Gali būti keturių dienų darbo savaitė vienu žingsniu arčiau realybės daugiau nei dvi dešimtys JAV ir Kanados įmonių prisijungia prie bandymo, kad išbandytų nuolatinio perjungimo galimybes.
Teismo procesas, kuriam vadovauja ne pelno organizacija Pasaulinė 4 dienų savaitė, apima maždaug 4000 žmonių, dirbančių 28 Šiaurės Amerikos įmonėse. Aštuoniasdešimt procentų įmonių perėjo prie keturių dienų darbo savaitės su mažiau valandų, o keletas pasirinko pusės dienos penktadieniai arba ilgesnės darbo dienos anksčiau per savaitę ir viena papildoma poilsio diena – visa tai nemažinant mokėti. Po šešių mėnesių įmonės įvertins rezultatus, įskaitant produktyvumo ir moralės pokyčius.
Šiaurės Amerikos teismas prasideda po daug žadančių naujienų iš a JK veikia keturių dienų darbo savaitės bandomasis laikotarpis kuri apima daugiau nei 70 įmonių ir 3300 darbuotojų. JK bandymas neseniai paskelbė kelių firmų vidurio taško duomenis, o išvados yra daug žadančios – 86 proc. jie svarstytų galimybę pereiti prie keturių dienų darbo savaitės visą darbo dieną, kai bandymas bus baigtas, o 88 % teigia, kad nebuvo pastebimo produktyvumo. praradimas. Tiesą sakant, daugeliu atvejų darbuotojų našumas padidėjo.
Šiaurės Amerikos bandyme dalyvaujančios įmonės apima žiniasklaidos, technologijų ir medicinos ne pelno organizacijas. Tokios įmonės kaip JAV Paieškos sistemos žurnalas, Panardinti žaidimai, ir architektų firma Peck, Peck ir Associateskartu su Kanados darbdaviais PRAXIS, Sensei laboratorijos, ir Kanados leukemijos ir limfomos draugija, prisijungti prie daugiau nei 50 kitų firmų įgyvendinant sutrumpintą savaitę.
„Iki šiol mūsų valdomi pilotai pasiekė puikių rezultatų“, – sakė Bostono koledžo sociologijos profesorė Juliet Schor, vadovaujanti Šiaurės Amerikos tyrimo tyrėja. sakoma pranešime. „Įmonės praneša, kad keturių dienų savaitė buvo labai sėkminga ir kad jos tęsis. Darbuotojai taip pat gauna naudos – patiria žymiai mažesnį perdegimą, geresnę darbo ir šeimos pusiausvyrą bei psichinę sveikatą. Ir jie kenčia nuo daug mažiau miego trūkumo. Įmonės ir jų darbuotojai turi naudos sutrumpinę darbo savaitę.
Tyrimai, susiję su sutrumpintos darbo savaitės privalumai buvo atidžiau pažvelgta nuo pandemijos sukelto „Didžiojo atsistatydinimo“ pradžios, nes darbdaviams reikėjo ieškoti naujų sprendimų, kaip išlaikyti darbuotojus. jau nekalbant apie darbuotojus, desperatiškai ieškančius būdo rasti sunkiai suvokiamą „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“. Išvados apie keturių dienų darbo savaitę buvo daug žadančios toli. Darbuotojai teigia, kad patiria mažiau streso ir daugiau džiaugiasi gyvenimu, o dauguma darbdavių pastebėjo, kad jų pagrindinės eilutės neturi neigiamo poveikio ir daugeliu atvejų iš tikrųjų pastebimas pelno padidėjimas po to jungiklis.
Ankstesnis teismo procesas, dėl kurio a nuolatinis keturių dienų darbo savaitės „Buffer“ įgyvendinimas, socialinės žiniasklaidos įmonė, buvo vienas iš tokių puikių pavyzdžių. Apklausoje po pradinio keturių dienų darbo savaitės bandymo 91% „Buffer“ darbuotojų teigė, kad yra labiau patenkinti 32 valandų darbo savaitė, o 73% jų dirba trumpesniu grafiku, bet nori dirbti tas 32 valandų. Likę apklausos respondentai vis dar dirba mažiau – vidutiniškai 4,5 darbo dienos per savaitę. Aštuoniasdešimt keturi procentai teigė, kad pagal naują grafiką galėjo atlikti reikiamus darbus.
Štai kodėl tokios kompanijos kaip „Search Engine Journal“, rinkodaros naujienų platforma, imasi išbandyti. „Search Engine Journal“ perėjimas prie keturių dienų savaitės yra geriausias mūsų bendrovės bendrų įsitikinimų sistemoje“, – sako Jenise Uehara, „Search Engine Journal“ generalinė direktorė. „Manome, kad lyderystė turi ir komercinę būtinybę atsižvelgti į esmę, ir moralinę būtinybę palaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą visiems. Kartais geriausias pokyčių veiksnys yra sutrikimas. „Search Engine Journal“ dabar turės brangią dovaną, kurią galėsime grąžinti darbuotojams ir jų šeimoms: daugiau laiko.
