Praėjusiais metais gimus antrajai dukrai Leela-Rose, įlankos gyventojas Aditas Mane ir jo žmona sugrįžo į maitinimosi ir maitinimosi ciklą. sauskelnių keitimai. Tačiau Mane, pardavimų ir rinkodaros profesionalas, tuo įtemptu laikotarpiu turėjo pranašumą, kurio neturi dauguma tėčių: aštuonios savaitės visiškai mokamos atostogos nuo darbo.
„Negimusios mamos“ politikos rezultatas, kurį Mane darbdavys, biotechnologijų įmonė „Genentech“ priėmė 2017 m. lanksčios atostogos leido Mane padalyti savo atostogas į penkis atskirus blokus per pirmąjį Leela-Rose'ą metų. Jis strategiškai atostogavo po jos gimimo ir žmonai grįžus į darbą. Tai ne tik padėjo jam užmegzti ryšį su naujagimiu, sako jis, bet ir leido skirti vyresniajai dukrai, 5 metų Sarah-Lily, papildomo dėmesio, kurio jai reikėjo su nauju broliu ir seserimi namuose.
„Turint šias aštuonias savaites, tai tikrai naudinga jums kaip tėvams ir kaip karjeros siekiančiam asmeniui“, – sako Mane, įmonėje dirbanti pardavimų ir rinkodaros pareigas.
Mane sako, kad laisvalaikis jam ir jo šeimai buvo labai reikšmingas. Vis dėlto jo patirtis ir požiūris neįprasti. Iš vyrų, kuriems siūlomos vaiko priežiūros atostogos, nemaža dalis (tikriausiai dauguma) neišnaudoja visų savo darbuotojų privilegijų. Taip yra dėl socialinių ir įmonių normų bei spaudimo dėl lyties. Tai yra slapta tiesa apie tėvystės atostogas: yra didelis skirtumas, ar pasiūlyti jas naujiems tėčiams ir priversti juos jomis pasinaudoti.
Keletas tėčių, skinančių didelius lapus
Nors daugelis tėčių džiaugiasi galimybe praleisti laiką su savo naujagimiu ir padėti sutuoktiniui po gimdymo, Mane patirtis yra išskirtinė Amerikos darbo jėgoje. Dauguma tėčių atostogauja savaitę ar mažiau po sūnaus ar dukters gimimo, sako Richardas Pettsas, Ball State universiteto profesorius, bendraautoris. Neseniai atliktas tėvystės atostogų tyrimas JAV. laikas.
Teisiškai daugumai vyrų darbuotojų leidžiama praleisti daug daugiau laiko nei namuose. The Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas arba FMLA, suteikia teisę tiek vyrams, tiek moterims po vaiko gimimo ir kitiems šeimos poreikiams pailsėti iki 12 savaičių – jei jų organizacijoje dirba daugiau nei 50 žmonių. Tačiau 1993 m. įstatymas nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų už bet kurį tą laiką, kurį praleido, o tai labai sumažina naudą naujiems tėvams.
Tik keturios valstijos – Kalifornija, Rodo sala ir Naujasis Džersis bei Niujorkas – siūlo laikiną negalios draudimą abiem. mamos ir tėčiai gimus naujam vaikui, nors atlyginimo pakeitimo trukmė ir procentas skiriasi kiekviename atvejis. Vašingtono valstija ir Kolumbijos apygarda ketina priimti savo apmokamų tėvystės atostogų reikalavimus 2020 m.
Daugumoje šalies darbdavių prerogatyva yra tai, ar darbuotojai turi mokamų atostogų, ar ne. Nedaugelis siūlo daug. 2017 m. atliktas tyrimas, kurį bendrai rėmė Šeimos ir darbo institutas, arba FWI, nustatė, kad tik 15% vyrų gavo apmokamą laisvą laiką už vaiko gimimą. Tie, kurie tai daro, dažniausiai koncentruojasi geriau apmokamuose sektoriuose, pavyzdžiui, technologijų ir finansų srityse. Tėviškas„50 geriausių darbo vietų naujiems tėčiams“ reitingas tai liudija.
FWI prezidentė Ellen Galinsky mano, kad dėl finansinių suvaržymų daugelis amerikiečių tėčių verčia sutrumpintas atostogas arba išvis išvis. „Tėvai daug labiau linkę pailsėti, jei turi tam tikrą užmokestį už pavadavimą“, - sako ji. Atrodo, kad Kalifornija pateikia šios hipotezės įrodymą, nes keli tyrimai rodo, kad tėvams palankus valstijos įstatymas žymiai pailgino tėvystės atostogų trukmę.
