Per pandemiją mokesčių tarnybų ir konsultacijų įmonės „Ryan“ vadovybė sukaupė a įmonės kultūra, orientuota į lankstumą – nuolat primenanti darbuotojams, kad jie atsikvėptų reikia.
Bendrovė, kuri taip pat suteikia neribotą apmokamą laisvą laiką maždaug 80 procentų iš savo 1900 JAV darbuotojų, teigia, kad pirmenybę teikia rezultatams, o ne darbo laikui. Pripažindami, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai, o ypač dirbantys tėvai, turi prioritetus, traukiančius juos daugybe skirtingų krypčių vienu metu, Ryanas žengė svarbų žingsnį į priekį, nesitikėdamas, kad darbuotojai per visas susitikimų valandas sėdės šypsodamiesi į savo kameras. dieną.
Kol darbuotojai skiria valandas ir atlieka savo darbą, Ryanas nesitiki, kad jie taip pat sėdės prie fotoaparato per vaizdo skambučius arba aukos savo vakarus įmonės renginiams. Vietoj to, Ryanas ragina darbuotojus praleisti bet kokius pasirenkamus renginius, kuriuose jie nenori dalyvauti, o tai yra labai svarbus darbinis gyvenimas balanso kliūtis įmonėms sukurti, nes ribos tarp darbo ir likusio gyvenimo darbo metu nyksta nuotoliniu būdu.
Tačiau net ir taikant politiką, skirtą lankstumui ir pritaikymui skatinti, gyvenimas šiais laikais vis dar yra gana įtemptas. Taigi Ryanas taip pat suteikia savo nuotolinei darbo jėgai prieigą prie virtualių psichikos sveikatos priežiūros paslaugų, be kitų sveikatingumo pasiūlymų.