Šiandien tėvystė yra sunki. Labai sunku. Dėl infliacijos ir didėjančių būsto bei vaikų priežiūros išlaidų atlyginimai stagnuoja. Socialinių programų, skirtų šeimoms remti, taip pat yra labai mažai, jei tokių yra. Iš nedaugelio egzistuojančių, dauguma jų yra pagrįstos poreikiais ir skirtos labai neturtingiesiems. Bet net tos programos yra nesaugios, kasmet finansuojami, ir nuolat susiduria su politiniais ginčais dėl darbo reikalavimų. Tuo tarpu, vidurinioji klasė yra išspausta pagalbos, kurios jiems taip pat reikia. Atsižvelkite į tai, kad daugelis tėvų iki trečdalio savo pajamų išleidžia vaikų priežiūrai, kol jų vaikai įeis į darželį.
Artėjant 2020 m. rinkimams, daugelis politikų užlipo į sceną kalbėti apie programas, kurios, jų nuomone, padėtų viduriniosios klasės šeimoms klestėti. Bet ko iš tikrųjų reikia amerikiečių šeimoms? Norėdami tai išsiaiškinti, kalbėjomės su trimis ekonomistais apie tai, kas, jų nuomone, labiausiai padėtų viduriniosios klasės amerikiečių šeimoms ir kodėl. Nuo viršvalandžių apsaugos ir darbo garantijų iki apmokamų šeimos ir medicininių atostogų – štai jų pasiūlymai.
Darbo garantijaPasiūlė: Alanas Aja, Bruklino koledžo docentas, direktorių tarybos narys Nacionalinė koalicija „Darbas visiems“, bendraautorius Ką mes klystame mažindami turto skirtumą
Kodėl: Darbo garantija yra labai amerikietiška idėja. Jei žmogus apskritai negali susirasti darbo darbo rinkoje, tada vyriausybė turėtų turėti planą arba realią politiką, pagal kurią asmuo galėtų susirasti darbą, už kurį mokama pragyventi. Jie taip pat galėtų į programą įtraukti įdarbinimo mokymus, kurie būtų labai panašūs į nuolatinę darbų eigos administraciją, kurią turėjome. vadovaujant FDR administracijai.
Žmonės turi būti apmokėti už jų darbą! Turėtume turėti į viešąjį sektorių orientuotą darbo garantiją, kuri labai panaši į seną buvusią civilinės gamtos apsaugos korporaciją. Tai būtų labai permaininga, ypač juodaodžių ir lotynų šeimoms. Priežastis, kodėl taip sakau, yra ta, kad nors Trumpas yra užsiėmęs žemu nedarbo lygiu, ši statistika pats savaime nesimatuoja tų, kurie iš viso pasitraukė iš darbo jėgos, kurie pasidavė ieškant.
Šis rodiklis neįvertina, kas iš tikrųjų ieško darbo. Kita problema yra ta, kad šią naują ekonomiką daugiausia sudaro nestabilus darbas. Koncerto ekonomika, darbas prie darbo, ne visą darbo dieną. Žmonės dažnai skleidžia terminus „Uber“ ir „Lyft“, tiesa? Tai nestabilios užimtumo formos, kurios nėra pelningos. Jie nėra sąjunga. Jie nėra pragyvenimo atlyginimas. Jie neateina su sveikatos priežiūra. Taigi, aš tiesiog būsiu visiškai kritiškas ir sakysiu, kad Trumpas giriasi savo darbais, bet kyla klausimas: kokie darbai? Ir ką jie moka? Ar čia yra priemonė tikslui pasiekti?
[Koncertų ekonomika] taip pat neturi ribų. bet kas gali į tai susigaudyti ir, manyčiau, tapti jo auka. Tačiau tuo pat metu, kadangi kalbame apie didesnę ekonomiką, kuri neproporcingai paveikė juodąją ir lotynų bendruomenės, bet ne dėl įgūdžių trūkumo ar tariamai neteisingų kultūrinių vertybių, o tiesiog diskriminacija.
Daugybė darbų, kuriuos dirbu su kolegomis, tai pabrėžia tarp labiausiai išsilavinusių grupių JAV. yra juodaodžių, lotynų ir afrolotynų moterys. Ir vis dėlto jie negauna tokios pačios grąžos į pajamas ir turtą, kaip baltieji vyrai, neturintys aukštojo mokslo. Kitaip tariant, juodaodžiai namų ūkiai, kurių šeimos galva yra baigę aukštąjį universitetinį išsilavinimą, turi mažiau turto nei baltaodžių namų ūkiai, kurių šeimos galva iškrito iš vidurinės mokyklos.
