šeimą ir rūpintis jomis, nepaisant to, ar jie dirba vietoje, įmonės biure ar namuose.
Bendrovė siūlo budintį konsjeržą, kuris yra gelbėjimosi ratas bet kokiems naujiems, besilaukiantiems ar planuojantiems tėvams. Atėjus vaikui, pagalbos linija informuoja visus namuose dirbančius tėčius apie naujas privilegijas, privilegijas ir kitas įmonės programas, apie kurias jiems kitu atveju nebūtų pranešta.
Dar prieš prasidedant pandemijai, „Hilton“ suteikė darbuotojams galimybę planuoti, koreguoti ir prireikus keisti darbo valandas, net ir per trumpą laiką.
Neseniai Hilton sukūrė unikalią programą, bendradarbiaudama su Stanfordo universitetu ir „Thrive Global“, teikiančią internetinius švietimo išteklius naujiems tėvams. Galbūt dar svarbiau yra tai, kad programa taip pat moko savo vadovus, kaip geriau padėti darbuotojams, kai jie išsiaiškina naują darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą su vaikais.
Galiausiai „Hilton“ suteikia darbuotojams prieigą prie atsarginių vaikų priežiūros paslaugų, pagyvenusių žmonių priežiūros ir virtualios medicininės pagalbos, kad nauji tėvai galėtų geriau pasirūpinti savo šeimomis, nereikia pereiti per papildomus logistikos lankus ir ieškoti globėjų savo.
ICF
„ICF Consulting“, valdymo konsultantai, turintys biurus visame pasaulyje, specializuojasi ateities patikrinime organizacijoms tokiose srityse kaip sveikatos priežiūra ir visuomenės sveikata, transporto infrastruktūra ir kt aplinką.
Beveik visi ICF Consulting komandos tėčiai naudojasi jiems siūlomomis privilegijomis, tarp kurių yra keturių savaičių mokamas atlyginimas. vaiko priežiūros atostogos, o tai rodo, kad įmonės darbo vietos kultūra atitinka pažadą remti visus dirbančius tėvus, nepaisant Lytis. Atostogos trunka lygiai tiek pat laiko, kiek ir gimusio tėvo atostogos. Pasibaigus šiam laikui, tėčiai – kartu su kitais negimdžiusiais tėvais – gali išeiti dar dvylika savaičių nemokamų atostogų.
“„Kaip tėvas, galimybė pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis ir sutelkti dėmesį į mūsų pirmagimės dukters gimimą (pandemijos metu!) buvo neįkainojama. Man pavyko tai padaryti padedant įmonei, savo vadovui ir komandai bei suinteresuotosioms šalims. Grįžęs buvau labiau nei bet kada anksčiau įsitraukęs ir susijęs su savo darbu ir žmonėmis, su kuriais dirbu! – Joshas W.
Tuo tarpu bendrovė siūlo tokias paslaugas kaip nuotolinė sveikata ir kiti budintys sveikatos priežiūros paslaugų teikėjai. Tai padeda dirbantiems tėčiams neatsižvelgti į iškilusias problemas ar medicininius išgąsčius, nekeliant pavojaus sau ar savo šeimoms dėl nereikalingų kelionių. ICF taip pat siūlo „Bright Horizons Enhanced Family Support Program“, kuri suteikia globėjų paieškos galimybes, nuolaidas mokymams, naminių gyvūnėlių priežiūrai ir pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugoms.
Mastercard
Finansinių paslaugų korporacija „Mastercard“ neseniai įvertino naudą, programas ir kitas privilegijas, kurias ji siūlo darbuotojams, ir dėjo visas pastangas tobulėti. Bendrovė per 2020 m. kelis kartus drastiškai pagerino savo privilegijas ir specialias privilegijas, ypač kalbant apie programas, skirtas visiems dirbantiems tėvams, įstrigusiems namuose.
2020 m. sausį „Mastercard“ padvigubino vaiko priežiūros atostogas, kurias pasiūlė naujiems tėvams nuo aštuonių iki 16 savaičių. Bendrovės teigimu, tai buvo svarbi jos misijos dalis – nuolat tobulinti savo paramos būdus personalas. Atrodo, kad tai pasiteisina: lyginant su kitomis finansinių paslaugų pramonės įmonėmis, daugiau nei vidutinis tėčių skaičius išnaudoja visas vaiko priežiūros atostogas Mastercard.
