Antradienį, kovo 23 d., beveik 200 įmonių išsiuntė atvirą laišką Kongresui, ragindamos jas priimti federalinė mokama šeimos ir medicininių atostogų programa Bideno administracijos kitam COVID-19 pasveikimo metu paketą. Tai įmonės dabar vykdo programą Tai, kas padėtų tėvams neva pailsėti, nenuostabu – jei atkreipėte dėmesį.
Per pastaruosius metus atoslūgiai pasikeitė pokalbis apie mokamas šeimos atostogas Jungtinėse Amerikos Valstijose. Apmokamos atostogos nebėra pakraščio politinė pozicija ar puiki politinė svajonė Amerikos progresyviems žmonėms.
Tiesą sakant, pandemija tai atskleidė valdžia gali tiesiog siųsti žmonėms pinigus, suteikti tėvams mėnesines pašalpas, kad padėtų jiems auginti vaikus, ir teikti neatidėliotinus vyriausybės finansuojamus federalinius išeitinė kompensacija, net jei tik trumpam.
Ką federalinės apmokamos šeimos atostogos reiškia darbuotojams ir įmonėms
Šios politikos yra nepaprastai populiarios, jos taip pat nėra nuolatinės. Prezidentas Bidenas ir viceprezidentas Harrisas pareiškė savo paramą federalinėje mokamų atostogų programoje praeityje, o dabar – kritinė masė (žr.: beveik 200) didžiųjų įmonių visoje šalyje. dabar atviru laišku ragina Kongresą priimti teisės aktus, pagal kuriuos federalinės mokamos atostogos taptų nuolatine realybe ir prašydami kitų įmonių prisijungti prie jų. (Visas atskleidimas: Tėviškas taip pat pasirašė laišką.)
Priežastys, dėl kurių įmonės remia mokamas atostogas, yra akivaizdžios. Įmonių vadovai, aiškiai išreikšti laiške, žr išeitinė kompensacija kaip esminį ekonomikos atsigavimo kelią, kuris padės dirbantiems tėvams, ir ypač dirbantys spalvoti tėvai, klestėti darbo vietoje ir įgyti turtus, galėdami pailsėti, kiek reikia pasirūpinti savimi, vaikais ar kitais šeimos nariais. Tos pačios mokamos atostogos padės įmonėms išlaikyti talentus ir sutaupyti pinigų. Ir iš tiesų, pandemija tiesiog atskleidė, kiek mažai vyriausybė skiria savo darbuotojams.
Kaip apmokamos šeimos atostogos sulėtina COVID
“Pandemija atskleidė ūmią ekstremalią situaciją be besitęsiančios chroniškos krizės“, – rašoma laiške, kurį kartu pasirašė beveik 200 įmonių kartu su apmokamomis atostogomis Jungtinėms Valstijoms (PL+US). „Pandemijos pradžioje mažiau nei 17 procentų darbuotojų turėjo galimybę gauti mokamas atostogas per darbdavius. Nacionalinės mokamų atostogų politikos trūkumas daro mus visus labiau pažeidžiamus šios pandemijos ir būsimų visuomenės sveikatos ekstremalių situacijų atveju, tuo pačiu kenkiant įmonių finansiniam stabilumui.
Tyrimai atskleidė, kad apmokamų atostogų programas krizės pradžioje padėjo apriboti COVID-19 plitimą. (Tai taip pat padeda žmonėms išlaikyti savo darbą ir nepaprastąsias oro sąlygas.) Tačiau, žinoma, tai ne tik pandemija. Tai taip pat apie patį gyvenimą: galimybę naujiems tėvams pailsėti susilaukus kūdikio arba šeimos nariams pasirūpinti sergančiais artimaisiais.
Likusios pasaulio šalys sumokėjo šeimos atostogas ir yra geriau už jas
Šios bendrovės taip pat atkreipė dėmesį į tai, kad jei Jungtinės Valstijos atsikratytų COVID-19 be federalinės mokamų atostogų programos, jos būtų viena iš dviejų pasaulio šalių be jokių mokamų atostogų. Jie pažymėjo, kad federalinis mokamų atostogų planas yra dvišalis – 8 iš 10 amerikiečių palaiko nacionalinę mokamų atostogų politiką, o įmonės taip pat labai nori.
Pasak jų, įmonės „sutinka, kad nacionalinė mokamų atostogų politika padėtų joms geriau prisitaikyti prie ateities visuomenės ekstremalios situacijos sveikatos srityje ir ekonominės krizės“. Ir jie nurodo įrodymus: „Galimybė gauti mokamas atostogas taip pat padeda geriau išlaikyti, asmeninė sveikata ir geresnė moralė, kuri prisideda prie didesnio mūsų verslo stabilumo ir gyvybingumo, galiausiai padedant mūsų apatinė eilutė. Trumpai tariant, apmokamos atostogos yra naudingos verslui“.
Tai puikus būdas padėti dirbantiems tėvams ir jų darbdaviams
Atkreipdamas dėmesį į tai, kad nacionalinė mokamų atostogų politika padėtų spręsti ekonominės ir rasinės nelygybės Jungtinėse Valstijose problemas, taip pat būtų būdas kovoti su komplikacijomis. nevienodų sveikatos rezultatų ir mažai uždirbančių asmenų galimybės gauti paramą darbo vietoje problemos – laiškas baigiamas paprastu raginimu veikti: „Kai šeimos klesti, mes visi klestėti."
„Pandemija pakeitė apmokamų atostogų politiką ir didžiulis verslo paramos atostogoms padidėjimas, kurį matome šiame laiške. yra vienas patikimiausių ženklų, kuriuos iki šiol matėme“, – sakė Annie Sartor, PL+US vyresnioji patarėja verslo partnerystės klausimais. Tėviškas. „COVID krizė leido pamatyti milijonams amerikiečių kokia suardyta mūsų globos infrastruktūra daugelį metų. Šiame laiške aiškiai pasakyta, kad verslo bendruomenei ne tik tinka federaliniai veiksmai dėl apmokamų šeimos ir medicininių atostogų, jie nori, kad Kongresas imtųsi veiksmų dabar.
Kai kuriems žmonėms, kurie dešimtmečius dirba apmokamų atostogų advokacijos erdvėje, šie apreiškimai – kad mokamos atostogos yra naudingos abiem darbuotojams, gerai jiems kaip tėvams, naudinga įmonėms ir visai visuomenės sveikatai ir padėti abiem šalims įgyti ir išlaikyti turtą bei užimtumą – nėra naujiena.
Tačiau turėti įmonių nuo Pinterest, Patagonijos, Levi's, Discord, Honest Company, Bad Robot Productions, Spotify, Once Upon a Farm, „Salesforce“, „Hello Bello“, „Goop“, „Amalgamated Bank“ ir „Rothy's“, tarp daugiau nei šimto kitų, kurių bendra vertė viršija 539 USD milijardo, taip garsiai paraginti Kongresą pagaliau patvirtinti federalinių mokamų atostogų programą, yra ne kas kita, kaip didžiulis potvynis. Tikimasi, kad Kongresas yra pasirengęs veikti.