Galinskis tikisi, kad daugiau įmonių pasiūlys kompensaciją už naujus tėvus, iš dalies dėl naudos šeimai. Remdamasi Lois Hoffman ir kitų tyrėjų išvadomis, ji teigia, kad įrodyta, kad tėvo dalyvavimas vaikų globoje daro teigiamą poveikį vaikams. „Jei jie įsitraukia nuo pat pradžių, jie linkę ir toliau dalyvauti“, – sako ji. Tai gerai vaikams ir puiku tėčiams.
Didesnis tėvo įsitraukimas į ankstyvą vaikų auginimą taip pat gali būti naudingas sutuoktiniams. Petts atkreipia dėmesį į, pavyzdžiui, Europoje atliekamus tyrimus, rodančius, kad moterys patiria mažesnį streso lygį ir greičiau grįžta į darbą, nes tėčiai gali gauti daugiau atostogų.
Kitaip tariant, visi suinteresuoti asmenys – galbūt įskaitant darbdavius, atsižvelgiant į jų perspektyvas ir taikomas sistemas – yra naudingiausi, kad nauji tėvai pasitrauktų.
Stigma vis dar egzistuoja
Yra daug įrodymų, kad mokamos atostogos yra naudingos organizacijai. FWI tyrime darbdaviai kaip didžiausią vaiko atostogų politikos priėmimo priežastį nurodė talentų išsaugojimą bent jau kai kurios įmonės mato ryšį tarp dosnesnių išmokų tėvams ir ilgalaikės gerovės organizacija. Bet kuriuo atveju rizika įmonės finansinei gerovei gali būti minimali.
Kai tyrėjai Eileen Appelbaum ir Ruth Milkman paklausė Kalifornijos darbdavių, kaip galioja valstijos šeimos atostogų įstatymas paveikė jų pelningumą, stulbinantis 91 % respondentų teigė, kad tai turėjo „teigiamą poveikį“ arba „jokio pastebimo poveikio“ verslui.
Nepaisant to, daugelis įmonių ir toliau su nerimu žiūri į tėvystės atostogas. Dėl to, pasak Galinskio, kai kurie darbuotojai, kurie tai žino, bijo išeiti apmokamų atostogų, net jei tai leidžia įmonės politika. Jos manymu, daugelyje darbo vietų vis dar yra stigma, susijusi su ilgesniu buvimu namuose. „Yra bausmė moterims ir bausmė vyrams“, - sako ji.
Atsižvelgiant į darbo rinkos dinamiką, Pettsas paaiškina, kad tokiais privalumais dažniausiai naudojasi vyrai, kurie yra toliau įmonės laiptais. „Dauguma, kad palankesnių sąlygų turintys tėvai dažniau imsis mokamų atostogų ir ilgiau atostogaus“, – sako jis. Tai gali būti gera žinia, jei šie vadovai laikomi modeliuojančiais elgesį. Blogai naujiena, jei manoma, kad jie laikosi kitokių vykdomųjų taisyklių.
Galinsky teigimu, reikia ne tik perėjimo prie dosnesnės atostogų politikos, bet ir darbo vietos kultūros evoliucijos. Vienas iš būdų tai padaryti – organizacijos lyderiai rodyti pavyzdį, kaip „Facebook“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas padarė dviejų mėnesių pertrauką po dviejų dukterų gimimo.
Be jokios abejonės, technologijų pramonė pirmauja, kai reikia palaikyti naujus tėčius. Genentech yra pavyzdys. Bendrovė ne tik siūlo mokamų atostogų išmoką, kuri viršija Kalifornijos reikalavimą, bet ir skatina tėvus ja pasinaudoti. Vidutinis ten dirbantis tėtis pirmaisiais metais po vaiko gimimo atostogauja septynias savaites, sako Nancy Vitale, bendrovės vyresnioji žmogiškųjų išteklių viceprezidentė.
„Yra daugybė tyrimų, įrodančių tiesioginį ir ilgalaikį teigiamą tėvų ir vaiko priežiūros išmokų poveikį vaikams, visuomenei ir darbo jėgai“, – sako Vitale. „Džiaugiamės galėdami suteikti šias privilegijas ir paskatinti darbuotojus visapusiškai išnaudoti jo privalumus auginant ir rūpinantis savo šeimomis.
Mane sako, kad „Genentech“ darbo užmokesčio politika, pagal kurią darbuotojams suteikiamos šešios savaitės apmokamų atostogų už kiekvienus šešerius tarnybos metus, padeda sukurti atmosferą, kurioje atostogos nėra suvokiamos kaip neįprasta. Vadovybė mano, kad tai naudinga visiems: kol vienas darbuotojas pasikrauna namuose, kiti įgyja naujų įgūdžių laikinai prisiimdami savo pareigas. Savo ruožtu Mane sako, kad niekada nejautė spaudimo anksti sugrįžti po dukters gimimo.
„Yra požiūris: „Taip, tokia yra mūsų politika, ir jūs turėtumėte tai suprasti, ką norite daryti“, – sako jis.
