Galbūt vis dar dirbate visą darbo dieną, kurią dirbote prieš kelerius metus, bet greičiausiai esate kitoks žmogus nei tas, kuris pasirodė pirmą dieną. Jūsų aplinkybės galėjo pasikeisti. Galbūt sukūrėte šeimą, o visos tos sniego dienos, ligos dienos, susitikimai ir visa kita suvalgė jūsų paskirtą GTV. Galbūt jūsų sutuoktiniui ar jūsų tėvams reikia globos ir dėmesio, nuo kurio jums reikia būti toli dirbti kurį laiką. O gal jūs ką tik susitvarkėte ir esate tokioje srityje kaip technologijos, kur kai kurie bendraamžiai traukia „neribotas GTV“ o tu įsibėgi kaip koks kubelis. Bet kuriuo iš šių atvejų jums reikia daugiau išeitinė kompensacija. Taigi, kaip apie tai kalbėti su savo įmone? Atsargiai. Štai kaip derėtis dėl didesnio GTV
1. Apsvarstykite savo laiką
Vidutiniam darbuotojui amerikiečiui per metus siūloma tik dešimt apmokamų poilsio dienų, neskaitant ligos dienų ir atostogų. Darbo statistikos biuras. to neužtenka. Žinoma, geriausias laikas derėtis dėl daugiau yra tada, kai turite didžiausią svertą – prieš priimdami darbą. Tačiau jei tas laivas jau išplaukė, kitas geriausias laikas prašyti pratęsti jums skirtą apmokamą laisvą laiką yra tada, kai ruošiatės veiklos peržiūrai. Kasmetinė apžvalga yra natūrali vieta paprašyti būdo, kaip gauti kompensaciją už našumas – ypač jei jums buvo pasakyta, kad atlyginimas padidinamas minimaliai arba buvo atšauktas stalas.
2. Įspėkite savo vadovą
Įeiti į savo vadovo kabinetą ir tiesiai prašyti keturių savaičių mokamų atostogų vietoj dabartinių trijų yra bloga idėja. Pasak organizacinės psichologijos eksperto Liane Davey, autorius Geroji kova, knyga apie konfliktus darbo vietoje, tai darydami, jūsų viršininkui pernelyg lengva atsisakyti. „Jei nukritus skrybėlę ant jų iškrausite tai, ko norite, ir jie bus nustebinti, galite refleksiškai atsakyti „ne“, – sako ji. Verčiau pabandykite pristatyti temą asmeninio susitikimo arba mastelio keitimo skambučio pabaigoje. Pasakykite ką nors panašaus: „Mane namuose keičiasi keletas dalykų – norėčiau pasikalbėti su jumis apie tai, kaip atrodo mano darbo sąranka ir kaip galiu būti produktyviausias kitą kartą ištempti“.
Be to, daugeliu atvejų, nebent prašote laisvo laiko dėl sveikatos problemų, kurioms reikia privatumo, pirmiausia kreipkitės į savo vadovą, o ne į personalo skyrių.
3. Ateikite su planu
Kai sėdi su savo vadovu, pirmiausia iškelkite savo lojalumą. „Jūs norite vadovautis savo įsipareigojimu“, - sako Davey. Pasakykite, kad jums tikrai patinka šis darbas, paminėkite savo naujausius pasiekimus ir pakalbėkite apie tai, kaip pastaruoju metu kuriate garą. Suteikite sau spindesio.
Kitas, pasakykite, kodėl prašote daugiau atostogų – paminėkite, kas pasikeitė jūsų gyvenime – ir paklauskite, ar yra galimybė lankstyti. Ir trečia, įeiti su kažkokia vizija. Būkite pasirengę paaiškinti, kaip gali atrodyti daugiau laisvalaikio jūsų skyriui arba kaip kitaip atliktumėte savo pareigas (jei to prireiktų).
Nepersistenkite teigdami, kad jūsų neseniai laimėti įmonės laimėjimai yra priežastis, kodėl nusipelnėte daugiau apmokamų atostogų. „Laikas, skirtas šeimos poreikiams tenkinti, nėra nauda, kurią reikia uždirbti per pasiekimus“, – sako psichologas. Lindsay B. Jernigan, kuri kaip savo praktikos dalis dirba su komandomis ir organizacijomis. „Niekada neturėtumėte jaustis taip, kad turite įrodyti, kad esate vertas rūpintis savimi. Ligų, netekčių ir kitų netikėtų krizių nutinka visiems. Kalbėdami apie tai, nepamirškite to.
4. Apsiginkluokite savo įmonės vertybėmis
Ar jūsų generalinis direktorius kalbėjo apie šeimos svarbą „LinkedIn“ ar panašiai? Ar jūsų įmonė turi vertingų teiginių apie gyvenimo kokybę? Gali būti naudinga juos laikyti galinėje kišenėje, kad galėtumėte pridėti prie dėklo.
5. Nekelkite savo vadovui ultimatumo – užduokite jam klausimą
Kai tik įmanoma, užduokite klausimus – net tada, kai pradedate atstumti. Pagalvokite: „Kaip atrodyčiau, kai galėčiau išeiti poros mėnesių vaiko priežiūros atostogų? „Kas būtų paimk, kad galėčiau trečią išvykti pasiimti savo vaikų? „Kaip galiu padaryti mėnesio pertrauką, kad galėčiau rūpintis savo ligomis tėvas? Kaip galėtume tai padaryti?
Užduodami klausimus savo viršininkui nustatote, ką bandote išspręsti, ir pradedate pokalbį. „Jūs stumiate juos į problemų sprendimo režimą, kuris iš esmės yra bendradarbiavimas, o ne kovingas. Taigi, jei vadovas nori atrodyti protingas, jis tai padarys sugalvodamas kokį nors abipusiai naudingą sprendimą – į tai investavo tam tikrą ego“, – sako Davey.
6. Negavote norimo rezultato? Naudokite tai kaip galimybę permąstyti
Jei jūsų prašymas jums atmetamas arba visiškai nesijaučiate patenkintas, galbūt turėtumėte pristabdyti. „Jei manote, kad nesijaučiate patogiai būdamas atviras ir pažeidžiamas su savo darbdaviu, galbūt turėtumėte laikyk tai ženklu, kad tai nėra saugi ir palanki aplinka, kurioje greičiausiai klestėsite ilgai“, – sako Jernigan. Galbūt laikas atverti savo akiratį ir apsvarstyti galimybę pakeisti darbą į darbdavį, kur laisvo laiko šeimai laikas bus teisingesnis.
