Praėjusią savaitę investicinė bendrovė Goldman Sachs paskelbė kad ji panaikintų savo garsiai užsisegtą aprangos kodą. Nors bendrovės „Goldman“ generalinio direktoriaus Davido Solomono atmintinėje, informuojančioje darbuotojus apie šį pakeitimą, buvo neaišku, kokie bus naujieji standartai. tik paminėjo, kad tai būtų „tvirtas, platus lankstus aprangos kodas“ ir kad „visi žinome, kas netinka darbo vietai“ – vienas Tai buvo akivaizdu: atmintinė buvo aiškus žaidimas jaunesniems darbuotojams, kurie nenori, kad juos apkabintų pritaikyti kostiumai, šilkiniai kaklaraiščiai ir rankų darbo sparnas. patarimai.
Daugelis pranešė apie šią naujieną. Esquirepasinaudojo ja kaip galimybe prognozuoti ir apgailestauti dėl to, kad dėl to vilnos liemenė taps de facto kasdieninio verslo brolių biuro uniforma, o GQ aptarė kaip šis žingsnis pažymėjo puošnios Volstryto uniformos eros pabaigą, kuri perdegė tiek daug psichikos. Kitos svetainės plojo kompanijai, vienai iš paskutiniųjų senosios mokyklos biuro uniformos laikytojų, už tai, kad ji susitvarko su šiuolaikiniais laikais.
Gerai, kad Goldmanas atpalaiduoja savo kaklaraištį. Daugumoje biurų JAV siūlomas laisvalaikio aprangos kodas, kuris yra prieinamesnis, patogesnis ir asmeniškesnis. Vyrams tai dažnai reiškia gražius džinsus ir sagutes. Tai ir mano mėgstamiausias aprangos stilius. Bet kadangi mūsų visuomenė ir toliau skelbia darbo-izmą ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą tampa labiau balansuojančiu aktu, cinikas manyje negali padėti, bet nemato lanksčius aprangos kodus kaip dar vieną būdą tobulėti panaikinti liniją tarp biuro ir namų, linija, kuri kiekvieną dieną tampa neryškesnė. O ypač tėvams biuro drabužiai yra būdas protiškai atskirti darbą ir namus.
2016 m. rašytoja Stephanie Vozza, kuri dirbo iš namų, savaitę vilkėjo drabužius, kad pamatytų, kaip tai paveikė jos produktyvumą ir bendrą pusiausvyrą. Jos paskesnėje straipsnis dėl Greita kompanija, Vozza atkreipė dėmesį į daugybę tyrimų, kurie paaiškino teigiamą darbo uniformos poveikį. Vozza ne tik paaiškino, kaip ji padeda išlaikyti profesionalumą ir padidinti produktyvumą, bet ir pažymėjo, kaip darbo uniforma padeda nustatyti ribas. Ji citavo Masoną Donovaną, knygos autorių Auksinis obuolys: iš naujo apibrėžti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą įvairiai darbo jėgai, kuri jai pasakė: „Kai persirengiu laisvalaikio drabužiais, tai yra fizinis ir vizualinis skirtumas ir padeda man nusistatyti ribas. Priešingu atveju gali atrodyti, kad darbas niekada nesibaigia. Jūsų asmeninis gyvenimas gali užimti darbo laiką arba jūsų įsipareigojimai gali užimti asmeninį laiką. Drabužiai padeda sukurti ryškų atskyrimą.
Keliems tėčiams iškėliau klausimą, ar nedarbo uniforma, nesvarbu, ar įpareigota biuro, ar jie patys. Kai kurie iš jų patvirtino Donovano teiginį. „Mano biure galioja gana įprastas aprangos kodas, todėl pirmuosius kelis mėnesius dirbdama su kompanija visa tai pasinaudojau. Tačiau supratau, kad man sunku atskirti „dirbk mane“ ir „namu namuose“, – sako 41 metų Sinsinatyje gyvenantis dviejų vaikų tėvas Stephenas. „Galų gale pradėjau nešioti sagas ir nešioti džinsus dažniausiai – vis dar kasdieniškai – ir supratau, kad Persirengęs šią aprangą į įprastus namų drabužius, supratau, kad su savo šeima nedirbu ir laiškai ir kiti dalykai gali palaukti.”
Henris, turintis tris vaikus ir dirbantis savo namuose už Vašingtono DC, sakė, kad prieš susilaukiant vaikų jo darbo apranga dažniausiai būdavo sportines kelnes, tinkliniai šortai ir laisvi marškinėliai. „Viena iš didžiausių privalumų dirbant namuose buvo ta, kad galėjau daryti viską, ką reikia padaryti, nesijausdamas lyg biure“, – sakė jis. „Tačiau kai tik susilaukiau vaikų, supratau, kad reikia keistis, nes turiu jaustis taip, lyg dirbu, ir pranešti savo šeimai, kad esu dirba.:“ Tai, priduria Henris, padėjo jam tapti efektyvesniam ir nesijausti taip, lyg jis visada „pingponuotų pirmyn ir atgal nuo vieno dalyko prie kitas“.
Tinkamos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros palaikymas yra viena iš sunkiausių užduočių, kurią turi atlikti šiuolaikiniai tėvai. Po velnių, tyrimai rodo, kad visa Amerikos visuomenė yra vienas prasčiausių sveiko darbo ir gyvenimo pusiausvyros pavyzdžių pasaulyje. Mes visi turime nustatyti tvirtas ribas. Be tinkamos demarkacijos linijos, kuri padėtų protiškai atskirti tėtį nuo stalo darbuotojo, gali būti dar sunkiau. Čia gali būti labai naudinga biuro uniforma, nesvarbu, ar ją įgaliojo jūsų įmonė, ar jūs pats.
Visa tai, žinoma, yra perspektyvos klausimas. Kai kurie kiti, su kuriais kalbėjausi, sakė, kad biuro uniformos yra tik viena galvosūkio dalis.
„Kiekvieną dieną dėviu kostiumą ir tai mane erzina, kad turiu dėvėti kostiumą kiekvieną dieną“, – sakė vieno vaiko tėvas Kevinas iš Čikagos.
„Esu suaugęs ir galiu susitvarkyti savo darbą ir mane namuose be kažkokio keisto įmonės posakio, laikančio mane įkaitu“, – sakė Bostone gyvenantis 27 metų tėtis Chrisas.
Brianas, 34 metų dviejų vaikų tėvas, gyvenantis ne Niujorke, pasakė: „Manau, kad tavo apranga būtų paviršutiniška. priežastis jausti skirtumą tarp darbo ir namų gyvenimo“, – sakė Brianas, 34 metų dviejų vaikų tėvas, gyvenantis už New. Jorkas. „Taip pat, jei dirbi ten, kur jautiesi kitaip nei darbas, nei namai, suabejočiau, ar tai gera vieta dirbti. Šiandien geriausios darbo vietos yra tos, kurios apima tikrąjį tave.
Brianas užduoda visiškai kitokį klausimą. Ir kol mes visi nerasime darbo, kuris gerbia mūsų ribas, turbūt geriausia yra suvokti, ką galime padaryti, kad patys nusibrėžtume tvirtesnes.