Bendrovė taip pat teikia vaikų priežiūros paslaugas šalia savo fizinių biurų per „Bright Horizons“. Tačiau kadangi tiek daug „Mastercard“ darbuotojų šiais laikais dirba namuose, bendrovė teikia medicinos ir psichikos sveikatos priežiūros paslaugas nuotoliniu būdu kartu su atsarginėmis priežiūros paslaugomis ir durininkais, kad darbuotojai būtų prijungti prie bet kokių kitų išteklių reikia.
Maven klinika
Ta pati į ateitį nukreipta vizija, kurią Maven klinika pristatė sveikatos priežiūrai, taip pat akivaizdi, kaip startuolis remia personalo tėvus. Niujorke įsikūrusi, į moteris orientuota telemedicinos įmonė visiems tėvams siūlo 12 savaičių vaiko priežiūros atostogas kartu su prisitaikymo laikotarpiu, kai ateina laikas grįžti į darbą.
Ir grįžę į darbą naujieji tėčiai nesijaučia vieniši. „Maven“ siūlo pagalbą sprendžiant daugelį nerimų, su kuriais susiduria naujieji tėvai, pradedant vaiko priežiūros paslaugomis ir baigiant finansiniu vaikų ateities planavimu. Bet galbūt mūsų mėgstamiausias pasiūlymas yra vyrų globėjų giminystės grupė, suteikianti personalo tėvams galimybę ir gauti vertingų patarimų savo kolegoms ir iš jų – tai dalis didesnės kultūros, kuri pripažįsta tikrovę auklėjimas.
„Niekada nesijaučiu teistas už tai, kad užblokavau kalendorių, kad galėčiau pasiimti dukrą į mokyklą ar dalyvauti jos šokių koncerte, nes matau, kad tiek daug mano bendraamžių ir mūsų lyderių daro tą patį“, – sako vienas „Maven“ darbuotojas.
Įmonei, kurios misija yra padaryti tikrą medicininę konsultaciją prieinamą ir įperkamą, ji taip pat suteikia prieigą prie virtualios medicinos ir psichikos sveikatos paslaugos, padedančios užtikrinti, kad tėčiai gautų reikiamą priežiūrą, nepaisant to, ar jiems gali tekti lankytis gydytojo kabinete asmeniškai.
„Nav Technologie Inc
Finansinių paslaugų programa „Nav Technologies, Inc“ padeda susieti smulkaus verslo savininkus su tokiais dalykais kaip paskolos, kredito kortelės ir gali gauti kredito ataskaitas. Tik 120 darbuotojų Jungtinėse Valstijose „Nav Technologies“ yra daug mažesnė nei dauguma įmonių, esančių šiame sąraše, tačiau vis tiek siūlo panašią naudą, galinčią padėti stumti pramonę Persiųsti.
Pavyzdžiui, bendrovė teigia, kad ji aktyviai nusprendė atsisakyti pasenusių praktikų, pavyzdžiui, automatiškai suteikti naujiems tėčiams mažiau pašalpų arba mažiau vaiko priežiūros atostogų nei naujoms mamoms. „Nav Technologies“ turi didelę LGBTQ+ bendruomenę, todėl ji traktuoja dirbančius tėvus kaip globėjai apskritai, o ne daryti prielaidas apie lytį ir tai, kaip ji gali turėti įtakos šeimai vaidmenis.
„Nav Technologies“ taiko visapusišką požiūrį į tėvystės išmokas, siūlydama visas tas pačias privilegijas įtėviams, kad gimtų tėvai ar bet kuris kitas darbuotojas, kuris savo šeimą papildys nauju vaiku. Kalbant apie pačias naudą, „Nav Technologies“ užtikrina, kad ji remtų dirbančius tėvus, nesvarbu, kurioje pasaulio vietoje jie būtų, teikdama nuotolinės sveikatos paslaugas. galimybę naudotis visą parą veikiančia medicinos pagalbos linija ir suformuoti darbuotojų išteklių grupę, kad tėvai, ieškantys paramos, galėtų susisiekti ir dalytis savo patirtimi ir išteklių.