Taigi, kai sakau, kad šios ekonomikos rūšys iš esmės yra diskriminacinės, kalbu apie didesnę darbo rinką, kurioje žmonės turi tų įgūdžių. Jie turi minkštųjų įgūdžių. Jie turi išsilavinimą. Taip yra ne todėl, kad jie turi neteisingas šeimos vertybes arba nepakankamai sunkiai dirba. Turime įrodymų, kad spalvoti žmonės dirba dvigubai daugiau, naudojasi daugiau išsilavinimo ir Tačiau gerovės ir išsilavinimo lygis nesutampa su mūsų ekonomikos naratyvo kūrimo pastangomis aplinkui.
Meritokratija yra mitas. Taigi, kai kalbame apie darbo garantiją, jūs panaikinate diskriminacijos struktūrą, nes valdžia turi duoti visiems darbą. Coretta Scott King dėl darbo garantijos kovojo gerokai po vyro nužudymo. Ji suprato, kad tai priemonė ne tik pažaboti nedarbą, bet ir priversti žmones dirbti bendruomenėse, o ne išsiųsti juos į karą, kurį neproporcingai patiria spalvotos bendruomenės. Ji tai kalbėjo Vietname ir vėliau devintajame ir devintajame dešimtmečiuose. Ji buvo stipri advokatė. Taip pat buvo daug pilietinių teisių grupių. Taigi tai yra idėja, turinti ilgą istoriją.
Darbo garantija visiškai atsveria tai, ką galėtų įgyvendinti bet kuris miestas ar valstybė. Juodųjų amerikiečių nedarbo lygis istoriškai visada buvo dvigubai didesnis nei baltųjų amerikiečių. O lotynų bendruomenė užima vidurinę padėtį, kur jūs turite įvairių nedarbo ir nepakankamo užimtumo. Paprastai jis priartėja prie juodojo nedarbo ir nepakankamo užimtumo lygio.
Visada tikėjau – ir iš to skolinuosi mano kolega Darrickas Hamiltonas čia – kad jei baltųjų nedarbo lygis būtų tokio lygio, koks yra dabar juodaodžių ir lotynų šalių, vadintume tai nacionaline krize. Ši federalinės ir savivaldybės darbo garantijos idėja jau būtų įgyvendinta.
Darbų eigos administracija pasiūlė žmonėms darbą valstybės tarnyboje – žmonės statė kelius, užtvankas, teatrus, bendruomenės centrus ir tuo labai didžiavosi. Jei pažvelgsite į Amerikos civilinių inžinierių draugijos ataskaitą, jie mūsų infrastruktūrą – nuo mūsų švietimo įstaigų, parkų iki saugaus vandens ir sanitarijos – pavadino netvarka. Įsivaizduokite, kad žmonės būtų priversti dirbti pagal federalinio, valstijos, savivaldybės lygio darbo garantijas.
Apmokamos šeimos ir medicininės atostogosPasiūlė: Dr Eileen Appelbaum, Ekonomikos ir politikos tyrimų centro direktoriusKodėl: Apmokamos šeimos ir medicininės atostogos yra nepaprastai svarbus. Žinome, kad šeimos, kurios negali pasiimti atostogų, kai jų reikia savo sveikatai, sutuoktinio, vaikų ar tėvų priežiūrai, patenka į apgailėtiną suspaudimą. Ar dedame maistą ant stalo, ar rūpinamės savo vaiku, kuris tikrai serga? Niekas neturėtų daryti tokių pasirinkimų. Daugelis žmonių negali pasiimti šių lapų, iš dalies dėl to, kad jiems nėra mokama.
aš studijavau apmokamos šeimos ir medicininės atostogos Kalifornijoje. Kai lapai buvo nemokami, labai retai, palyginti su motinomis, tėčiai nuimdavo gimus vaikui. Jie dažnai net nesakydavo žmonėms darbe. Jie tiesiog paprašydavo dviejų atostogų dienų ir būdavo šalia, kai mama pagimdys, ir būdavo neštis kūdikį namo ir nebūti šalia, kai mama pasveiks, ir nebūti šalia, kad susirištų su vaikas. Mes daug žinome apie tai, kaip svarbu, kad tėvai turėtų laiko užmegzti ryšį su vaiku. Turime daug tyrimų, kurie rodo, kad pradinis ryšys persikelia į tėvo ir vaiko gyvenimą daugelį metų. Jie yra daug artimesni vaikui augant.
