Lowe's įveda didelį pakeitimą – keturių dienų darbo savaitę – kaip priešnuodį, kad darbuotojai, anot darbuotojų, buvo nuolat besikeičiantys tvarkaraščiai, dėl kurių jie perdegė. Lowe'as pritaiko keturių dienų savaitę asocijuotiesiems asmenims – tai dar viena didelė įmonė išbandykite keturių dienų darbo savaitę.
Pagal Business Insider, darbuotojai skundėsi, kad buvusi Lowe planavimo programa, į kurią įmonė persikėlė prieš dvejus metus, sugadino „jų savaitgalius“ ir padarė „neįmanomą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“. The grafiko sudarymo programa taip pat buvo orientuota į klientą, o tai praktiškai reiškė, kad darbuotojai pradėjo dirbti nuo 3 iš 4 savaitgalių kiekvieną mėnesį ir gavo tik vieną nemokamą savaitgalį kas mėnesį. du mėnesiai.
„Tai beveik laiko jūsų asmeninį gyvenimą įkaitu“, – sakė vienas anoniminis Floridos darbuotojas Business Insider. „Nes kas šešias dienas gausi vieną laisvą dieną. Tada dirbi dvi ar tris dienas ir gauni laisvą dieną ir dirbi penkias ar šešias dienas iš eilės. Ir tada jūs gaunate dvi laisvas dienas. Tačiau daug laiko praleidžiama fiziniam ir emociniam bei psichiniam atsigavimui“.
Darbuotojai greitai skundėsi dėl grafiko pakeitimo, sakydami, kad, palyginti su ankstesne tvarkaraščio programa, jie turėjo dirbti daugiau dienų iš eilės, kad turėtų vieną laisvą dieną. Bendrovė bandė pakeisti programą 2021 m., tačiau darbuotojai vis dar stengėsi, kad ji veiktų.
Dabar Lowe's teigia, kad įgyvendino pakeitimus, kad padėtų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie skundėsi dėl sistemos. Vienas iš tų pakeitimų yra galimybė turėti 4 dienų darbo savaitę, tačiau vis tiek galima dirbti įprastą pilną darbo dieną.
„Remiantis naujausiais atsiliepimais, praėjusią savaitę daugumai visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pradėjome siūlyti galimybę suplanuoti keturių dienų darbo savaitę, kad būtų išlaikytas jų darbo laikas“, – leidiniui sakė Lowe atstovas. „Dauguma mūsų visą darbo dieną dirbančių bendradarbių gauna laisvas dienas iš eilės.
Bendrovė tikisi, kad nauja planavimo programos peržiūra suteiks daugiau jos darbuotojų „daugiau lankstumo“ dirbtų valandų, tuo pačiu užtikrinant geresnį darbo grafiko nuoseklumą ir toliau aptarnaujant išskirtinius klientus paslauga“.
Nors pakeitimai vis dar diegiami, akivaizdu, kad jie dar netaikomi visiems visą darbo dieną dirbantiems partneriams, o tai užtruks Keli mėnesiai, kol atsiliepimai bus paruošti, daugelis tyrimų parodė, kokios naudingos 4 dienų darbo savaitės yra darbuotojams ir darbdaviai.
Keletas bandomosios programos Šiuo metu vyksta, ir renkami duomenys, siekiant nustatyti, ar 4 dienų darbo savaitė gali padėti darbdaviams išlaikyti savo darbuotojus laimingus nepakenkiant verslo augimui. Duomenys iki šiol buvo daug žadantys, parodantys, kaip naudingos 4 dienų darbo savaitės gali užtikrinti geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir turėti teigiamos įtakos įmonės produktyvumui arba jos neturi.
Viena įmonė, išbandžiusi trumpesnes savaites, pranešė, kad 91 % darbuotojų buvo labiau patenkinti likučiu, o kita įmonė atrado, kad 94% darbuotojų ir 91% vadovų taip patiko 4 dienų darbo savaitė, kad jie norėjo išbandyti nuolatinis. Pilotai įeina Islandija ir JK parodė panašius rezultatus: pagerėjo darbuotojų gyvenimo kokybė, mažiau streso aplinkui, o darbdaviai taip pat liko patenkinti.
Tik laikas parodys, ar ši pamaina bus naudinga Lowe'ui.