Sveikatos priežiūros IT ir programinės įrangos įmonė „Cerner“ stengėsi užtikrinti, kad jos privalumai ir privilegijos tėvams elgtųsi taip pat gerai, kaip ir mama. Turėdamas beveik 20 000 darbuotojų JAV, Cerner pripažino, kad ne visi nauji tėvai jos darbo užmokestis atitiks tradicinius ir pasenusius lūkesčius, kaip atrodys šeima Kaip.
Tuo tikslu Cerner suteikia tiek pat vaiko priežiūros atostogų ir kitų naujagimių išteklių naujoms mamoms ir naujiems tėvams, neatsižvelgiant į tai, ar jie yra pirminiai, ar antriniai globėjai. Be to, „Cerner“ kompensuoja darbuotojams iki 5000 USD už įvaikintą vaiką ir įvaikintų vaikų tėvams suteikia tiek pat laisvų laiko tarpo, kurį su tėvais sieja, kaip ir bet kurio kito vaiko tėvams.
“Esu labai dėkingas, kad Cerner turi tėvystės atostogų programą, skirtą palaikyti pradinį (ir nuolatinį) ryšį, kuris yra toks svarbus šeimoms. Pradėjus šią kelionę, svarbiausias privalumas mums buvo darbas su motinystės navigatoriumi... Nuo draudimo, administracinių dalykų, kompensacijų, iki klinikinės pagalbos pamokų metu ir į ką atkreipti dėmesį renkantis mūsų šeimos priežiūros komandą, mūsų navigatorius buvo su mumis kiekviename žingsnyje. procesas. Turėdami šią naudą ir palaikymą, mes nuėmėme tiek daug streso ir spaudimo, todėl galime tęsti sutelkti dėmesį į tai, kas svarbiausia, dėkoti už galimybę susilaukti mažo berniuko ir užauginti mūsų šeima.
– Randy M.
Tuo tarpu Cerner suteikia prieigą prie dviejų dienos centrų, vadinamų Cerner Kids, vaikams iki 6 metų amžiaus. „Cerner“ taip pat teikia atsargines vaikų ir pagyvenusių žmonių priežiūros, virtualaus švietimo ir mokymo paslaugas.