Kai atostogos buvo apmokėtos, pastebėjome nuolatinį atostogaujančių naujų tėvų skaičiaus didėjimą – daug arčiau 50/50, nei buvo anksčiau.
Interviu metu išsiaiškinome, kad kai šeimos atostogos yra neapmokamos, vyrai paprastai galvoja: tai ne man skirta. Visi žino, kad vyrai turi būti šeimos maitintojai. Taigi, jei tai nemokama, vyrai sako: „Tai negali būti man“. Tai, kad jis buvo mokamas, laikui bėgant labai pakeitė vyrų požiūrį.
Taip pat pastebėjome, kad dabar darbdaviai daug palankiau žiūri į atostogas išeinančius vyrus. Visi suprato, kad šios atostogos skirtos ir vyrams, ir moterims. Kai buvome lauke, lankėmės įmonėje, kuri išdidžiai papasakojo, kad pirmajam darbuotojui buvo surengta kūdikio šventė.
Mes apklausėme vadovus, kurie susidūrė su situacijomis, kai jų tėvai miršta. Jie norėjo su jais praleisti kuo daugiau laiko. Tai buvo IT įmonės darbuotojas – žinote, kokia yra kultūra. Tačiau, nepaisant to, kad atostogos buvo mokamos, jis neišnaudojo visų šešių savaičių iš karto. Tačiau per tą laiką jam prireikė poros dienų šen bei ten, kad paskutiniais jų gyvenimo mėnesiais būtų kuo daugiau su mirštančiu tėvu.
Gerokai daugiau nei 95 procentai įmonių Kalifornijoje mums pasakė, kad sumokėjus šeimos medicinines atostogas Kalifornijoje pagerėjo moralė ir sumažėjo apyvarta.
Apmokamos šeimos ir medicininės atostogos leidžia tėvui užmegzti ryšį su vaiku; leidžia tėvui rūpintis mama; leidžia tėvui pasirūpinti savo tėvų ligomis ar gyvenimo pabaigos priežiūra, o tai labai svarbu; tai sukuria didesnę lyčių lygybę namų ūkyje, kai kalbama apie rūpinimąsi vaikais ir namų ūkio darbus; o didesnė lyčių lygybė namų ūkyje iš tikrųjų yra naudinga žmonos gebėjimui dirbti ir gauti pajamų. Taigi tai naudinga ir šeimai. Taigi tai yra mano didžiausias prioritetas. Suprantu, kad yra daug politikos krypčių. Aš juos visus palaikau. Tačiau mano didžiausias prioritetas yra apmokamos šeimos ir medicininės atostogos visiems Amerikoje. Mums patinka sakyti, kad neturėtumėte laimėti boso loterijoje. Kai kurie žmonės dirba dosniose įmonėse; apie 48 proc. mažai apmokamus darbus dirbančių žmonių neturi net vienos dienos atostogų. Jie net negali išvykti atostogų, kai gimsta jų vaikas.
Viršvalandžių apsauga.Pasiūlė: Davidas Cooperis, Ekonominės politikos instituto vyresnysis ekonomikos analitikas, direktorius Ekonominės analizės ir tyrimų tinklasKodėl: Dauguma žmonių yra susipažinę su viršvalandžių sąvoka. Jis buvo sukurtas kaip dalis Sąžiningų darbo standartų įstatymas, kuris buvo 1938 metais priimtas įstatymas, nustatęs ir minimalų atlyginimą, ir viršvalandžius. Iš esmės buvo nustatyti minimalūs darbo užmokesčio standartai ir nustatytos lubos valandoms – nustatyta 40 valandų darbo savaitė, reikalaujant kad dauguma darbuotojų, kai jie dirba daugiau nei 40 valandų per savaitę, turėjo gauti didesnę kompensaciją už bet kokias papildomas valandas. 40. Tai darydama sukūrė tokį scenarijų, kai darbuotojai turi odą žaidime, nes nori paprašyti darbuotojų dirbti per daug valandų, tai turiu galvoje, kai dirba daugiau nei 40 valandų, darbuotojams turi būti mokamas 1,5 karto didesnis už įprastą darbo užmokestį atlyginimo.