Nuance Communications
„Nuance Communications“, technologijų įmonė, žinoma dėl savo AI kalbos atpažinimo ir pokalbių roboto technologija, suteikia nuostabų paramos lygį ir konkurencingą apgyvendinimą tėvams jo darbo užmokestis.
Bendrovė suteikia 12 savaičių mokamų atostogų naujiems tėvams, kad galėtų palaikyti ryšį su savo vaikais. Be to, įmonė leidžia tėvams paskirstyti ir paskirstyti tą laiką per metus. Tai gražus gestas, nes kai kurie tėvai gali būti pasirengę grįžti anksčiau nei kiti, todėl jiems nereikės aukoti savo laisvo laiko, jei nusprendžia tai padaryti.
Kai tėvai grįžta, jie pamažu grąžinami į aibę, o tai padeda jiems laikui bėgant prisitaikyti prie savo darbo laiko ir darbo lūkesčių.
„Nuance Communications“ taip pat suteikia prieigą prie atsarginių vaikų priežiūros ir pagyvenusių žmonių priežiūros subsidijų per Care.com, užtikrindama, kad nauji tėvai turėtų prieigą prie jiems reikalingos paramos. Be to, darbuotojai turi prieigą prie vaikų priežiūros konsjeržo ir darbuotojų išteklių grupės, kur jie gali rasti kontaktų, patarimų ir kitų išteklių, kurie gali būti naudingi.
NVIDIA
Silicio slėnio lustų gamintojas NVIDIA, geriausiai žinomas dėl savo pramonėje pirmaujančių grafikos apdorojimo įrenginių, kurie padeda galingos vaizdo žaidimų sąsajos, filmų grafika ir dar daugiau, suteikia naujų pranašumų tėčiai.
Nauji tėvai NVIDIA gali išeiti 12 savaičių vaiko priežiūros atostogų, per kurias jie vis tiek gauna 100 procentų savo atlyginimų. Pasibaigus šiam laikui, jie gali skirti dar aštuonias pilnas lanksčios savaitės, kad padėtų jiems vėl priprasti prie gyvenimo darbe, o ne šokinėti šaltyje. Tai lygiai tiek pat vaiko priežiūros atostogų, kiek gauna naujos mamos, nors gimę tėvai taip pat gali išeiti dar 10 savaičių nėštumo atostogų.
Kai jie grįš į darbą, NVIDIA suteikia naujiems tėvams prieigą prie tėvystės transliacijų, straipsnių ir kitų švietimo programų per trečiosios šalies pardavėją. Darbuotojai gali prisijungti prie grupės, kurioje tėvai ir kiti globėjai dalijasi patarimais ir ištekliais. NVIDIA sukūrė darbuotojų išteklių grupes visiems savo komandos tėvams ir globėjams ir planuoja pridėti daugiau tėvystės seminarai ir praktiniai užsiėmimai, padedantys tėčiams susidoroti su naujais iššūkiais ir įsipareigojimais netrukus bus tėvystė.
Okta
„Okta“, sparčiai auganti tapatybės valdymo ir debesų programinės įrangos įmonė, gali pasigirti, kad beveik pusę jos vadovų komandos sudaro tėvai, auginantys vaikus iki 18 metų. Tai, kad Okta siūlo dosnias polisas naujiems tėčiams, kurie ten dirba, neturėtų stebinti.
Kiekvienas naujas tėvas įmonėje gali išeiti iki 18 savaičių apmokamų vaiko priežiūros atostogų, kurios gerokai viršija pramonės vidurkį, neatsižvelgiant į jų lytį ir nuo to, ar jis yra gimęs, ar ne. Tai reiškia, kad naujieji tėčiai turi pakankamai laiko užmegzti ryšį su savo kūdikiais ir padėti savo šeimoms, neskubėdami grįžti į darbą.
Tėčiams, kurie jau turi vaikų, Okta siūlo stovyklas ir kitas nuotolines programas, kad visi būtų užimti ir pramogauja, kol jie yra susikaupę namuose, padedant viską šiek tiek lengviau valdyti ir pusiausvyrą. „Okta“ taip pat teikia psichinės sveikatos išteklius per „Modern Health“ ir „Headspace“.
