Nenuostabu, kad Maven Clinic, įmonė, sukurta siekiant sujungti moteris su telemedicinos paslaugomis tradicinio asmeninio apsilankymo dalis, nuotolinis darbas būtų toks, koks jis yra – greitai ir efektyviai. Bet vis tiek verta švęsti.
Pandemijos sukeltas nuotolinio darbo padidėjimas paskatino Maven sugalvoti būdą, kaip padėti savo darbuotojams, kurie taip pat tėvai, tie, kurie stumiami į nepavydėtiną padėtį dirbti namuose, kaip vaikų darželiuose ir mokyklose uždaryta. Nuo internetinės veiklos vaikams iki pagalbos ieškant mokymosi programų iki subsidijuojamos narystės ir virtualaus mokymo Ištekliai, Maven dabar siūlo tvirtą paslaugų rinkinį, kuris bus naudingas naujai įprastai nuotolinio valdymo pultui dirbti.
Darbuotojai naudojasi šiais privalumais kultūroje, kuri pripažįsta įgimtus nuotolinio darbo iššūkius ir skirtumus. Pavyzdžiui, virtualūs susitikimai nėra automatiškai įjungiami fotoaparatu, todėl darbuotojai nejaučia poreikio atrodyti reprezentatyviems. O vaikas, užklydęs į ar kitaip nutraukęs pokalbį, nėra problema, tai ženklas, kad įmonė plačiau priima darbo ir auklėjimo toje pačioje erdvėje realybę.
„Mes švenčiame ir normalizuojame buvimą tėvais darbe, nesvarbu, ar tai būtų naujausių mūsų vaikų nuotykių nuotraukų skelbimas mūsų „Slack“ kanalas #mini-mavens arba atvesti juos į visos įmonės renginius, tokius kaip mūsų virtualus talentų šou“, – vienas darbuotojas. sako. „Šios kasdienės patirties taip toli, kad jaučiuosi palaikoma augant karjerai ir šeimai.