„Citigroup“, ketvirtas pagal dydį bankas Jungtinėse Amerikos Valstijose ir plačiai žinomas, turi tėvystės privilegijas, atitinkančias jo finansinę įtampą.
„Citigroup“ vaiko priežiūros atostogų politika yra neutrali lyčių atžvilgiu – bet kuriam naujam tėvui gali prireikti iki aštuonių savaičių apmokamų atostogų, kad užmegztų ryšį su savo naujuoju vaiku. Tačiau „Citi“ paaiškino, kad gimę tėvai taip pat gali pailsėti, jei reikia. Be to, „Citi“ padeda padengti vaisingumo gydymą, įvaikinimo mokesčius ir visas išlaidas, susijusias su surogatine motinyste, tiek savo visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tiek tiems, kurie skiria mažiausiai 20 valandų per savaitę.
Be to, „Citi“ sukūrė ir prižiūri grupę „Svarbi šeima“, kuri teikia išteklius, ryšius ir internetinius seminarus dirbantiems tėvams visų tipų šeimose.
„Citi“ taip pat teikia vaikų priežiūrą – vietoje, kai saugu ir kitaip subsidijuojama – visiems tėvams, kuriems reikia, kad kas nors prižiūrėtų jų vaikus, kol jie dirba. Tada yra bendrieji nuotolinės sveikatos ištekliai, atsarginė priežiūra ir virtualūs psichikos sveikatos priežiūros ištekliai, kuriuos tiek visą, tiek ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali pasinaudoti pagal poreikį. Kitas malonus prisilietimas: „Citigroup“ siūlo koledžo instruktavimo naudą, kad padėtų tėvams ir jų vaikams naršyti priėmimo procese.