Tėviška ir Baisioji mamytė didžiuojasi galėdami pristatyti Tėvai@Darbas, bendra iniciatyva, skirta padėti įmonėms išlaikyti, įdarbinti ir paremti darbuotojus su vaikais. Siekdami pradėti šią iniciatyvą, kartu su akademiniais ir politikos ekspertais sukūrėme sertifikavimo programą, kuri nustato kai kurias geriausias darbo vietas tėvams.
Remdamiesi griežtais 148 balų kriterijais, vertiname įmones, kurios iš jų politikos, naudos ir kultūrinės praktikos pagerina dirbančių tėvų rezultatus. Sertifikavimo garbės sąrašus, kuriuos šiuo metu sudaro geriausios darbo vietos mamoms, geriausios darbo vietos tėčiams ir geriausios vietos nuotoliniu būdu dirbantiems tėvams, rasite žemiau.
Šie garbės sąrašai nėra beveik išsamūs, todėl raginame pateikti rekomendacijas kitoms įmonėms, kurios nusipelno kreiptis.
„Parents@Work“ tikslas – sukurti nacionalinį etaloną, pagal kurį įmonės galėtų vadovautis besikeičiančiais standartais, pagal kuriuos būtų galima įvertinti jų pačių pastangas. Tikimės, kad švęsdami šias įmones galėsime paskatinti darbdavius visur imtis veiksmų ir sudaryti geresnes sąlygas dirbantiems tėvams. Remiantis visais turimais tyrimais, tai ne tik teisingas dalykas, bet ir naudingas įmonės pelnui.
Tėvai yra Amerikos ekonomikos pagrindas. Daugiau nei 80% iš 82,6 milijono šalies šeimų 2019 m. turėjo bent vieną įdarbintą šeimos narį (ak, „normalūs laikai“). Tai sudaro daugiau nei pusę visų darbo vietų JAV.
Ir vis dėlto daugialypiai tėvų poreikiai pernelyg dažnai ignoruojami, kai kalbama apie tai, kas juos motyvuoja likti įmonėje arba kas traukia naujoms galimybėms. Apklausoje po apklausos tėvai įrodė, kad jie mieliau imtų mažesnį atlyginimą, jei tai reikštų darbą aplinkoje, kuri labiau atitinka jų, kaip tėvų, poreikius.
Kaip atrodo tas būstas? Mums tai prasideda nuo įskaitytinų, apmokamų vaiko priežiūros atostogų. JAV tebėra viena iš vienintelių išsivysčiusių šalių, neturinčių federalinės vaiko priežiūros atostogų politikos organizacijose, turinčiose dosnias vaiko priežiūros atostogas, daugelis vyrų vis dar yra stigmatizuojami dėl to, kad negali pasinaudoti turimomis atostogomis juos. Tai įtvirtina idėją, kad priežiūra yra išimtinai moterų darbas, o tai dar labiau padidina sisteminę lyčių nelygybę. Be atostogų, be daugelio kitų veiksnių, atsižvelgiame į sveikatos priežiūrą ir finansinius išteklius, socialinę paramą, lanksčią darbo tvarką, galimybę naudotis atsargine vaiko priežiūra.
Galiausiai programa, skatinanti humaniškesnį elgesį su dirbančiais tėvais, yra neatsiejama mūsų misija – suteikti tėvams galių užauginti puikius vaikus ir gyventi visavertiškesnį gyvenimą. Mūsų patirtis kaip „Some Spider“ (patronuojanti „Fatherly“, „Scary Mommy“ ir „The Dad“ įmonė) simbolizuoja tai, ko norime, kad ši programa nuveiktų: paskatintų pokalbį, kuris skatina pokyčius. Iš pradžių neatitikome savo kriterijų, kad taptume sertifikuota įmone, o po daugelio pokalbių su personalo, vadovų ir mūsų pačių darbuotojų, įdiegėme naujų privilegijų ir pradėjome įamžinti kultūrines praktikas, siekdami užtikrinti, kad vėliau gautume sertifikatą metų
Naudodami „Parents@Work“, „Fatherly“ ir „Scary Mommy“ švenčia įmones, kurios aptarnauja tėvus, taikydamos „pirmiausia šeima“ politiką, kartu pateikdamos etaloną tiems, kurie nori padaryti geriau. Tikimės, kad šie sąrašai pasitarnaus kaip šaltinis propaguotojams, siekiantiems progresyvesnių pokyčių įvairaus dydžio organizacijose visoje šalyje.
Parents@Work paraiškas priima nuolat ir vėliau šiais metais paskelbs daugiau sertifikuotų įmonių Paraiškas gali teikti norinčios teikti paraiškas įmonės čia.
