Karantinas buvo sunkus metas visiems, tačiau tėvams tai buvo ypač sunku, nes daugelis turėjo dirbti savo pilnu etatu iš esmės taip pat yra jų vaiko mokytojas ir visą darbo dieną dirbantis prižiūrėtojas. Jei pandemija atskleidė vieną dalyką, tai yra tai, kad Jungtinėse Valstijose vaikų tėvai negauna beveik pakankamai paramos iš socialinės apsaugos tinklo ir savo darbo. Ir naujoje apklausoje dauguma tėvų teigė, kad jaučiasi prisiėmę tiek atsakomybės per pandemiją, galėjo turėti neigiamos įtakos jų karjerai. Jokios staigmenos ten.
Amerikos personalo asociacijos darbo jėgos stebėjimas kalbėjosi su 2 066 suaugusiais Jungtinės Valstijos apie savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą karantino metu ir 62 procentai apklaustų tėvų teigė, kad jų pareigas su virtualiu mokslus o vaikų priežiūra trukdė jiems siekti savo darbo ar karjeros. Šis stresas neproporcingai paveikė spalvotus tėvus, nes 70 procentų juodaodžių tėvų ir 62 procentai ispanų ir lotynų kilmės tėvų nustatė, kad didžiulė atsakomybė kenkia jų karjerai, o tik 51 procentas apklaustų baltųjų tėvų.
Apskritai daugiau vyrų (60 proc.) jautė, kad jų darbo našumą neigiamai paveikė vaikų auklėjimo pareigos pandemijos metu nei moterys (51 proc.), greičiausiai dėl to, kad moterys vis dar prisiima daugumą vaiko priežiūros pareigų Amerikoje ir galbūt jautė, kad tai tik dar labiau (net jei status quo yra baisus).
Ši apklausa gali būti konkrečiai skirta pandemijai, tačiau ji taip pat rodo didesnę tikrovę apie tėvus Amerikoje. Tai reiškia, kad tėvai negauna jokios paramos iš vyriausybės - ir eina vieni vienoje turtingiausių pasaulio šalių, o kitos šalys iš tikrųjų remia jų dirbančius tėvus.
Nepagrįstai didelė vaiko priežiūros kaina Jungtinėse Valstijose suporuotas su visiškas išteklių ir vyriausybės paramos trūkumas racionaliai paliko daugumą tėvų, kurie nuolat jaučiasi priblokšti dėl to, kiek daug jų tikimasi imtis dirbdami visą darbo dieną.
„Tėvai jaučiasi palikti savo karjeroje ir darbo vietose“, – sakė Amerikos personalo asociacijos darbo jėgos stebėjimo organizacijos prezidentas ir vykdomasis direktorius Richardas Wahlquistas. „Kadangi įmonės ir toliau grąžina darbuotojus į biurą, darbdaviai turi padėti darbuotojams, turintiems vaikų užtikrinti, kad jie liktų darbo jėgos dalimi ir aiškiai suprastų savo karjeros galimybes ir augimas“.
Ir nors puiku, kad mokyklos atsidaro ir tėvai gali daugiau dėmesio skirti savo darbui nei jie jau praėjo, tarkime, pastaruosius 18 mėnesių, tikimės, kad įstatymų leidėjai COVID-19 nelaikys tik stulbinimu radaras. Galų gale, vaikų priežiūros centruose vis dar trūksta darbuotojų arba jie negali atsidaryti ir yra labai neįperkami tėvams, mokyklose trūksta autobusų vairuotojų, slaugių ir mokytojų. vis dar nėra federalinių mokamų atostogų plano, kuris padėtų tėvams susidoroti su gyvenimo sunkumais ir įtampomis, o tuo tarpu visi tėvai stengiasi, kad tai veiktų ir uždirbtų daug mažiau nei jų tėvai padarė. Kitaip tariant, tėvai ir toliau gauna neapdorotą susitarimą – ir tikimės, kad įstatymų leidėjai padarys ką nors, kad padėtų sumažinti šį stresą.