PIMCO
PIMCO, investicijų valdymo įmonė, turinti beveik 2 trilijonus dolerių valdomo turto, išsiskiria tuo, kaip teikia nauji tėčiai savo personale su asmenine pagalba ir tvirtomis privilegijomis, kad darbas tėvystės metu būtų toks pat neskausmingas kaip galima.
Pavyzdžiui, PIMCO sukūrė Naujų tėvų palaikymo komandą, kuri suporuoja naujus tėčius su patyrusiais tėvais, dirbančiais PIMCO, kad būtų individualus kuravimas ir mokymas. Programa yra gana paprastas būdas puoselėti įmonės kultūrą, kuri priklauso nuo abipusės paramos dirbantiems tėvams aišku, kad jie gali naudotis įrankiais net ir ne tik formaliais privalumais, kaip nuotolinė sveikata arba vaikų priežiūra. Kalbant apie tai, PIMCO kiekvienais metais padengia dešimties dienų atsarginę vaikų ar pagyvenusių žmonių priežiūrą, padėdamas tėvams išspręsti netikėtas problemas, kurių tikimasi.
Per metus PIMCO taip pat organizuoja įvairius tėvystės renginius ir programas. Daugelis iš jų yra edukaciniai seminarai, tačiau taip pat sukūrė PIMCO Families, darbuotojų išteklių grupė pranešėjų serija įvairiomis temomis – nuo gyvenimo, kaip dirbančio tėvo, valdymo iki darbo Kibernetinė sauga. Bendrovė taip pat surengė apskritojo stalo diskusijas, kuriose tėvams buvo suteikta erdvė dalytis patarimais ar ištekliais su savo bendraamžiais ne tokia formalioje terpėje, kaip mentorystės programa.
Progyny
Tinka, kad Progyny, naudos teikėjas, finansiškai teikiantis aukštos kokybės vaisingumo gydymo paslaugas prieinamas daugelio šiame sąraše esančių įmonių darbuotojams, „vaikščioja pėsčiomis“, užsitarnavęs vietą šiame sąraše.
Dabar labiau nei bet kada įmonės suteikia savo darbuotojams svarbias gelbėjimo linijas, tokias kaip prenatalinis ir pogimdyvinis instruktavimas, kad padėtų jiems įveikti iššūkius, kylančius iki naujo vaiko gimimo ir iškart po jo šeima. Progyny žengia žingsnį toliau. Užuot sutelkę dėmesį į gimusius tėvus, „Progyny“ teikia tą patį mokymą, taip pat prieigą prie gydymo vietoje arba nuotolinės sveikatos priežiūros, kiekvienam naujam savo personalo tėvui. ir jų partneriai.
Be to, „Progyny“ imasi svarbių veiksmų, siekdama konkrečiai paremti tėčius per į tėvystę orientuotas darbuotojų grupes ir išmokas, kad tėvystė būtų šiek tiek mažesnė. kelia stresą, pavyzdžiui, skiriant vaiko priežiūros subsidijas tiems laikams, kai naujieji tėčiai žino, kad jiems prireiks pagalbos prižiūrėti savo vaikus, taip pat atsarginės vaikų priežiūros tomis dienomis, kai negalėjo planuoti.
Rackspace
„Rackspace Technology“ yra valdomų debesų paslaugų lyderė – rinkos kategorija, kuri neegzistavo maždaug prieš 15 metų. Inovacijos yra „Rackspace“ žaidimas, o tai taip pat reiškia, kaip ji palaiko 3 300 darbuotojų, ypač darbuotojų tėvus.
Nuo lyčių atžvilgiu neutralios atostogų politikos iki įtraukios vidinės giminystės grupės, atviros visiems tėvams ir globėjų, buvo tikrai stengiamasi užtikrinti, kad tėčiai įmonėje būtų traktuojami kaip lygiaverčiai partneriai auklėjimas. Rackeriai taip pat gauna kitų neįprastų apmokamų atostogų formų, pvz., 40 valandų savanoriško darbo, kurį jie gali panaudoti. lankytis savo vaikų mokyklose ir dvi dienas mokamo augintinio priežiūros laiko, jei jie prideda keturkojį draugą šeima.
