Pirmosiomis pandemijos dienomis socialinės žiniasklaidos milžinas „Facebook“ buvotarp pirmųjų didžiosios įmonės teigia, kad darbas nuotoliniu būdu gali tapti nauja norma, o ne laikina mūsų gyvenimo keistenybe.
Dabar bendrovė teigia, kad jos vizija yra tapti labiausiai į priekį orientuota savo masto įmone, kai reikia dirbti iš namų. ir kad ji nori, kad dešimtys tūkstančių iš 52 500 JAV darbuotojų per ateinančius 5–10 pradėtų dirbti nuotoliniu būdu. metų.
Tam reikės rimto darbo. Tačiau „Facebook“ jau žengė žingsnius į priekį, pavyzdžiui, visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikė metinę 2 000 USD stipendiją visoms susijusioms išlaidoms padengti. namų biuro įrengimui ir priežiūrai – išmoka viršija vienkartines kompensacijas, kurios dažniausiai yra pasiūlytas.
Atidėjus pinigus, „Facebook“ greitai išplėtė savo bendruomenės pasiūlymus ir nuotoliniams darbuotojams kad visi galėtų dalyvauti įmonės kultūroje, kad ir kur bedirbtų iš. „Facebook“ sukūrė tiesioginius ir užsakomus virtualius renginius darbuotojams, taip pat stovyklas, užsiėmimus ir žaidimų sesijas jų vaikams.
Galiausiai „Facebook“ išplėtė savo vietinių ir asmeninių sveikatos priežiūros paslaugų pasiūlą, siekdama užtikrinti, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai galėtų gauti reikiamą priežiūrą, nepaisant to, kad jie yra toli nuo klinikos. Bendrovė siūlo virtualią medicininę priežiūrą per „Teledoc“, taip pat psichinės sveikatos priežiūrą per „Lyra“ ir su nuolaida prieiga prie sveikatingumo programų, tokių kaip „Calm“ ir „Headspace“.