Kai įstatymas pirmą kartą buvo sukurtas, buvo suprantama, kad ši apsauga turėtų būti taikoma daugumai JAV darbuotojų. Tai apėmė ir valandinius darbuotojus, ir samdomus darbuotojus. Dabar taikoma viršvalandžių taisyklės išimtis. Tai vadinama „Vykdomoji administracinė arba profesinė išimtis“. Iš esmės tai reiškia, kad darbo sekretorius galėtų atleisti darbuotojus, kurie buvo vadovai, vadovai, aukštos kvalifikacijos specialistai. Tai buvo žmonės, kurie turėjo didelę derybinę galią savo darbe ir rinkoje, dėl kurių jų nereikėjo saugoti viršvalandžiai, galvodami, kad jiems jau buvo sumokėta pakankamai, kad būtų kompensuojama, jei jų prašoma dirbti daugiau nei 40 valandų.
Dabar, norint gauti šią išimtį, reikia atitikti tris kriterijus. Kažkam turėjo būti mokamas atlyginimas; jie turėjo išlaikyti pareigų testą, kuris yra kompleksinis jų darbo pareigų svarstymas; ir jie turėjo būti mokami virš atlyginimo slenksčio, aiški, ryški linija, nurodanti, kas iš tikrųjų yra gerai apmokamas specialistas, palyginti su tuo. paprastas darbininkas.
Ta atlyginimo riba laikui bėgant kito. Paskutinį kartą jis buvo labai atnaujintas 1975 m. Tuo metu apie 63 procentai visų samdomų darbuotojų Jungtinėse Valstijose turėjo teisę į viršvalandžius, kai jie dirbo daugiau nei 40 valandų per savaitę, remiantis vien šia riba. Beveik du trečdaliai visų samdomi darbuotojai JAV automatiškai turėjo teisę į viršvalandžius. Šiandien tinkama dalis yra mažesnė nei 7 proc. Taigi, turime šią didžiulę darbo jėgos dalį, kuriai mokamas atlyginimas ir kurių galimai prašoma dirbti 45, 50, 60, 70 valandų per savaitę be papildomo kompensacijos už šias papildomas valandas, ir tai yra problema.
Tie 7 procentai pagrįsti tik atlyginimo ribos vertės sumažėjimu. Dabartinė federalinio įstatymo riba yra 455 USD per savaitę. Tai yra maždaug 24 000 USD metinis atlyginimas. Taigi, priežastis, kodėl mažiau nei 7 procentai atlyginimą gaunančių asmenų turi teisę, yra ta, kad mažiau nei 7 procentai uždirba mažiau nei 24 000 USD per metus.
Jie turėtų siekti tos ribos; tai paprasčiausias būdas tai padaryti. 2016 m. buvo bandoma taisykle padidinti šią ribą iki 913 USD per savaitę, o tai būtų apie 48 000 USD per metus. Ir tai būtų automatiškai apėmusi žymiai didesnę darbo jėgos dalį, tačiau ši viršvalandžių taisyklė buvo užginčyta teisme ir tada, kai Trumpo administracija pradėjo eiti pareigas, jie taisyklės teisme negynė.
Empiriškai žinome, kad Amerikos namų ūkiai dabar dirba daug daugiau valandų nei aštuntajame dešimtmetyje. Dviejų tėvų namų ūkis dabar per metus dirba apie 12 procentų daugiau valandų nei 1978 m. Tai yra maždaug 390 valandų per metus daugiau nei tada.
Pagrindinis principas yra tas, kad jei nebus jokių pasekmių, kai darbuotojai reikalauja dirbti per daug valandų, tada daugiau žmonių bus pervargę. Už tą laiką jiems neketinama mokėti. Tai laikas, kurį jie turėtų turėti galimybę praleisti su savo šeimoms ir jų vaikams. Yra tiek daug tyrimų, kurie rodo, kad vaikai gali leisti laiką su tėvais ir ypač su tėčiais. Tai aiški politika, suteikianti darbuotojams daugiau laiko ne biure. Jei vis tiek prašoma dirbti papildomas valandas, tai bent jau kompensuojama, taigi, jie turės didesnį atlyginimą, o tai naudinga dirbančioms šeimoms.
Kai kurie žmonės, kuriems įmonės atsakytų, būtų nustoti perkrauti savo darbuotojus. Kitiems būtų suteikta galimybė gauti viršvalandžius, jie apmokėtų viršvalandžius ir toliau dirbtų papildomas valandas, bet bent jau jie už tai gaus atlyginimą. Ir trečia, jei įmonė nori turėti galimybę paprašyti ko nors dirbti daug valandų be kompensacijos už viršvalandžius, ji gali tiesiog pakelti to žmogaus atlyginimą iki slenksčio. Tai tik tuo metu didesnis atlyginimas. Taisyklės, jei jos būtų atnaujintos, paveiktų dvylika su puse milijono darbuotojų visoje JAV.