„Niekas niekada neatsigręžia į gyvenimą ir nenori daugiau dirbti“, – sakė vienas Rackeris. „Rackspace Technology suteikia daug laiko tiek per motinystės, tiek tėvystės atostogas, tiek su apmokamu laisvu laiku, todėl galite praleisti praleiskite laiką su vaikais ir mėgaukitės mažomis gyvenimo akimirkomis, kol nesumirksite ir praėjo mėnesiai ar metai. Kiti piktinosi įmonės kultūrą, kurioje kolegos dažnai registruojasi per vaiko priežiūros atostogas, taip sustiprindami, kad jiems rūpi per įdomią, bet įtemptas laikas.
Galbūt nenuostabu, kad „Reddit“, didžiulė internetinių forumų ir bendruomenių samplaika, kuria stiprų bendruomenės jausmą ir tarp savo darbuotojų. „Reddit“ aktyviai skatina savo maždaug 830 darbuotojų pasitraukti, išjungti internetinę kamerą ir prireikus pakoreguoti savo tvarkaraštį. Tačiau tuo metu, kai jie yra šalia, „Reddit“ talpina daugybę internetinių programų ir siūlo virtualias privilegijas, kad įsitikintų, jog tėvais yra pasirūpinta.
Įmonėje suteiktą prieigą prie „Kinside“ naujieji „Reddit“ tėčiai gali gauti įvairias vaiko priežiūros išmokas. Be to, „Reddit“ sukūrė dienos priežiūros lanksčių išlaidų sąskaitą (FSA), kuri suteikia bet kuriam išlaikytiniam darbuotojui prieigą prie 5000 USD metinė stipendija, kuri gali būti skirta vaikų priežiūrai, švietimo programoms ar mokytojams, namų ir mokyklos reikmenims ir Kaip.
„Reddit“ nediskriminuoja, kai išduoda vaiko priežiūros atostogas darbuotojams, priimantiems naują vaiką į savo šeimą – mamoms ir tėčiai gali pasiimti 16 savaičių apmokamų atostogų, nepaisant to, ar jie ar jų partneris gimdo ar įvaikina. Viso proceso metu darbuotojai gali gauti prenatalinį ir pogimdyminį mokymą per Cleo ir jie taip pat gali padengti visas išlaidas, susijusias su vaisingumu, surogatine motinyste ar įvaikimu per Reddit as reikia.
„Reddit“ taip pat pranoksta savo vaiko priežiūros atostogų programą, siūlydama 8,5 savaitės iš darbo bet kuriam darbuotojui, kuris – ar tai jis, ar jų partneris praranda nėštumą, kad galėtų atsitraukti ir skirti pakankamai laiko, neaiškinant aplinkybių vadovas.
Ro
Ro yra įmonė, kuriai niekada netrūko vizijos. Niujorke įsikūrusio startuolio misija yra „sukurti į pacientus orientuotą sveikatos priežiūros sistemą“, kurios pagrindas – lankstumas ir naujovės. Tos pačios vertybės vadovaujasi jos politika tėvams, kuriuos ji įdarbina.
Tvirtas vaiko priežiūros atostogų išmokų siūlymas darbuotojams yra pirmasis žingsnis, ir Ro padarė gerą darbą. Bendrovė siūlo keturių mėnesių mokamas atostogas pirminiams ir antriniams globėjams, priimantiems į savo šeimas gimusius ar įvaikius vaikus. Galbūt dar įspūdingiau yra tai, kad 100 % Ro dirbančių tėčių naudojasi šiomis privilegijomis, o tai aiškus bendrų pastangų ženklas. Kitas žingsnis: sukurti įmonės kultūrą, kuri padrąsintų ir pagerbtų tėvus, kurie skiria laiko užmegzti ryšį su naujais vaikais, nesvarbu Lytis.
Ro taip pat palengvina perėjimą, kai tėvai grįžta į darbą pagal Phase Back programą – papildomą 10 dienų apmokamą laisvą laiką, kurį galima panaudoti per tris mėnesius po atostogų pabaigos. Naujiems tėvams ši politika buvo naudinga, nes jie lengviau grįžta į darbą ir prisitaiko prie pareigų darbe ir namuose derinimo.
