Tēva gadskārta “50 labākās darba vietas jaunajiem tētiem” ranžēšana ir korporāciju svinības, kas ir apņēmušās palīdzēt vīriešiem pārvaldīt viņu dubultās pienākumus kā nodrošinātājiem un aprūpētājiem. Lai gan tikai viens uzņēmums var tikt ierindots pirmajā vietā, katrs uzņēmums ir sniedzis reālu atbalstu strādājošiem vecākiem ar izciliem un pārdomātiem piedāvājumiem.
Intel
Rangs: 44
2017. gada rangs: 30
Darbinieku skaits: 50 682 pilnas slodzes darbinieki
Intel, pasaulē otrais lielākais pusvadītāju mikroshēmu ražotājs, izgudroja mikroprocesorus un kopš tā laika ir aktīvi ieviesis jauninājumus. Uzņēmums neapmierinās ar to, ka sēdēs uz saviem tehno lauriem, bet gan pieņem darbā labākos pētniekus un ekspertus, daļēji piedāvājot konkurētspējīgas priekšrocības, tostarp astoņu nedēļu ilgs bērna kopšanas atvaļinājums, ko var izmantot jebkurā laikā pirmā atvaļinājuma gada laikā mazuļa dzīve. Darbinieki var izmantot arī apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 12 nedēļām, lai rūpētos par slimiem vai trūcīgiem bērniem.
Intel arī piedāvā vecākiem bērnu aprūpes subsīdijas un nodrošina darbiniekiem ārkārtas bērnu aprūpi, ja nepieciešams. Turklāt viņi piedāvā lielu atbalstu vecākiem ar bērniem ar īpašām vajadzībām. Intel piedāvā darbiniekiem arī radošas iespējas darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanai, piemēram, saspiestas darba nedēļas, elastīgas darba laika programmas, alternatīvus sākuma laikus un tāldarbu.
Fatherly 2018. gada reitingi ir balstīti uz vērtēšanas metriku, kurā iekļauti dati, kas saistīti ar uzņēmuma politikām par šādiem jautājumiem: apmaksāts vecāku atvaļinājums, pārejas laiks, elastīgs laiks, uz vietas. bērnu aprūpe, bērna kopšanas subsīdijas, rezerves bērnu aprūpe, slimības dienu skaits, atbalsta grupas, auglības palīdzība, adopcijas palīdzība, studentu kredīta palīdzība, izglītības finansējums, apbedīšanas atvaļinājums, vecākais aprūpes plānošana. Apmaksātā atvaļinājuma ilgums, bērnu aprūpe uz vietas un atpakaļceļa laiks bija vissmagākie vērtēšanas faktori.