Ryanas
Pelno mokesčių paslaugų bendrovė „Ryan“ tarp savo klientų sąrašo turi keletą itin žinomų įmonių – ir tiek žinomumas leidžia konkuruoti su kai kuriais dosniausiais darbdaviais, kai kalbama apie darbo privilegijas ir naudos.
Ryanas siūlo vieną iš svarbesnių sąraše esančių nedarbingumo atostogų polisų, padedančių nustatyti naują standartą ne tik teikti paslaugas ne tik išteklius, bet ir sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų skirti laiko nuo savo darbo stalo, kurio jiems reikia atsigauti. Apie 80 procentų iš 1900 Ryano darbuotojų JAV gauna neribotą apmokamą atostogų laiką. Likusi komanda gali pailsėti nuo 22 iki 27 dienų per metus, gerokai daugiau nei įprastai siūloma.
Ryanas visoje įmonėje akcentuoja darbuotojų lankstumą išskiria jį iš daugelio konkurentų. Įmonės programa myRyan leidžia komandos nariams susidėlioti ir prireikus koreguoti savo darbo grafikus. Tai ypač naudinga dirbantiems tėvams, kurių kasdienė rutina laikui bėgant gali labai svyruoti, ypač kai vaikai suserga.
Pardavimų galia
„Salesforce“, programinės įrangos kaip paslaugos milžinas, nuo 2017 m. beveik padvigubino savo darbuotojų skaičių. Kaip tai per trumpą laiką priviliojo apie 50 000 darbuotojų? Didelės kompensacijos galimybės tikrai yra patrauklios, nes uždirba vidutinis darbuotojas 116 000 USD per metus, tačiau „Salesforce“ taip pat siūlo keletą geriausių privilegijų naujiems tėvams bet kuriai įmonei. jo dydis.
„Salesforce“ dosnios atostogų politikos kertinis akmuo yra „pagrindinių globėjų“ apibrėžimas. Bendrovė yra ryžtinga traktuoti šį terminą su lyties neutralumu, o tai reiškia, kad įmonė automatiškai neprisiima pagrindinio globėjo mama. Tai neigiamai veikia vaikų auklėjimo politiką, padeda šeimoms įsivaikinti, auginti globojamus vaikus arba leisti brangias vaisingumo ar surogatinės motinystės procedūras, nesvarbu, kas yra pagrindinis maitintojas.
Be to, atostogos tiek pirminiams, tiek antriniams slaugytojams yra dosnios. Kad ir kas būtų tas pirminis slaugytojas, gauna 26 savaites – daugiau nei siūlo bet kuri kita sąraše esanti įmonė, o antriniai slaugytojai gauna 12 – ir arba gauti 80 procentų įprasto uždarbio, o tai ypač dosna, atsižvelgiant į tai, kiek laiko tėvai gali pasitraukti dirbti.
„Salesforce“ taip pat siūlo vaikų priežiūros paslaugas – kai kuriose vietose prieš pandemiją, o kitose – mokamas kompensacijas, kad padėtų tėvams pasirūpinti savo vaikais, kai ateina laikas grįžti į darbą. Nors dienos priežiūros paslaugos buvo uždarytos, įmonė vis dar turi slaugytojų ir kitų budinčių sveikatos priežiūros ir tėvystės išteklių, kurių reikia, per savo draudimą.
Santrauka
Silicio lustų ir programinės įrangos kūrimo įmonė „Synopsys“ aplink Silicio slėnį gyvuoja dešimtmečius. Kalbant apie aplinkybes, dėl kurių įmonė yra svetinga vieta naujiems tėčiams, Synopsys įsitikino, kad sukurti visapusišką ir konkurencingą išmokų paketą, kad būtų patenkinti jų poreikiai, o ne naujų tėvų poreikiai bendras.
Pirmiausia „Synopsys“ taiko visiškai neutralią lyčių atžvilgiu vaiko priežiūros atostogų politiką ir įvaikinantiems tėvams siūlo tiek pat laisvo laiko ir išteklių, kaip ir visiems kitiems. Tėvystės atostogų išėję tėčiai pirmąsias keturias savaites gauna visą atlyginimą, o kitas aštuonias – 75 procentus atlyginimo. atostogų savaitės – nors tie pinigai atskaičiuojami neatskaičius mokesčių visur, išskyrus Kaliforniją, todėl atleidimas sumažina jų įtampą. biudžetus.
Tėčiams ir kitiems negimdžiusiems tėvams ta apmokamo laisvalaikio dalis yra lygiai tokia pati, kaip ir gimusiems tėvams, pripažindami, kad visiems naudinga, jei tėčiai turi tiek pat laiko bendrauti su naujais vaikais, kaip ir bet kas Kitas. (Tiesą sakant, Kalifornijoje atlikus ribotų tėvystės atostogų tyrimą, mokslininkai nustatė, kad tėvystės atostogos turi a „teigiamas poveikis“ arba „nepastebimas poveikis“ produktyvumui, pelningumui / našumui, apyvartai ir darbuotojui moralė.)
TIAA
Mokytojų draudimo ir anuiteto asociacija (TIAA) pirmiausia pradėjo teikti finansinę paslaugą mokytojams, o nuo to laiko išsiplėtė, kad teiktų paramą akademikams, mokslininkams ir įvairioms ne pelno organizacijoms. Kalbant apie naujų tėvų politiką, tarkime, kad TIAA greitai mokosi.
TIAA ėmėsi papildomų veiksmų, kad ne tik pripažintų, jog tėčiai vaidina aktyvų vaidmenį auklėjant ir nusipelno vienodų išmokų, bet taip pat sukūrė darbuotojų palaikymo grupę, kad naujiems tėčiams būtų suteikta vieta dalytis savo patirtimi, ištekliais ir rasti pagalbos. to reikia. Bendrovė taip pat stengėsi šviesti savo darbuotojus apie įvairias įtraukiosios tėvystės formas – tai ypač svarbus aspektas kuriant įmonės kultūrą, kurioje darbuotojai ne tik gali gauti privilegijų, bet jaustis patogiai tai darydami.
Pats pranašumas išsiskiria net šio sąrašo kontekste. TIAA 2020 m. ne kartą tobulino savo išmokų paketą, parodydama, kad nori ir galėjo išgirsti, ko jos darbuotojams reikia, ir atitinkamai reaguoti. Pavyzdžiui, TIAA 2020 m. pradžioje suteikė atsarginę vaiko priežiūros išlaidų kompensaciją iki 60 USD per dieną iš viso 20 dienų. Per praėjusius metus šie skaičiai padidėjo iki 200 USD už 60 dienų. Tada TIAA nusprendė pratęsti šiuos patobulinimus iki 2021 m., kad parodytų, jog tinkama parama dirbantiems tėvams neturėtų būti tik laikinas dalykas.
Turėdama plačią prieigą prie virtualių dėstytojų ir kitos akademinės paramos, vaikų priežiūros per Sittercity ir daugybę internetinės sveikatos priežiūros formų, TIAA parodė. kad ji yra pasiryžusi prisitaikyti ir užtikrinti, kad ir toliau remtų savo dirbančius tėvus tokiu būdu, kuris iš tikrųjų pakeistų pasaulį, koks jis yra šiandien.
Apdirbimas
Nors jos misija yra sujungti laisvai samdomus darbuotojus su žmonėmis, kuriems reikia jų paslaugų, San Franciske įsikūrusi „Upwork“ taip pat deda savo dalį, kad pagerintų visą darbo dieną. Tėvai iš 570 darbuotojų naudojasi daugybe privalumų, leidžiančių jiems gyventi visavertį, visavertį gyvenimą ne darbo metu.
Nauji tėvai gauna 12 savaičių visiškai apmokamų vaiko priežiūros atostogų, neatsižvelgiant į tai, ar jie yra gimdantys tėvai, ar ne. Grįžę į darbą tėvai gali pasinaudoti konsjeržo paslauga, kad surastų vaikų priežiūros paslaugas ir pasinaudotų dosnia subsidija, padedančia padengti tos vaiko priežiūros išlaidas. Vienas darbuotojas Upwork pavadino „idealia vieta dirbti mažų vaikų tėvu“ ir ne tik dėl šio įspūdingo privilegijų sąrašo.
„Mūsų nuotolinė kultūra leido man daugiau laiko praleisti su šeima per dieną“, - sako vienas tėvas, dirbantis Upwork. „Niekada nepraleidžiu pusryčių ar vakarienės su vaikais dėl bjaurios kelionės į biurą... kitas mano socialinio rato tėvas, turintis tokį pat lankstumo ir paramos lygį, kaip ir aš Apdirbimas“.
labai
Turėdamas tik 67 darbuotojus ir be valandinių darbuotojų, daiktų interneto produktų ir programinės įrangos kūrėjas Very yra vienas mažiausių šiame sąraše esančioms įmonėms, tačiau jis vis tiek viršija, siūlydamas privilegijas ir privilegijas, panašias į daug didesnių korporacijos.
Labai mano, kad visi nauji tėvai, nepaisant jų lyties ir šeimos struktūros, turėtų turėti galimybę žaisti lygiavertis vaidmuo auginant ir išlaikant savo šeimas, ypač kai darbuotojai susilaukia arba įvaikina naują vaiką. Taigi naujos mamos ir tėčiai gali skirti tiek pat laiko – šešias savaites gaunant visą atlyginimą ir dar šešias – nemokamą.
Akivaizdu, kad bendrovė kažką padarė teisingai vykdydama vaiko priežiūros atostogų politiką. Labai teigia, kad 100 procentų reikalavimus atitinkančių tėčių įmonėje jautėsi patogiai eidami atostogas sveikos įmonės kultūros, kurioje darbuotojai iš tikrųjų jaustųsi patogiai naudodamiesi savo teikiamomis galimybėmis naudos.
Very taip pat yra ypač lankstus, kai kalbama apie visus paskutinės minutės netikėtumus ar ekstremalias situacijas, kurios atrodo neišvengiamos rūpinantis nauju vaiku. Kompanija labai aiškiai nurodo tėvams, kad jie turėtų jaustis patogiai paskutinę minutę atostogaujant reikalams pvz., gydytojo paskyrimai, sergantys vaikai, netektys ir kitos netikėtos problemos – nereikia jokio vadovo patvirtinimo bet ką.
„ZX Ventures“.
Gėrimų milžinės „Anheuser-Busch Inbev“ padalinys „ZX Ventures“ investuoja į naujus gėrimų prekių ženklus, produktus ir technologijas, kuria ir padeda pristatyti juos į rinką. Pakelkite taurę, nes ZX Ventures privalumai, skirti tėvams, nusipelno tosto.
Įmonės teikiamos privilegijos tėvams iš esmės yra visiškai neutralios lyčių atžvilgiu su tokiomis išmokomis kaip vaiko priežiūros atostogos ir su tėvyste finansinė parama skirta tiems, kam jų reikia, o ne automatiškai daryti prielaidą, kad naujos motinos bus pagrindinės globėjos namai.
„ZX Ventures“ pripažįsta, kad šeimos planavimas ir bet kokios kliūtys, su kuriomis susiduria būsimi tėvai, turi įtakos visiems, o ne tik gimusiems tėvams. Taigi bendrovė teikia WIN for Him – vyrų gynimo programą, skirtą padėti jiems įveikti emocinių ir psichologinių nevaisingumo iššūkių, siūlomų per ZX partnerystę su WINFvaisingumas.
„ZX Venture“ darbuotojai taip pat gali pasinaudoti daugybe privilegijų, skirtų padėti įveikti visus kitus tėvystės rūpesčius. Tai apima sveikatos priežiūros partnerystę su telesveikatos tinklais „Amwell“ ir „MDLive“, taip pat atsarginę vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūrą per „Bright Horizons“.
Tai ypač svarbu ne tik todėl, kad taip užtikrinama, kad tėvai gautų paramą bet kokių netikėtų žagsėjimo metu, bet ir todėl, kad ZX bendradarbiauja su įmonės, kurios ypač daug dėmesio skiria šioms problemoms ir puikiai sprendžia šias problemas, o ne bando viską daryti pačios, užtikrindamos, kad darbuotojai turėtų prieigą prie geriausių standartų priežiūros.
Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas
